ทีมงาน HR DEE SOLUTION

เบอร์โทรศัพท์ 087 0718100

1. “ สวัสดิการอย่างน้อย 15 ค่า ” ที่ศาลตัดสินว่าเป็น “ ค่าจ้าง ” ต้องนำมารวมคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง / นำไปจ่ายเพิ่มเมื่อเกษียณ มีค่าอะไรบ้าง ? ( นายจ้างแพ้คดี 100 % ฝ่ายบุคคลตกงานทันที….ระวังจะโดนไม่ใช่น้อย )

2.เงินที่ประกันสังคม เร่งรัด ให้นำส่งประกันสังคมด้วย มีค่าอะไรบ้าง ? 

3.ถ้าส่งเงินสมทบไม่ครบ นายจ้างโดนปรับย้อนหลังเป็นแสน ฝ่ายบุคคลตกงานมานักต่อนักแล้วตรงไหน ? 

4.วิธีการเขียนเงื่อนไขสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง ไม่ต้องนำไปรวมค่าชดเชย ไม่ต้องนำไปรวมสมทบประกันสังคม จะเขียนอย่างไร ? 

1.ตัวอย่างคดีที่นายจ้างแพ้คดี อันเกิดจากสัญญาจ้างไม่รัดกุม ? 

2.จุดอ่อน 10 ประการของสัญญาจ้าง ที่นายจ้างแพ้คดี 

3.หลักการเขียนสัญญาจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายและใช้ง่ายในทางปฏิบัติ  

4.แจกตัวอย่างสัญญาจ้าง 10 ประเภท ที่ลอกใช้ได้เลย  

1.สัญญาจ้างทดลองงาน  

2.สัญญาจ้างงานประจำ  

3.สัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาแน่นอน 

4.สัญญาจ้างที่ปรึกษา  

5.สัญญาจ้างานพิเศษ / งานโครงการ 

6.สัญญาเพิ่มเติมการส่งไปฝึกอบรมภายนอก  

7.สัญญายินยอมให้หักค่าจ้าง  

8.สัญญาชดใช้ความเสียหาย  

9.สัญญาจ้างผู้รับเหมาช่วง  

10.สัญญาจ้างบริการต่าง ๆ  

5.ถาม – ตอบ / วิเคราะห์จุดอ่อนสัญญาของผู้เข้าร่วมการฝึกอบรม