หลักสูตรอบรม ! การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ (KNOWLEDGE MANAGEMENT FOR LEARNING ORGANIZATION) หลักสูตร 1 วัน

      การสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) เป็นเครื่องมือสำคัญในการส่งเสริมศักยภาพด้านการเรียนรู้และพัฒนาขีดความสามารถของบุคลากรทุกระดับให้สามารถปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบได้บรรลุเป้าหมาย และสามารถปรับเปลี่ยนการทำงานให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งนี้ หากองค์กรไหนที่มีระบบการบริหารองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ดีจะช่วยปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของพนักงานให้มีการเรียนรู้ร่วมกัน มีการคิดค้นและปรับเปลี่ยนการการทำงานใหม่ๆ นอกจากนั้นยังช่วยให้เกิดการแบ่งปันและแลกเปลี่ยนเรียนรู้ รวมถึงถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานจากรุ่นสู่รุ่น ผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อนำไปปรับใช้และพัฒนางานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ 

      หลักสูตร การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ ออกแบบมาเพื่อให้ผู้มีเข้ารับการฝึกอบรมความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับหลักการและกระบวนการในการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนากระบวนการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ได้อย่างเหมาะสมสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ และวัฒนธรรมองค์กร

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้แนวคิดและหลักการของการพัฒนาองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization) ที่ถูกต้อง

      2.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความรู้ในองค์กร

      3.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้แนวคิดการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาระบบการจัดการความรู้ในองค์กรได้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและลักษณะทางธุรกิจ

      •       การจัดการความรู้ กับ องค์กรแห่งการเรียนรู้ เหมือนหรือต่างกันอย่างไร

      •       ปัญหาและอุปสรรคที่มักเจอในการพัฒนาระบบการจัดการความรู้

      •       การประเมินความพร้อมขององค์กรในการพัฒนาระบบการจัดการความรู้

      •       รูปแบบวิธีการและกระบวนการในการจัดการความรู้

      •       ตัวอย่างการจัดการความรู้ขององค์กรต่างๆ

      •       กลยุทธ์สนับสนุนการพัฒนาระบบการจัดการความรู้ให้ประสบความสำเร็จ

2.เส้นทางการทำ KM จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติ

      •       การกำหนดองค์ความรู้สำคัญของหน่วยงาน

      •       การกำหนดประเด็นสำคัญและหัวข้อสำหรับสกัดองค์ความรู้

      •       การค้นหา รวบรวมและสกัดองค์ความรู้ตามประเด็นสำคัญและหัวข้อที่กำหนด

      •       การถ่ายทอดและแบ่งปันความรู้ตามหัวข้อที่กำหนด

3.ฝึกปฏิบัติ: การถ่ายทอดและแบ่งปันความรู้ตามหัวข้อที่กำหนด

      •       เทคนิคการสกัดองค์ความรู้จากการปฏิบัติงานด้วย Story telling

      •       การถ่ายทอดและแบ่งปันความรู้ผ่านช่องทางต่างๆ

            o       คลิป VDO

            o       สรุปเนื้อหาความรู้ One page

            o       CoP

            o       Dialogue

            o       After Action Review -AAR

** หมายเหตุ: เนื้อหาและกิจกรรมการฝึกอบรมมุ่งเน้น Workshop และการฝึกปฏิบัติ **

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร