หลักสูตร การส่งเสริมความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน และการป้องกันการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน (Human Rights Awareness, Respect, Non-Discrimination and Harassment Prevention in the Workplace) หลักสูตร 3 ชั่วโมง

      สิทธิมนุษยชน ความเท่าเทียม และการเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ เป็นพื้นฐานสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย เป็นธรรม และส่งเสริมความร่วมมือภายในองค์กร พนักงานทุกคนจึงควรมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของตนเอง การไม่เลือกปฏิบัติ การเคารพความแตกต่าง ตลอดจนการตระหนักรู้และป้องกันการคุกคามในสถานที่ทำงาน

      หลักสูตรนี้มุ่งเน้นให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจหลักการสิทธิมนุษยชนและกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง สามารถแยกแยะพฤติกรรมที่เหมาะสมและพฤติกรรมที่อาจละเมิดสิทธิหรือก่อให้เกิดการคุกคาม พร้อมเรียนรู้แนวทางปฏิบัติและการแจ้งเหตุอย่างเหมาะสม ผ่านตัวอย่างสถานการณ์และกิจกรรมที่สามารถเชื่อมโยงกับการทำงานจริง เพื่อร่วมกันสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิ ให้เกียรติซึ่งกันและกัน และสนับสนุนการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการสิทธิมนุษยชน สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง รวมถึงกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องเบื้องต้น

      2.       เพื่อส่งเสริมการปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ และเคารพความแตกต่างระหว่างบุคคล

      3.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถตระหนักรู้ แยกแยะ และป้องกันพฤติกรรมการคุกคามในสถานที่ทำงานได้อย่างเหมาะสม

      4.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมทราบแนวทางปฏิบัติและช่องทางการแจ้งเหตุเมื่อพบเห็นหรือประสบเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดสิทธิหรือการคุกคาม

      5.       เพื่อส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพสิทธิ ให้เกียรติกัน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นธรรม

      •       ความหมายและความสำคัญของสิทธิมนุษยชนในชีวิตประจำวันและการทำงาน

      •       หลักการพื้นฐานด้านสิทธิมนุษยชนที่พนักงานทุกคนควรรู้

      •       กฎหมายแรงงานไทยที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและการคุ้มครองพนักงานเบื้องต้น

      •       สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้างในการเคารพสิทธิซึ่งกันและกัน

      •       ตัวอย่างการเคารพและการละเมิดสิทธิมนุษยชนในสถานที่ทำงาน

Module 2: การไม่เลือกปฏิบัติและการเคารพความแตกต่าง (Non-Discrimination, Equality and Respect for Diversity)

      •       ความหมายของความเท่าเทียม ความเสมอภาค และการไม่เลือกปฏิบัติ

      •       รูปแบบของการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นในองค์กร เช่น เพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความพิการ และความคิดเห็นที่แตกต่าง

      •       การเคารพศักดิ์ศรีและความแตกต่างระหว่างบุคคล

      •       การสื่อสารและการแสดงออกอย่างเหมาะสมเพื่อหลีกเลี่ยงอคติและการเลือกปฏิบัติ

      •       แนวทางสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและการทำงานร่วมกันอย่างให้เกียรติ

Module 3: การตระหนักรู้และการป้องกันการคุกคามในที่ทำงาน (Workplace Harassment Awareness and Prevention)

      •       ความหมายของการคุกคามในที่ทำงานและผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น

      •       รูปแบบการคุกคามที่พนักงานควรรู้ เช่น การคุกคามทางวาจา การคุกคามทางเพศ การกลั่นแกล้ง และการใช้อำนาจอย่างไม่เหมาะสม

      •       ความแตกต่างระหว่างการบริหารงานตามปกติ การตักเตือนอย่างเหมาะสม และพฤติกรรมคุกคาม

      •       ตัวอย่างพฤติกรรมที่ควรหลีกเลี่ยงในการทำงานและการสื่อสารออนไลน์

      •       แนวทางปฏิบัติเบื้องต้นเมื่อพบเห็นหรือประสบเหตุการณ์คุกคาม รวมถึงการแจ้งเหตุผ่านช่องทางที่องค์กรกำหนด

Module 4: การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เคารพสิทธิและให้เกียรติกัน (Building a Respectful and Inclusive Workplace)

      •       บทบาทของพนักงานทุกคนในการส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชน

      •       หลักการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นธรรมและให้เกียรติ

      •       การสื่อสารอย่างสุภาพและสร้างสรรค์ แม้มีความคิดเห็นที่แตกต่าง

      •       การป้องกันความขัดแย้งและการสร้างบรรยากาศการทำงานที่ปลอดภัย

      •       แนวทางปฏิบัติง่าย ๆ ที่พนักงานสามารถนำไปใช้ได้ทันที

กิจกรรม: Respect at Work – ให้ผู้เข้าอบรมร่วมเสนอพฤติกรรมที่ควรทำและไม่ควรทำ เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ทุกคนได้รับการเคารพ

      •       หัวหน้างานและผู้จัดการทุกหน่วยงาน

      •       เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) และผู้ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลพนักงาน

      •       บุคลากรที่ต้องการเสริมสร้างความรู้ด้านสิทธิมนุษยชน การไม่เลือกปฏิบัติ และการป้องกันการคุกคามในที่ทำงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร