เทคนิคการทำสัญญาจ้างและการจ่ายค่าจ้างสวัสดิการให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และกฎหมายประกันสังคมภาคปฏิบัติจริง แต่ละเรื่องจะทำอย่างไร ?จะป้องกัน แก้ไขอย่างไรให้ทันเหตุการณ์
รหัสหลักสูตร: 45755
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ทีมงาน HR DEE SOLUTION
เบอร์โทรศัพท์ 087 0718100
1. “ สวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง ” ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / นำไปจ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ มีค่าอะไรบ้าง ? ( นายจ้างแพ้คดี 100 % ฝ่ายบุคคลตกงานทันที….ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย )
2.เงินที่ประกันสังคม เร่งรัด ให้นำส่งประกันสังคมด้วย มีค่าอะไรบ้าง ?
3.ถ้าส่งเงินสมทบไม่ครบ นายจ้างโดนปรับย้อนหลังเป็นแสน ฝ่ายบุคคลตกงานมานักต่อนักแล้วตรงไหน ?
4.วิธีการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องนำไปรวมสมทบประกันสังคม จะเขียนอย่างไร ?
ภาคบ่ายพบ เจาะจุดอ่อน – วิเคราะห์จุดแข็ง ของการทำสัญญาจ้าง
1.ตัวอย่างคดีที่นายจ้างแพ้คดี อันเกิดจากสัญญาจ้างไม่รัดกุม ?
2.จุดอ่อน 10 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดี
3.หลักการเขียนสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและใช้ง่ายในทางปฏิบัติ
4.แจกตัวอย่างสัญญาจ้าง 10 ประเภท ที่ลอกใช้ได้เลย
1.สัญญาจ้างทดลองงาน
2.สัญญาจ้างงานประจำ
3.สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
4.สัญญาจ้างที่ปรึกษา
5.สัญญาจ้างานพิเศษ / งานโครงการ
6.สัญญาเพิ่มเติมการส่งไปฝึกอบรมภายนอก
7.สัญญายินยอมให้หักค่าจ้าง
8.สัญญาชดใช้ความเสียหาย
9.สัญญาจ้างผู้รับเหมาช่วง
10.สัญญาจ้างบริการต่าง ๆ
5.ถาม – ตอบ / วิเคราะห์จุดอ่อนสัญญาของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม