การบริหารคนเพื่อความสำเร็จขององค์กร (People Management for The Success)

รหัสหลักสูตร: 48856

จำนวนคนดู 1629 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
  1. เพื่อเป็นการเสริมสร้าง ความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับ แนวคิด หลักการ แนวปฏิบัติในการบริหารกลุ่มคนเก่ง (Talent Management) และกลุ่มคนระดับมาตรฐาน (Performance Achieved) รวมทั้งกลุ่มคนขาดประสิทธิภาพ (Dead Wood) 
  2. เพื่อให้ผู้เข้าสัมมนาได้เรียนรู้เทคนิคและเครื่องมือในการบริหารคนที่ตนเองรับผิดชอบให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น 
  3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการบริหารคนแต่ละประเภทไดอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อความสำเร็จขององค์กร 
หัวข้ออบรมสัมมนา
ส่วนที่ 1 : ทิศทางและกระแสการบริหารคนในปัจจุบันและอนาคต [Knowledge academy, Human capital, Diversity (Gender, Cross-culture)]

o ทิศทางและกระแสการบริหารคนในปัจจุบันและอนาคต  

o แนวคิดในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่  

o 5 หลักการพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร  

o ศิลปะในการบริหารคนด้วยพระราชดำรัสในหลวงรัชกาลที่ ๙ “เข้าใจ-เข้าถึง-พัฒนา”  

ส่วนที่ 2 : เทคนิคในการบริหารคนสำหรับผู้นำยุคใหม่

o Workshop 1 : แชร์-โชว์-ใช้ เทคนิคการบริหารคนนอกตำรา  

o แนวทางในการบริหารคนเก่ง (Talent Management)  

o แนวทางในการบริหารกลุ่มคนระดับมาตรฐาน (Performance Achieved)  

o แนวทางในการบริหารกลุ่มคนขาดประสิทธิภาพ (Dead Wood)  

ส่วนที่ 3 : เทคนิคพื้นฐานในการบริหารคน สำหรับผู้นำยุคใหม่

o ภาวะผู้นำกับบทบาทของหัวหน้างานในการบริหารทีมงานให้คนอยากทำงานด้วย  

o การสื่อสารระหว่างหัวหน้างานและพนักงานที่มีประสิทธิผล  

o การจูงใจทีมงานอย่างสร้างสรรค์ เพื่อความสำเร็จในการทำงาน  

o การสร้างความผูกพันต่อองค์กร (Employee Engagement)  

ส่วนที่ 4 : เทคนิคและเครื่องมือในการบริหารคน ด้วยการคัดเลือกคนเก่งและคนดี (Recruitment & Seclection)

o การคัดเลือกและสัมภาษณ์พนักงานให้ได้คนเก่งและคนดี สำหรับหัวหน้างาน  

ส่วนที่ 5 : เทคนิคและเครื่องมือในการบริหารคน ด้วยศิลปะการปกครองบังคับบัญชา

o บทบาทหัวหน้างานกับการเสริมสร้างวินัยในการทำงานสรรค์  

o กฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานควรรู้  

o เคล็ด (ไม่) ลับในการพิจารณาลงโทษทางวินัยแบบ HR Professional    

o Case Study : การพิจารณาลงโทษทางวินัย  

ส่วนที่ 6 : เทคนิคในการสั่งงาน มอบหมายงาน และติดตามงาน

o Workshop 2 : แชร์-โชว์-ใช้ เทคนิคการสั่งงาน มอบหมายงาน และติดตามงาน  

ส่วนที่ 7 : เทคนิคการบริหารคนด้วยการประเมิน-ติดตามและแจ้งผลงาน (Performance Appraisal & Feedback)

ส่วนที่ 8 : เทคนิคการบริหารคนด้วยการส่งเสริมความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path)

ส่วนที่ 9 : เทคนิคการบริหารคนด้วยการรักษาบุคลากรสำหรับหัวหน้างาน (Retention)

o เทคนิคการดึงดูดคน “ก่อนที่เขาคิดจะไปจากองค์กร”  

o เทคนิคในการโน้มน้าวชักจูงใจ “คนที่อยากไป” ให้กลับใจอยากทำงานกับองค์กร 

26 เมษายน 2561
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: การบริหารคนเพื่อความสำเร็จขององค์กร, People Management for The Success, ทิศทางและกระแสการบริหารคนในปัจจุบันและอนาคต, เทคนิคในการบริหารคนสำหรับผู้นำยุคใหม่, 5 หลักการพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคลในองค์กร, แนวคิดในการบริหารทรัพยากรบุคคลยุคใหม่

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด