เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจและตระหนักถึงความสำคัญของJD ที่มีประสิทธิภาพ
เพื่อให้ผู้เข้าเรียนสามารถจัดทำ JD อย่างถูกต้องพร้อมทั้งเรียนรู้เทคนิคในการสำรวจวิเคราะห์และรวบรวมข้อมูลในการจัดทำJD
เพื่อให้ผู้เข้าเรียนเข้าใจถึงกระบวนการและแนวทางการจัดทำปรับปรุง JD ด้วยการกำหนดCompetencyและ KPIs ของตำแหน่งงาน
เพื่อนำไปตรวจสอบควบคุมพัฒนางานพัฒนาคนในหน่วยงานและพัฒนาองค์กรได้อย่างเป็นระบบ
เพื่อให้ผู้เข้าเรียนสามารถเชื่อมโยงJD ที่พัฒนาแล้วนำไปประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานจริงกับงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิผล

1. ความสำคัญความจำเป็นและประโยชน์ของ JDต่อการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลในองค์กร
2. ความสัมพันธ์JDกับกลยุทธ์ขององค์กร / JD กับงานบริหารคนเพื่อสร้างความสำเร็จต่อองค์กร
3. บทบาทหน้าที่และเป้าหมายสำคัญของผู้จัดการหัวหน้างานของหน่วยงานต้นสังกัดและ ฝ่าย HRต่อการจัดทำ JD
4. ความแตกต่างของการเขียนJDในอดีตและปัจจุบัน
5. การกำหนดเป้าหมายในการจัดทำJDเพื่อมุ่งไปสู่การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
6. JD 360° :: องค์ประกอบกระบวนการและขั้นตอนการจัดทำ
7. การจัดเตรียมแบบฟอร์มJD
8. เทคนิคการจัดเก็บข้อมูลโดยเครื่องมือTree Diagram
9. การออกแบบปรับปรุง JD เป็น JD360°ให้ใช้ในงานบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลได้จริง