รวมทั้ง เนื้อหาจากการอบรม ปรับเปลี่ยน ปรับใช้ในกระบวนการ ทำงานจริง ทรัพยากรในองค์กรไม่เกิดการพัฒนา อย่างเป็นรูปธรรม คนไม่เก่ง สิ้นเปลือง งบประมาณทุกปี การจัดกิจกรรมอบรมไม่มีความหลากหลาย   

          สำหรับ หลักสูตร“เทคนิคติดตามและประเมินผลฝึกอบรม ให้มีประสิทธิภาพ” นี้ คือ คำตอบของปัญหาที่พบ ในการจัดฝึกอบรม ทั้งหมด ทำอย่างไรให้จัดอบรมมีผลสำเร็จ ชี้วัดได้ จริง นำผลจากการฝึกอบรมไปต่อยอดพัฒนา เรียนรู้ขั้นตอน เทคนิคการติดตามประเมินผลแบบ สากล หลักการวิเคราะห์คุณค่าการฝึกอบรม การรายงานผลต่อ ทีมบริหารให้มีประสิทธิภาพ

     หลักสูตร “เทคนิคติดตามและประเมินผลฝึกอบรม ให้มีประสิทธิภาพ”นี้ ช่วยให้ผู้บริหารและผู้

ทำงานด้านบุคคลฝึกอบรม รู้แนวทางการติดตาม การประเมิผลการฝึกอบรม ที่เป็นระบบมาตรฐาน กำหนดเกณฑ์ชี้

วัดผลถูกต้อง วิเคราะห์คุณค่าการจัดฝึกอบรมได้คุ้มค่ากับงบประมาณ นำเสนอเสนอผลการจัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนา

แก้ไขปรับปรุงอย่างต่อเนื่องได้มีประสิทธิภาพ กำหนดงบประมาณทั้งปีอยู่ในเกณฑ์เหมาะสมกับรูปแบบองค์กร

หลักสูตรนี้ เน้นการทำ Workshop Case Studyแบบจำลองสถานการณ์ เพื่อนำไปใช้จริง ด้วยทีม

วิทยากร ที่มีทักษะด้านที่ปรึกษาและฝึกอบรมพัฒนาบุคลากร การฝึกอบรมมานานกว่า 20 ปี

..................................................................................................................

1. มีความรู้และเข้าใจ หลักการประเมินผลที่ถูกต้อง

2. มีทักษะการกำหนดเกณฑ์ประเมินผล การจัดฝึกอบรม ทั้งระบบได้ครบถ้วน

3. เข้าใจกระบวนการติดตามประเมินผล

4. วิเคราะห์หาความคุ้มค่าการจัดฝึกอบรมได้ถูกต้อง (Return on Investment)

5. สร้างและจัดทำแบบฟอร์มประเมิน ติดตาม ได้เป็นระบบ

6. นำหลักการประเมินผล ติดตามไปปรับใช้ให้เหมาะสม ถูกต้อง ตามภาคธุรกิจ

7. ประยุกต์รูปแบบการประเมินผลแต่ละแผนก ได้อย่างเหมาะสม

8. ปรับปรุง พัฒนา แก้ไข การติดตาม ประเมินผลได้อย่างต่อเนื่อง

9. รายงานผลการฝึกอบรมมีประสิทธิภาพ นำไปใช้อย่างเป็นรูปธรรม

10. แบบแผนการจัดฝึกอบรมมีการเปลี่ยนแปลงดีขึ้น มีประสิทธิภาพ

........................................................................................................................................

รายละเอียดเพิ่มเติมเว็บไซต์ http://www.ophconsultant.com/public_training/evaluation/index.php

Download รายละเอียดหลักสูตร >>>>> http://www.ophconsultant.com/public_training/evaluation/evaluation_outline.php

Download ใบสมัคร >>>>> http://www.ophconsultant.com/public_training/evaluation/evaluation_app.php

ส่งใบสมัครได้ที่ [email protected]

......................................................................................................

FB :www.facebook.com/ophconsultant

LINE ID : ophconsultant / 081-587-5686

1. ความหมาย สำคัญการประเมินผลในแต่ละองค์กร

2. แนวคิดการติดตามและประเมินผล แบบง่าย มีมาตรฐาน

3. การประเมินผลตามแนวทางองค์กรแต่ละภาคธุรกิจ เช่น Medical ,Hotel,Industrial

4. การประเมินผลตามแนวทางกำหนดตามหลักนโยบาย(Training Scorecard)

5. การรวบรวมข้อมูล วิธีการประเมิน เทคนิคการติดตาม

6. การคำนวณต้นทุน การวิเคราะห์ความคุ้มค่าการฝึกอบรม(ROI)

7. นำเสนอผลการฝึกอบรมและการปรับปรุงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

8. ประเมินผู้อบรมด้วยแบบทดสอบ

9. แบบฟอร์มการติดตาม ประเมินผล เพื่อนำไปใช้ประเมินจริง

10. ถาม-ตอบปัญหา

11. งานที่มอบหมายตามภารกิจ (Homework)