การออกแบบเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ และแผนพัฒนารายบุคคลภาคปฏิบัติ (Career Path and IDP in Practice)
รหัสหลักสูตร: 48855
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
- เพื่อเป็นการเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการ แนวคิด ความจำเป็น และความสำคัญในการจัดทำ Career Path และ Individual Developmen Plan
- เพื่อเป็นการเสิรมสร้างทักษะและเทคนิคในการออกแบบ Career Path ในการวางแผนให้พนักงานมองเห็นโอกาสการเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพได้อย่างมีประสิทธิภาพเป็นรูปธรรม
- เพื่อเป็นการเสริมสร้างทักษะและเทคนิคในการกำหนด Individual Developmen Plan ของตนเองและลูกน้องได้สอดคล้องกับความสามารถ (Competency) ของแต่ละตำแหน่งงาน มีการติดตาม และประเมินผลการพัฒนาอย่างเป็นรูปธรรม
- สามารถนำความรู้ที่ได้รับมาปรับใช้ในการจัดทำ Career Path และ Individual Developmen Plan ได้อย่างสอดคล้องกับนโยบายและทิศทางขององค์กร
o ความเชื่อมโยงของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Development : HRD) กับ Career Path
o ความหมายCareer Path และประโยชน์ของ Career Path ในการพัฒนาบุคลากรและองค์กร
o บทบาทของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการจัดทำ Career Path
o รูปแบบการจัดทำเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ
o แนวทางการจัดทำ Career Path ให้พนักงานมองเห็นการเติบโตก้าวหน้าในสายอาชีพ
o เกณฑ์การพิจารณาเลื่อนตำแหน่งสมัยใหม่ให้สอดคล้องกับ Career Path
o ตัวอย่าง : Career Path
o Workshop 1 : ฝึกปฏิบัติออกแบบ Career Path
ส่วนที่ 2 : เทคนิคและวิธีการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan : IDP)
o IDP คืออะไร ทำไมเราต้องทำแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
o การเชื่อมโยง IDP ไปสู่เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ Career Path
o ใครบ้างหนอที่มีส่วนร่วมในการจัดทำ IDP ?
o แหล่งที่มาของข้อมูลองค์กรในการจัดทำ IDP
o ความแตกต่างระหว่าง IDP กับ Succession Plan
o 8 ขั้นตอนสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล
o แนวทางติดตาม ประเมินผลการพัฒนาตาม IDP ให้มีประสิทธิผล
o Workshop 2 : ฝึกปฏิบัติออกแบบ IDP