หลักสูตร การสร้างทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพภายในองค์กร

หลักการและเหตุผล

                    “คนสำเร็จ เขาคิดกันแบบไหน” เป็นวลีที่ต้องถามตัวเอง เมื่อเราต้องใช้ชีวิตให้มีความสุข และทำงานงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อตัวเองและองค์กรที่เราทำงาน2 ปีกว่า ๆ ที่ผ่านมาเราพบเจอปัญหา อุปสรรคมากมาย มีการเปลี่ยนแปลงหลาย ๆ อย่างที่เกิดขึ้น ทั้งพนักงาน และองค์กรจำเป็นต้องเรียนรู้ และปรับเปลี่ยนเพื่อการดำรงอยู่  ในมุมมองของการทำงานในองค์กร พนักงานเป็นส่วนสำคัญที่จะช่วยกันขับเคลื่อน  เรียนรู้  พัฒนา เปลี่ยนแปลงไปด้วยกัน ที่เรียกกันว่า ทีม การจะเป็นทีมที่ดี ก็ต้องสร้างทีม (Team work)   ยุคแห่งการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ ทำให้เกิดสภาวะความเครียด ความวิตกกังวลจนก่อให้เกิดความทุกข์ในการใช้ชีวิตและการทำงาน และหากชีวิตมีแต่ความทุกข์ ย่อมส่งผลกระทบต่อการทำงานในภาพรวม ลองถามใจตัวเองว่า งานจะดีได้อย่างไร หากวันนี้ใจเรายังไม่มีความสุข  เราจะมีความสำเร็จได้อย่างไรถ้าเรายังมองหาเป้าหมาย สิ่งที่ต้องช่วยให้องค์กรที่เราอยู่ดำเนินต่อไปได้อย่างมีประสิทธิภาพ

                    หลักสูตรนี้ออกแบบเพื่อให้พนักงานในองค์กร เกิดความสุขต่อตนเอง มองเห็นภาพตนเองอย่างมีเป้าหมายมีการคิดในการสร้างความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม  อีกทั้งยังสร้างให้พนักงานมีจิตสำนึกการรักองค์กร  มีความเชื่อมั่น และศรัทธาในองค์กร  มีการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข พร้อมสร้างความรับผิดชอบที่เกิดจากตนเอง นำองค์กรพิชิตเป้าหมายตามแผนที่วางไว้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

1.    เพื่อให้ผู้เข้าอบรม สร้างมุมมองการทำงานด้วยทัศนคติที่ดีในชีวิตและการทำงาน  อย่างมีประสิทธิภาพและมีความสุข

2.    เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้กระบวนการบริหารอารมณ์เชิงลบ และวิธีการปรับอย่างเป็นรูปธรรมตามแนว Growth Mindset เพื่อสร้างทิศทางในการแก้ไขปัญหา  ทั้งชีวิตส่วนตัวและการทำงานอย่างมีความสุข

3.    เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเรียนรู้การสร้างวัฒนธรรมองค์กรด้วยหลักคิดเชิงบวกและมีจิตสำนึกของการรักองค์กรเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กรอย่างยั่งยืน

4.    เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสร้างจิตสำนึกความรับผิดชอบในการทำงานต่อตนเองและการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ

หัวข้อการอบรม

Module 1 : เรียนรู้หลักความหมายที่แท้จริงของการสร้างทัศนคติที่ดี วิธีปรับแนวคิดให้เป็นบวก

หัวข้อการอบรม ช่วงเช้า (Work Shop รายบุคคล)

กิจกรรมละลายพฤติกรรมก่อนการอบรม

                    1.    สำรวจแนวคิด ทัศนคติต่อการดำเนินชีวิตและการทำงานด้วยเครื่องมือการโค้ชระดับโลก Points of you (Coaching card)

                    2.    เรียนรู้หลักการเปลี่ยนแปลงตนเองในเชิงบวก เพื่อการพัฒนาตนเองและพัฒนาหลักหลัก 3G

                    3.    เรียนรู้ทัศนคติของเรา เป็นสิ่งสำคัญต่อความสุขในชีวิต

                    4.    ผลกระทบของความคิดและกับดักความคิดในการดำเนินชีวิตและการทำงาน

                    5.    เรียนรู้หลักความหมายที่แท้จริงของการสร้างทัศนคติที่ดี ในการนำไปใช้แก้ไขปัญหาต่อตนเอง

                    6.    เรียนรู้หลักการบริหารอารมณ์เชิงลบ (Emotional Quotient)  การมองเห็นตนเองเพื่อพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ให้มีความสุข

                                        -    กรณีศึกษา การบริหารอารมณ์หงุดหงิด เรียนรู้ถึงสาเหตุแห่งอารมณ์และวิธีแก้ไขอย่างยั่งยืน

                                        -    กรณีศึกษา การบริหารอารมณ์เบื่อหน่าย ท้อถอย เรียนรู้ถึงสาเหตุแห่งอารมณ์และวิธีแก้ไขอย่างยั่งยืนกรณีศึกษา

                                        -    การบริหารอารมณ์กังวลใจ เรียนรู้ถึงสาเหตุแห่งอารมณ์และวิธีแก้ไขอย่างยั่งยืน

                    7.    ในฐานะพนักงาน “เราอยากเห็นองค์กรของเราเป็นแบบใด”  นำไปสู่การปรับตัวเอง ปรับชีวิตเพื่อไปสู่เป้าหมายที่ทุกคนอยากให้เห็น

                    Workshop /Leaning by doing

Module 2 : การสร้างวัฒนธรรมองค์กรเพื่อความสุขในการทำงาน (Work Shop กลุ่ม-ทีม)

                    1.    เรียนรู้หลักการเป็นพนักงานมืออาชีพและการทำงานเชิงรุกเพื่อความสำเร็จอย่างยั่งยืน

                    2.    เรียนรู้หลักการสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อคนรอบข้างเพื่อการทำงานอย่างมีความสุข

                    3.    เรียนรู้หลักการสื่อสาร การปรับคำพูดที่ทำให้ชีวิตดี และทีมดี และประสานงาน เพื่อลดความขัดแย้งในการทำงานที่มีประสิทธิภาพ

                    4.    เรียนรู้หลักคิดการทำงานเป็นทีม เพื่อสร้างมนุษย์สัมพันธ์ร่วมกันให้เกิดความสุขในองค์กร

                    5.    เรียนรู้หลักคิด วิธีการสร้างนิสัย พฤติกรรมความรับผิดชอบในการพัฒนาตนเองเพื่อพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

                    6.    7 เคล็ดลับในการสร้างความสำเร็จที่คุณเองก็ทำได้  

                    7.    กระบวนการคิดสู่การลงมือปฏิบัติ วางแผนงานเชิงปฏิบัติในการเติมไฟให้กับตัวเองและทีมงาน

                    8.    Commitment / แลกเปลี่ยนเรียนรู้/ถาม-ตอบ

รูปแบบการสัมมนา (LEANING BY DOING)

1.    การบรรยาย                                                                                30 %

2.    กิจกรรมกลุ่ม / ฝึกปฏิบัติ Workshop และการนำเสนอผลงานกลุ่ม    70%

3.    แจกรางวัลในการอบรม

ผลลัพธ์คาดว่าจะได้รับ

1.    ผู้เข้าอบรมสามารถสร้างมุมมองความรู้ความเข้าใจในการสร้างทัศนคติที่ดีต่อชีวิตในการนำไปแก้ไขปัญหาการทำงานและการใช้ชีวิตอย่างมีความสุข

2.    ผู้เข้าอบรมสามารถจัดการอารมณ์เชิงลบของตนเองเพื่อการทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความสุข

3.    ผู้เข้าอบรมสามารถสร้างตนเองให้เป็นมืออาชีพในการทำงานที่องค์กรปรารถนา

4.    ผู้เข้าอบรมมีจิตสำนึกของการตระหนักรักองค์กรและสามารถสร้างจิตสำนึกความรับผิดชอบต่อบทบาทหน้าที่ของตนเองเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่ดีในการทำงานให้องค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร