หลักสูตรอบรม Growth Mindset - พัฒนาตัวเองอย่างยั่งยืน (อบรมในรูปแบบ online ผ่าน zoom)

หลักการและเหตุผล

      ในโลกการทำงานและการใช้ชีวิตที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ความรู้และทักษะเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอที่จะนำพาบุคคลไปสู่ความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน “กรอบความคิด” หรือ Mindset จึงกลายเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อวิธีคิด การเรียนรู้ การรับมือกับปัญหา และการพัฒนาศักยภาพของตนเอง โดยเฉพาะแนวคิด Growth Mindset ซึ่งเป็นแนวคิดที่เชื่อว่าความสามารถสามารถพัฒนาได้ผ่านการเรียนรู้ ความพยายาม และประสบการณ์

      บุคลากรที่มี Growth Mindset จะกล้าเผชิญความท้าทาย เปิดรับ Feedback พร้อมเรียนรู้จากความผิดพลาด และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้สามารถปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง ทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และสร้างผลลัพธ์เชิงบวกทั้งต่อตนเองและองค์กร ในทางตรงกันข้าม หากบุคลากรมี Fixed Mindset อาจทำให้เกิดข้อจำกัดในการเรียนรู้ ขาดความมั่นใจ และหลีกเลี่ยงความท้าทายใหม่ ๆ

      หลักสูตร “Growth Mindset - พัฒนาตัวเองอย่างยั่งยืน” จึงถูกออกแบบขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจแนวคิดของ Mindset สำรวจรูปแบบความคิดของตนเอง พร้อมเรียนรู้วิธีปรับเปลี่ยนมุมมองและสร้างนิสัยแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ผ่านกิจกรรม Workshop การสะท้อนความคิด และการวางแผนพัฒนาตนเอง เพื่อให้สามารถเติบโตทั้งในด้านการทำงานและการใช้ชีวิตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืนในระยะยาว

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจความหมายของ Growth Mindset และ Fixed Mindset

      2.       เพื่อกระตุ้นให้เกิดทัศนคติบวกในการเรียนรู้และพัฒนา

      3.       เพื่อเสริมสร้างนิสัยการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning)

      4.       เพื่อวางแผนการพัฒนาตนเองอย่างยั่งยืน

      •       ความหมายของ Mindset คืออะไร

      •       Fixed Mindset vs. Growth Mindset

      •       งานวิจัยจาก Dr. Carol Dweck อิทธิพลของ Mindset ต่อความสำเร็จในชีวิตและการทำงาน

Part 2: สำรวจตัวเอง – ฉันมี Mindset แบบไหน?

      •       แบบทดสอบ Self-assessment สะท้อนความคิดผ่านกิจกรรม “ฉันเชื่อว่า...”

      •       วิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งเสริม / ขัดขวางการเติบโตของตนเอง

Part 3: สร้างทัศนคติแบบเติบโต

      •       วิธีฝึก Growth Mindset ในชีวิตประจำวัน

      •       เปลี่ยนคำพูด เปลี่ยนความคิด: “จากล้มเหลว” เป็น “กำลังเรียนรู้”

      •       การเปิดรับ Feedback อย่างสร้างสรรค์ และสร้างนิสัยแห่งการเรียนรู้ (Learning Habit)

Part 4: วางแผนการเติบโตอย่างยั่งยืน

      •       การตั้งเป้าหมายแบบ SMART-G

      •       เครื่องมือ “Learning Compass” และ “Personal Growth Plan”

      •       การกำหนดเส้นทางการเรียนรู้ระยะยาว การติดตามผลและพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

      •       ความเข้าใจเรื่อง Mindset อย่างลึกซึ้ง

      •       แรงบันดาลใจในการพัฒนาตนเอง

      •       ทักษะในการเปลี่ยนมุมมองต่อความล้มเหลว

      •       แผนพัฒนาตัวเองอย่างยั่งยืน (Personal Growth Plan)

รูปแบบการบรรยาย

      •       บรรยาย

      •       Workshop

      •       กรณีศึกษา

      •       Reflection

      •       ผู้นำองค์กร

      •       ผู้บริหารระดับต้น

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร