ค่าจ้างขั้นต่ำ จะมีผลในเดือนเมษายน 2561  นายจ้าง ผู้บริหาร ฝ่ายบุคคลจะเตรียมการรับมืออย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์สูงสุด  และไม่มีปัญหาผูกพันระยะยาวในอนาคต    เนื้อหาการสัมมนาที่เจ้าของกิจการ ผู้บริหารต้องทราบ   

1. อัตราค่าจ้างขั้นต่ำแต่ละเขตจังหวัด 

2. ผลกระทบที่จะเกิดขึ้นต่อนายจ้าง 

3. วิธีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ ที่นายจ้างทำได้ไม่ต้องเพิ่มเงิน - ไม่ผิดกฎหมาย 

4. สวัสดิการต่าง ๆ ที่นายจ้างจ่ายอยู่ทุกวันนี้ กลับมารัดคอนายจ้างตายทีหลัง  ต้องจ่ายเงินเพิ่มเป็นล้านมีค่าอะไรบ้าง ? 

5. สวัสดิการอะไรบ้าง ที่ประกันสังคมสั่งให้นำไปรวมจ่ายเงินสมทบเพิ่ม ? 

6. จะป้องกัน แก้ไข อย่างไร ไม่ให้แพ้คดี - ไม่ต้องจ่าย ? 

7. จ้างคนไทย – จ้างต่างด้าว ดีกว่ากันตรงไหน ? 

8. ทำงานไม่ได้เป้า จะเลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ผิดกฎหมาย   ? 

9. จะลดตำแหน่ง ลดค่าจ้าง ต้องทำอย่างไรจึงจะไม่ผิดกฎหมาย ? 

10. ย้ายเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ?  

11. ลาป่วยครบ 30 วันแล้วยังไม่หาย วันที่หยุดเกินต้องจ่ายค่าจ้าง สวัสดิการ นับอายุงานต่อเนื่องหรือไม่ ? ดูกฎหมายตรงไหน ? 

12. พักร้อนเป็นสิทธิของใครกันแน่ ลูกจ้างไม่ลาตัดทิ้งผิดตรงไหน ? 

13. ลูกจ้างเกี่ยวข้องกับยาเสพติด จะเลิกจ้างอย่างไรจึงจะไม่ผิดกฎหมาย  ? 

14. ลาออกแล้วอยู่ไม่ครบ 30 วัน จะฟ้องเรียกค่าเสียหายได้อย่างไร ? 

15. แถมตัวอย่าง – ความผิดร้ายแรงแต่ละประเภทที่เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายเงิน 

16. แถมตัวอย่าง – หนังสือเตือน ที่มีผลใช้ได้ตามกฎหมาย 

17. แถมตัวอย่าง - สัญญาจ้างที่รัดกุมและใช้ได้ตามกฎหมาย