•เรียนรู้ศัพท์สำนวน และการใช้ภาษาอังกฤษที่จำเป็นต้องใช้สำหรับงาน HR

•เพิ่มความมั่นใจในการสื่อสารกับพนักงานในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ

•การอธิบายรายละเอียดของงาน (Language of job descriptions)

•การแลกเปลี่ยนข้อมูล (Exchanging information)

•การให้คำแนะนำ (Making suggestions)

•การตั้งคำถามภาษาอังกฤษในการสัมภาษณ์ (Language of interview questioning)

2. Employee Relations & Development: การใช้ภาษาอังกฤษที่เกี่ยวข้องกับการบริหาร

•แรงงานสัมพันธ์และการพัฒนาบุคลากร

•การใช้ภาษาในสัญญาจ้างงาน (Language of contracts)

•การรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Giving offers and rejection)

•การอธิบายกฎเกณฑ์และข้อบังคับในการทำงาน (Describing rules & disciplines)

•การเจรจาตกลงค่าจ้าง (Wage negotiation)

•การจัดการกับปัญหาและข้อร้องเรียนของพนักงาน (Dealing with staff problems)

•การปรับเงินเดือน (Salary reviews)

3. Writing Business Correspondence: การเขียนประกาศ จดหมาย หรืออีเมลภาษาอังกฤษที่เกี่ยวกับงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล 

•การเชิญผู้สมัครให้มาสัมภาษณ์งาน (Interview invitation)

•การเสนอรับเข้าทำงานและการปฏิเสธการรับเข้าทำงาน (Job offer & rejection)

•การตักเตือน (Warning)

•การไล่ออก (Termination)

รายละเอียดของหลักสูตร http://www.dst.co.th/index.php?option=com_booking&view=booking&cid=6475&Itemid=145&lang=th