• กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กำหนดให้บริษัทที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องมีข้อบังคับการเกี่ยวกับการทำงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย

• การไม่เข้าใจกฎหมายแรงงาน ทำให้เขียนข้อบังคับไม่ถูก เขียนไม่เป็น

• นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย จะถูกลูกจ้างฟ้องแพ้คดีมามากแล้ว

• นายจ้างจึงต้องมีข้อบังคับที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความเสียหาย ไม่มีเรื่องไปถึงศาลและเพื่อความเป็นธรรมในการบริหารงานบุคคล

• ค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายผิดๆ ถูกๆ จนแพ้คดีและเสียเงินย้อนหลังมีอะไรบ้าง ?

• สัญญาจ้างที่ไม่รัดกุม ใช้บังคับไม่ได้ เป็นอย่างไร...จะเขียนให้รัดกุมต้องเขียนอย่างไร ?

• การลาป่วย 1 – 2 วัน ที่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างจะต้องทำอย่างไร ?

• วันหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิของใครกันแน่ จึงจะถูกกฎหมาย ?

• การย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?

• ความผิดร้ายแรง ไม่ร้ายแรง ดูตรงไหน ?

• เลิกจ้างทุกกรณี ไม่ต้องจ่ายเงินแม้แต่บาทเดียว ทำอย่างไร ?

ภาคบ่าย : ตัวอย่างการจัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

• การสงวนสิทธิทางการบริหารที่สำคัญ ที่นายจ้างต้องกำหนดไว้

• อำนาจของผู้บังคับบังคับบัญชา / หัวหน้างาน ที่ต้องกำหนดให้ชัด

• ขั้นตอนการลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน ที่ต้องกำหนดให้ชัด

• ประเภทความผิดร้ายแรง และ ผู้มีอำนาจลงโทษแต่ละระดับ

• หลักการเขียนหนังสือเตือน

• หลักการเขียนหนังสือเลิกจ้าง

สนุก...เข้าใจง่าย...นำไปใช้งานได้จริง

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

1. ผู้บริหาร ผู้จัดการ ตามสายงาน

2. ผู้บริหารงานบุคคล