เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา

  1.  มีความรู้ความเข้าใจในแนวคิดเกี่ยวกับ Competency 

  2.  มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับแนวทางในการจัดทำ Training Road Map และแนวทางการจัดทำ Training Roadmap ตาม Competency พร้อมฝึกปฏิบัติตามตัวอย่างที่กำหนด

  3.  มีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับ Training Roadmap กับเครื่องมือของการพัฒนาบุคลากรอื่นเช่น เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) การจัดทําแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) การจัดทำแนวทางการบริหารคนเก่ง (Talent Management) โดยเรียนรู้กรณีศึกษาที่สามารถนํากลับไป ประยุกต์ใช้งานได้จริงต่อไป

  4.  สามารถนำเอาแนวทางการจัดทำ Training Road Map ไปปรับใช้ในการในกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมระยะยาวให้สอดคล้องกับ Competency อย่างได้ผล

หลักสูตร การจัดทำ Training Roadmap ตาม Competency (Competency-based Training Roadmap)

อบรมวันพฤหัสบดีที่ 28 มิถุนายน 2561 เวลา 9.00 น. – 16.00 น.

ณ Arize Hotel สุขุมวิท 26 ใกล้ BTS สถานีพร้อมพงษ์ **สถานที่อาจมีการเปลี่ยนแปลง

Promotion!! ลดพิเศษทุกที่นั่งเพียงท่านละ 2,900 บาทเท่านั้น

วิทยากร อาจารย์ชัชวาล อรวงศ์ศุภทัต

หัวข้อการอบรม

ผู้เข้าร่วมสัมมนาจะได้เรียนรู้และแลกเปลี่ยนประสบการณ์กันในเรื่อง......

   1.  เหตุใดองค์การต้องพัฒนาบุคลากร และบทบาทของผู้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร

   2.  ทำอย่างไรจะพัฒนาพนักงานให้มีความรู้ความสามารถไปในทิศทางที่สอดคล้อง กับเป้าหมายขององค์กร และปัญหาที่มักจะพบอยู่เสมอ ๆ ในการฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร

   3.  เครื่องมือของการพัฒนาบุคลากรสมัยใหม่ (Modern HRD Tools) ที่องค์กรชั้นนำนิยมใช้

   4.  ทบทวนความรู้เรื่อง Competency

   5.  Training Road Map คืออะไร และมีความจําเป็นต่อองค์กรอย่างไร

   6.  ความแตกต่างของ Training Road Map กับ Training ตาม GAP ที่กำหนด

   7.  ขั้นตอนการจัดทํา Training Road Map ตาม Competency

   8.  Workshop : จัดทำ Training Road Map ตาม Competency

   9.  ปัญหาการทํา Training Road Map ตาม Competency และแนวทางแก้ไข

   10.  การจัดทําแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan – IDP)

   11.  Workshop : การเขียนแผน IDP

   12.  การประเมินและติดตามผล IDP - Workshop + Forms

   13.  สรุปการเรียนรู้เรื่องการจัดทำ Training Roadmap & IDP ในองค์กร

รูปแบบการอบรม

หลักสูตรนี้ สร้างการเรียนรู้โดยมุ่งเน้นการสร้างความเข้าใจและถ่ายทอดแนวปฏิบัติเพื่อให้นำไปใช้งานได้จริง โดยผสมผสานเทคนิคการสร้างการเรียนรู้ได้แก่

  -บรรยายแบบกระชับประกอบการยกตัวอย่างกรณีศึกษา (Mini-Lecture & Case Study)

  -กิจกรรมเรียนรู้ร่วมกัน (Q&A Activity)

  -แลกเปลี่ยนประสบการณ์ (Experience Sharing)

  -ฝึกปฏิบัติการ (Practices)