4 เมษายน 2561...เจาะลึกปัญหาการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ และการจ่ายค่าชดเชย (Employment Termination)

รหัสหลักสูตร: 50910

จำนวนคนดู 569 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงานเป็นเรื่องปกติที่ต้องเกิดขึ้น นายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคล จึงจำเป็นต้องมีความเข้าใจหลักกฎหมายแรงงาน ในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ และการจ่ายค่าชดเชย ซึ่งมักเป็นสาเหตุของการร้องเรียนจากลูกจ้าง หรือมีการฟ้องร้องเป็นคดีต่อศาลแรงงาน ดังนั้น หากนายจ้างมีความเข้าใจและประยุกต์ใช้หลักกฎหมายได้อย่างถูกต้อง ย่อมสามารถบริหารจัดการและแก้ไขปัญหาแรงงานได้อย่างราบรื่น เป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรในลำดับต่อไป

วัตถุประสงค์การฝึกอบรม :

· เพื่อทำความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับการเลิกจ้าง การลาออก การเกษียณอายุ และค่าชดเชย

· เพื่อช่วยให้สามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างราบรื่น ป้องกันปัญหาการฟ้องร้องคดีแรงงาน

· เพื่อให้สามารถประยุกต์ใช้กฎหมายได้อย่างเหมาะสม เพื่อเป้าหมายสูงสุดขององค์กร

หัวข้ออบรมสัมมนา
เนื้อหา

ปัญหาการเลิกสัญญาจ้าง และข้อควรระวังสำหรับนายจ้างและฝ่ายทรัพยากรบุคคล

· ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง

· ความแตกต่างของการเลิกจ้าง การลาออก การตกลงเลิกสัญญา และการเกษียณอายุ

· สาเหตุ ข้อควรระวัง และแนวทางการป้องกันปัญหาที่จะเกิดจากการเลิกสัญญาจ้าง

· การออกหนังสือเตือน และการดำเนินการตามขั้นตอนทางวินัยก่อนการเลิกจ้าง

การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุตามกฎหมายแรงงานฉบับแก้ไขใหม่

· ผู้มีอำนาจในการบอกเลิกจ้าง และวิธีการบอกเลิกจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมาย

· ข้อความหรือพฤติกรรรมที่ถือว่าเป็นการเลิกจ้าง และไม่ใช่การเลิกจ้าง

· สาเหตุของการเลิกจ้าง และเงิน 3 ประเภทที่นายจ้างอาจต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง

· กรณีที่ต้องการบอกกล่าวล่วงหน้า และข้อยกเว้นไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

· วิธีการ ระยะเวลาในการบอกกล่าว และผลของการบอกกล่าวล่วงหน้าไม่ถูกต้อง

· การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงาน และข้อควรระวังในการขยายเวลาการทดลองงาน

· การลาออก การอนุมัติ การยกเลิก หรือเปลี่ยนแปลงกำหนดวันลาออก

· การดำเนินการ กรณีลูกจ้างลาออกผิดระเบียบหรือผิดข้อตกลงในสัญญาจ้าง

· การเกษียณอายุตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ล่าสุด

หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

· อัตราค่าชดเชย วิธีการคำนวณ และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ

· การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และกรณีที่ได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่าย

· การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างปรับปรุงกิจการหรือกระบวนการผลิต

· การจ่ายค่าชดเชยพิเศษ กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ

· การคุ้มครองลูกจ้าง และข้อจำกัดในการเลิกจ้างลูกจ้างบางประเภท

· การทำสัญญายกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย หรือไม่ฟ้องเรียกร้องค่าเสียหาย

การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม สิทธิหน้าที่ของคู่สัญญาหลังสิ้นสุดสัญญาจ้าง

· การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม และการเลิกจ้างที่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

· การฟ้องเรียกค่าเสียหาย หรือบังคับให้นายจ้างรับลูกจ้างกลับเข้าทำงาน

· กำหนดเวลาและเงื่อนไขการจ่ายเงินประเภทต่างๆ เมื่อมีการเลิกสัญญาจ้าง· สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างหลังสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

*** กรณีศึกษาจากตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ***

วันพุธที่ 4 เมษายน 2561
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด