ประเด็น..แรงงานต่างด้าว จ้างอย่างไรให้ถูกกฎหมาย..?
รหัสหลักสูตร: 39673
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
การ Outsource กฎหมายยุค คสช.ออกมาจะมีปัญหาการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวภายใต้กฎหมายแรงงานไทยเพียงใด
บทลงโทษ ทั้งนายจ้างและลูกจ้างกรณี ฝ่าฝืนและปฏิบัติไม่ถูกต้องตาม กฎหมายไทยทั้งทางแพ่งและอาญา
2. ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับพระราชบัญญัติว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวทั่วไปและ CLMV
(กัมพูชา-ลาว-พม่า-เวียดนาม)
ข้อควรปฏิบัติของนายจ้างในการจ้างคนต่างด้าว การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายต้องทำอย่างไร?หลักเกณฑ์และขั้นตอน หน้าที่ของนายจ้างในการขออนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าว หรือการขอ Work Permit
ขั้นตอนการนำเข้าแรงงานต่างด้าว CLMV ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
กรณีคนต่างด้าวหมดวาระ หรือลาออกจากบริษัท คนต่างด้าวหรือนายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง? การแจ้งยกเลิกการจ้างแรงงานต่างด้าวที่ถูกต้อง
แรงงานต่างด้าวที่ไม่มีเอกสารหลักฐานใดๆ นายจ้างสามารถรับเข้าทำงานได้หรือไม่ได้
Outsource ต่างด้าว กฎหมายใหม่ยุค คสช.เป็นอย่างไร ทำได้เพียงใด ปัญหาและผลกระทบ
ทางออกในการ Outsource ต่างด้าว
3. กฎหมายแรงงานไทยสำหรับนายจ้างที่มีลูกจ้างที่เป็นต่างด้าวต้องปฏิบัติอย่างไรบ้าง หากฝ่าฝืนมีโทษทั้งทางแพ่งและทางอาญาอย่างไร
4. นายจ้างรับคนต่างด้าวมาทำงานแต่ฝ่าฝืนพระราชกฤษฎีกากำหนดงานในอาชีพและวิชาชีพที่ห้ามคน ต่างด้าวทำ
พ.ศ. 2522 และ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2536 ทั้งที่มี Work Permit แล้ว มีผลตามกฎหมายต่อหรือไม่
5. สิทธิของแรงงานต่างด้าวและหน้าที่นายจ้างที่ประกอบกิจการในประเทศไทยตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน
จ้างงานต่างด้าวต่างเพศจะกำหนดอัตราค่าจ้าง ค่าตอบแทน สภาพการจ้างที่ให้ไม่เหมือนกันได้หรือไม่ต้องจัดวันหยุดตามประเพณี วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดพักผ่อนประจำปีให้หรือไม่ ถ้าต้องจัดให้ จัดให้ต่างจากแรงงานไทยได้หรือไม่
นายจ้างสามารถกำหนดสวัสดิการให้แรงงานต่างด้าวได้รับต่างไปจากแรงงานไทยได้หรือไม่ ถ้าเป็นการให้นอกกฎหมายกำหนด แม้จะเป็นการเลือกปฏิบัติก็ทำได้จริงหรือไม่ การทำสัญญาจ้างแรงงานลูกจ้างต่างด้าวมีรูปแบบอย่างไร สามารถจ้างแบบไหนได้บ้าง และต้องมีภาษาต่างด้าวนั้นๆ กำกับในสัญญาด้วยหรือไม่
ลูกจ้างต่างด้าวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานได้ แต่เป็นกรรมการสหภาพฯ ไม่ได้ เมื่อสหภาพแรงงานทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้ แล้วลูกจ้างต่างด้าวจะได้สิทธิประโยชน์และสวัสดิการตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้นด้วยหรือไม่
สิทธิการลาหยุดงานอะไรบ้างที่ลูกจ้างต่างด้าวได้รับ
Work Permit มีอายุ 2 ปี พอหมดอายุ แต่ได้กลับมาทำงานต่อกับนายจ้างเดิมอีก อายุงานจะนับต่อเนื่องหรือไม่ ถ้าไม่อยากให้นับอายุงานต่อเนื่องทำได้อย่างไรเพื่อที่นายจ้างไม่ต้องไปจ่ายค่าชดเชยให้ตามอายุงาน
หากลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับอนุญาตให้ต่อวีซ่าเมื่อครบ1 ปี สัญญาจ้างจะถือว่าสิ้นสุดเลยหรือไม่ หรือจะถือเป็นการพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างอย่างไรกันแน่
ลูกจ้างต่างด้าวมีสิทธิได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจากนายจ้างหรือไม่ กรณีใดบ้าง
ลูกจ้างต่างด้าวทำงานทุกกรณีต่อสัปดาห์ รวมกันห้ามเกิน 84 ชั่วโมงต่อคน จริงหรือ
6. การเลิกจ้าง การใช้วินัยและการลงโทษแรงงานต่างด้าวตามกฎหมายว่าด้วยแรงงาน
· ลูกจ้างต่างด้าวนายจ้างไทยมีสิทธิเลิกจ้างและลงโทษกรณีใดบ้าง นายจ้างจะฝ่าฝืน MOU ระหว่างรัฐบาลไทยกับรัฐบาล ของ CLMV หรือไม่
หากนายจ้างจะบอกกล่าวเลิกสัญญาจ้างต่อลูกจ้างต่างด้าวมีวิธีการอย่างไรและสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างก่อน Work Permit หมดอายุได้หรือไม่
ทดลองงานลูกจ้างต่างด้าวแล้วประเมินผลการปฏิบัติงานช่วงทดลองงานไม่ผ่าน นายจ้างต้องทำอย่างไร
ลูกจ้างต่างด้าวทำผิดวินัยร้ายแรงถึงขั้นเลิกจ้างไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าชดเชย ได้แก่กรณีใดบ้าง
การพ้นสภาพการเป็นลูกจ้างของแรงงานต่างด้าวมีวิธีใดบ้าง เหมือนลูกจ้างคนไทยหรือไม่ อย่างไร
ลูกจ้างต่างด้าวไม่ได้รับความเป็นธรรมหรืออยากฟ้องนายจ้างจะฟ้องที่ศาลแรงงานได้หรือไม่ อย่างไร
กฎหมายว่าด้วยการขัดกันที่ห้ามฟ้องศาลแรงงานในประเทศไทยจนกว่าจะดำเนินการตามกฎหมายระหว่างประเทศก่อนเป็นอย่างไร จึงจะกลับมาฟ้องต่อกัน ณ ศาลแรงงานในประเทศไทยได้
หักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดเพื่อเป็นการลงโทษลูกจ้างต่างด้าวได้หรือไม่ ทั้งที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามหักไว้
วิทยากร อาจารย์ชยุตพงศ์ นิลอ่อน (MR.CHAYUTPHONG NIL-ON)
ประวัติการศึกษา
นิติศาสตรบัณฑิต, นิติศาสตรมหาบัณฑิต, ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชานโยบายสาธารณะและการจัดการรุ่นแรก (ปริญญาเอก)
ประวัติฝึกอบรม
ประกาศนียบัตรการแรงงานสัมพันธ์สำหรับผู้บริหาร
ประกาศนียบัตรที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์ จดทะเบียนที่ปรึกษาแรงงานสัมพันธ์เลขทะเบียน37/2538
ประวัติและประสบการณ์การบริหารงานทรัพยากรบุคคลและความปลอดภัย ประมาณ 20 ปี ฯลฯ
ตำแหน่งงานในปัจจุบัน
กรรมการสายแรงงานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย
อาจารย์พิเศษมหาวิทยาลัยต่างๆ หลายแห่ง
วิทยากรขึ้นทะเบียนกระทรวงแรงงานสอนเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงานทุกระดับ
ที่ปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน กฎหมายเกี่ยวกับโรงงานอุตสาหกรรม/กฎหมายพิเศษ /กฎหมายปกครอง