สร้างสุขการทำงานสู่ความผูกพันในองค์การอย่างยั่งยืน
รหัสหลักสูตร: 34802
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ยงยุทธ วงศ์ภิรมย์ศานติ์ (2554) กล่าวว่าหากมนุษย์ได้รับการตอบสนองความต้องการอย่างเหมาะสมก็จะเกิดความพึงพอใจ (Satisfaction) หากองค์การใดสามารถตอบสนองดูแลบุคลากรอย่างดี ก็จะทำให้พนักงานมี“ความสุข” เกิดแรงจูงใจ (Motivation) ในการทำงานอย่างเต็มกำลังความสามารถยงยุทธ ยังอธิบายต่อไปอีกว่าแนวคิดเรื่องการสร้างคุณภาพชีวิตในการทำงาน (Qualityof wok life) การสร้างความรักความผูกพันระหว่างคนกับองค์การ (EmployeeEngagement) ฯลฯ เป็นประเด็นที่นักบริหารจัดการแนว “มนุษย์นิยม” (Humanism)มีทัศนะไปในทิศทางเดียวกันว่า “ความสุขของคนทำงาน คือพลังสำคัญที่เกื้อหนุนต่อความสำเร็จขององค์การ”
กิติศักดิ์ วิวัฒน์ธนวงศ์ (2559)กล่าวว่า บุคลากรทุกคนในองค์การควรจะมีบทบาทในการผลักดันให้องค์การบรรลุเป้าหมายที่ได้วางไว้โดยที่บุคลกรนั้นจะมีการปฏิบัติงานอย่างมีความตั้งใจ ขยันขันแข็งแต่ในความเป็นจริงนั้นทุกองค์การยังขาดบุคลากรที่ยังทำงานไม่เต็มประสิทธิภาพอาจจะเนื่องมาจากพนักงานแต่ละคนได้รับอิทธิพลจากแรงจูงใจและสิ่งกระตุ้นจากสำนึกของตัวพนักงานรวมถึงจากแรงจูงใจภายนอก รวมไปถึงการได้รับอิทธิพลจากสถานการณ์ต่าง ๆขององค์การทั้งกายภาพและสังคมหากผู้นำสามารถสรรสร้างปัจจัยเหล่านี้ให้กลายเป็นแรงบันดาลใจก่อให้เกิดปัญญาที่งดงาม สร้างประโยชน์ให้กับชีวิตและการงานได้อย่างสูงสุดเป็นรูปธรรมก็จะสามารถนำไปสู่ความสุขในการทำงานจนเกิดความผูกพันต่อองค์การจนนำไปสู่ความสำเร็จในชีวิตของพนักงานและความสำเร็จขององค์กรโดยรวม
ความผูกพันในองค์การจากคนทำงานด้วยความสุข”จึงมุ่งเน้นให้ผู้เข้าร่วมการสามารถอธิบายถึงหลักการในการสร้างการทำงานด้วยความสุขและสามารถสร้างแนวคิด ทัศนคติ รวมถึงแรงบันดาลใจในการทำงานด้านบวกตลอดจนสามารถออกแบบการทำงานที่เป็นสุขและสามารถปรับใช้ในชีวิตประจำวันจนเกิดจิตสำนึกในความรักและผูกพันของพนักงานให้เกิดขึ้นกับองค์การ พนักงานมีความสุขในการทำงาน และมีการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพ
วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรม
1. สามารถอธิบายถึงหลักการในการสร้างองค์กรแห่งความสุข 2. สามารถสร้างแนวคิด ทัศนคติ แรงบันดาลใจในการทำงานด้านบวกเพื่อให้เกิดองค์การแห่งความสุข
3. สามารถออกแบบแนวปฏิบัติและกิจกรรมเพื่อสร้างประสบการณ์ในการสร้างองค์กรแห่งความสุขอย่างมีส่วนร่วมในองค์การ
4.สามารถปรับใช้กับชีวิตประจำวันและชีวิตการทำงานได้เป็นอย่างดีและเกิดการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ซึ่งกันและกัน
12.30-13.00 น. ลงทะเบียน
13.00 - 13.15 น. เปิดโครงการ
13.15 - 13.30 น. คุณค่าทรัพยากรมนุษย์ในองค์การ
13.30 - 14.30 น. ความสุขกับชีวิตและการทำงาน
14.30 - 14.45 น. อาหารว่าง
14.45 - 15.20 น. การเสริมสร้างความสุขในการทำงานเพื่อตวามผูกพันในองค์การ
15.20 - 15.45 น. กิจกรรมถาม - ตอบ
15.45 - 16.00 น. ปิดโครงการและถ่ายภาพที่ระลึก