4 เมษายน 2561...เจาะลึกปัญหาการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ และการจ่ายค่าชดเชย (Employment Termination)
รหัสหลักสูตร: 50910
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
วัตถุประสงค์การฝึกอบรม :
· เพื่อทำความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ และค่าชดเชย
· เพื่อช่วยให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างราบรื่น ป้องกันปัญหาการฟ้องร้องคดีแรงงาน
· เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม เพื่อเป้าหมายสูงสุดขององค์กร
ปัญหาการเลิกสัญญาจ้าง และข้อควรระวังสำหรับนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคล
· ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
· ความแตกต่างของการเลิกจ้าง การลาออก การตกลงเลิกสัญญา และการเกษียณอายุ
· สาเหตุ ข้อควรระวัง และแนวทางการป้องกันปัญหาที่จะเกิดจากการเลิกสัญญาจ้าง
· การออกหนังสือเตือน และการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัยก่อนการเลิกจ้าง
การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุตามกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขใหม่
· ผู้มีอำนาจในการบอกเลิกจ้าง และวิธีการบอกเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย
· ข้อความหรือพฤติกรรรมที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และไม่ใช่การเลิกจ้าง
· สาเหตุของการเลิกจ้าง และเงิน 3 ประเภทที่นายจ้างอาจต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
· กรณีที่ต้องการบอกกล่าวล่วงหน้า และข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
· วิธีการ ระยะเวลาในการบอกกล่าว และผลของการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถูกต้อง
· การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน และข้อควรระวังในการขยายเวลาการทดลองงาน
· การลาออก การอนุมัติ การยกเลิก หรือเปลี่ยนแปลงกำหนดวันลาออก
· การดำเนินการ กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบหรือผิดข้อตกลงในสัญญาจ้าง
· การเกษียณอายุตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ล่าสุด
หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ
· อัตราค่าชดเชย วิธีการคำนวณ และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ
· การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และกรณีที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่าย
· การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างปรับปรุงกิจการหรือกระบวนการผลิต
· การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ
· การคุ้มครองลูกจ้าง และข้อจำกัดในการเลิกจ้างลูกจ้างบางประเภท
· การทำสัญญายกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือไม่ฟ้องเรียกร้องค่าเสียหาย
การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สิทธิหน้าที่ของคู่สัญญาหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง
· การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม
· การฟ้องเรียกค่าเสียหาย หรือบังคับให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน
· กำหนดเวลาและเงื่อนไขการจ่ายเงินประเภทต่างๆ เมื่อมีการเลิกสัญญาจ้าง· สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน
*** กรณีศึกษาจากตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ***