เทคนิคการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพ (High Impact Interview for a Right Person)

          ในปัจจุบันการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร เป็นกระบวนการในการหาบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถ และศักยภาพที่จะปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรจึงมีความสําคัญต่อความสําเร็จ หรือล้มเหลวขององค์การ ซึ่งการสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนหนึ่งในกระบวนการคัดเลือกซึ่งผู้สัมภาษณ์นั้น ต้องมีทักษะและเทคนิคในการตั้งคําถามและวิเคราะห์คําตอบ มีไหวพริบปฏิภาณเพื่อประกอบการพิจารณาในการเข้ารับทํางาน การสัมภาษณ์เป็นวิธีที่ได้รับความนิยมมากที่สุด แต่การวิจัยพบว่าการสัมภาษณ์ดั้งเดิม(Traditional Interview) ซึ่งขาดโครงสร้าง ความเที่ยงตรง ดังนั้นผู้สัมภาษณ์จําเป็นต้องเรียนรู้เทคนิคในการสัมภาษณ์งาน เช่น การตั้งคําถาม ชนิดของคําถาม และการสังเกตบุคลิกภาพของผู้สมัครงาน เพื่อให้ได้ผลการสัมภาษณ์ที่แม่นยําและน่าเชื่อถือ

          หลักสูตร “เทคนิคการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพ” ถูดจัดทําขึ้นเพื่อให้องค์การสามารถคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพสูงสุดมาร่วมสร้างความสําเร็จให้กับองค์การ และเพิ่มความแม่นยําในการคัดเลือกพนักงานใหม่ให้ได้ตรงตามที่องค์การคาดหวังมากที่สุด

วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1. มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับหลักการและแนวทางในกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีศักยภาพ
2. เรียนรู้เทคนิคในการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถนําไปประยุกต์ใช้ได้จริง
3. มีโอกาสแลกเปลี่ยนข้อคิดเห็นและประสบการณ์ด้านเทคนิคการสัมภาษณ์งาน กับผู้มีความรู้และประสบการณ์
4. สามารถนําความรู้ที่ได้จากการอบรมไปปฏิบัติงานจริงได้ ลุล่วงดังเป้าหมายและนโยบายขององค์การ

หัวข้อการสัมมนา

1. ภาพรวมของการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร(Overview of Recruitment and Selection)
2. หลักการและแนวทางของการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ (Principles of Recruitment And Selection)
3. การวางแผนการสัมภาษณ์ร่วมเป็นคณะกรรมการสัมภาษณ์บทบาทที่พึงปฏิบัติ (How to plan a Performance interviewing Planning)
4. กระบวนการขั้นตอนของการสัมภาษณ์งาน (Interview Process)
5. รูปแบบในการสัมภาษณ์งาน /เทคนิคการสัมภาษณ์ที่สามารถนํามาใช้ให้เกิดประโยชน์ (Different Types of Interview)
6. การใช้ประโยชน์จากข้อมูลประวัติในใบสมัครงาน Utilizing the candidate resume หรือใช้ Biodata มาเป็นเครื่องมือทํานายในอนาคต
7. หลักการของ STAR Model : Situation (Task)-Action-Result
8. เทคนิคในการสัมภาษณ์งานอย่างมีประสิทธิภาพ (Types of Interview Technique)

                 a. ประเภทของการสัมภาษณ์งาน (Types of Interviewing)

                 b. การเตรียมความพร้อมก่อนการสัมภาษณ์งาน (Preparing for Interview )

                 c. ชนิดของคําถามในการสัมภาษณ์ (Types of Question)

      9. ฝึกปฏิบัติการตั้งคําถาม Workshop และเทคนิคการสัมภาษณ์ จากผู้สมัครงานจริง พร้อมทั้งแบบการประเมินตาม core competency ขององค์กร

      10. สรุปปัจจัยที่มีผลต่อการสัมภาษณ์งาน(Factor Affecting Interview)/ปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้น และแนวทางแก้ไข

ผู้บริหาร, ผู้จัดการ, หัวหน้างาน, พนักงานทั่วไป และผู้ที่ต้องการพัฒนาตัวเอง

ไทย

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร

ชื่อหน่วยงาน/บริษัท:	SeminarDD Academy
ชื่อผู้ประสานงาน:	ผู้จัดงาน
เบอร์โทรศัพท์ :	097-474-6644