การเลิกจ้าง

• หลักเกณฑ์การเลิกจ้างอย่างถูกต้อง / การเลิกจ้างเป็นหนังสือ ด้วยวาจา หรือปริยาย 
• ผู้มีอำนาจเลิกจ้าง เลิกจ้างแทน เลิกจ้างโดยปริยาย การควบรวมโอนย้ายที่เป็นการเลิกจ้าง 
• การให้เหตุผลเลิกจ้าง ต้องให้ตอนไหน อย่างไร ด้วยวาจาได้หรือไม่ ไม่ให้เหตุผลปฏิเสธค่าชดเชยไม่ได้ แต่ปฏิเสธค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่ 

วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้าง

• ใครบอก บอกอย่างไร บอกแก่ใคร ระยะนานเท่าใด 
• กรณีที่ต้องบอกและไม่ต้องบอกล่วงหน้า ผลเป็นอย่างไร ต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง 
• การบอกเลิกสัญญาจ้างทดลองงาน /การให้ลูกจ้างลาออกก่อนกำหนด 
• การเกษียณอายุ 
• กรณีที่ให้ชาย – หญิงเกษียณไม่เท่ากัน 
• กรณีการเกษียณตามลักษณะงาน/การเกษียณก่อนกำหนด 
• การขยายระยะเวลาเกษียณ การต่ออายุเกษียณ การทำสัญญาใหม่หลังเกษียณ 
• การไม่ยอมให้เกษียณ /เงินต่างๆ ที่ต้องจ่ายหลังเกษียณ

• นายจ้างไม่มีสิทธิ์เลิกจ้าง / ลูกจ้างเจ็บป่วย 
• ลูกจ้างกระทำโดยประมาทเล็กน้อย 

การเลิกจ้างโดยลูกจ้างกระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง 

• ทำผิดลักษณะไม่รุนแรง 
• ผลเสียหายไม่มาก 
• ทำผิดโดยมีเหตุอันควร 
• ฝ่าฝืนคำสั่งที่ไม่เป็นธรรม 
• ทำผิดเพียงใช้วาจา คำพูด การกระทำที่ไม่เหมาะสม 

การเลิกจ้างโดยลูกจ้างกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง

• ลูกจ้างกระทำผิดกฎหมายอาญา 
• ลูกจ้างทำผิดลักษณะรุนแรง 
• ลูกจ้างก้าวร้าว หมิ่นประมาทผู้บังคับบัญชา 
• ลูกจ้างกระทำเป็นปฏิปักษ์ต่อนายจ้าง 
• การกระทำที่ผิดศีลธรรมอันดี 
• การกระทำผิดที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้อื่น 

การเลิกจ้างโดยลูกจ้างกระทำผิดตามมาตรา 119

• ลูกจ้างทุจริตต่อหน้าที่ 
• ลูกจ้างประมาททำให้นายจ้างเสียหายอย่างมาก 
• ลูกจ้างกระทำผิดซ้ำคำเตือน 
• ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ 3 วันทำงานติดต่อกัน  

ความรับผิดกรณีเลิกจ้าง

• ค่าชดเชย 
• ค่าชดเชยพิเศษ 
• ค่าเสียหายจากการผิดสัญญา 
• ค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 

การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม 

• หลักเกณฑ์ที่เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรม 
• กรณีที่นายจ้างต้องรับกลับหรือชดใช้ค่าเสียหาย 
• ค่าเสียหาย ใครกำหนด อะไรบ้าง จำนวนเท่าใด 
• กรณีที่ไม่ใช่การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม 
• หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง เพราะขาดทุนหรือ เปลี่ยนโครงสร้าง หรือควบรวม หรือปิดกิจการ 

การเลิกจ้างคณะกรรมการลูกจ้าง

• ต้องขออนุญาตศาลแรงงาน ขอเมื่อใด อย่างไร 
• กรณีที่ต้องขอกับกรณีไม่ต้องขออนุญาต 
• ความรับผิดหากเลิกจ้างโดยไม่ขออนุญาต 

การเลิกจ้างที่เป็นการเลิกจ้างที่เป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม

• เลิกจ้างลูกจ้างที่ยื่นข้อเรียกร้อง ลูกจ้างที่ฟ้องคดีต่อศาล หรือตั้งสหภาพแรงงาน 
• เลิกจ้างลูกจ้างที่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน 
• นายจ้างต้องรับผิดให้รับกลับหรือชดใช้ค่าเสียหายอะไรบ้าง จำนวนเท่าใด 

การดำเนินคดีหรือต่อสู้คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

• โจทก์ต้องร่างฟ้องอย่างไร ยื่นศาลไหน อายุความเท่าใด เสียค่าฤชาธรรมเนียมหรือไม่ 
• ต้องนำพยานหลักฐานอะไรมาพิสูจน์ต่อศาล 
• จำเลยต้องให้การต่อสู้คดีอย่างไร จึงมีประเด็น