หลักสูตร กฎหมายแรงงาน ที่นายจ้าง HR และหัวหน้างานต้องรู้

หลักการและเหตุผล

    ในปัจจุบัน กฎหมายแรงงานมีการปรับปรุงแก้ไขอย่างต่อเนื่อง และมีรายละเอียดเชิงปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในทุกขั้นตอน ตั้งแต่การจ้างงาน การบริหารสภาพการจ้าง ไปจนถึงการเลิกจ้าง หากนายจ้าง ผู้บริหาร HR และหัวหน้างานขาดความเข้าใจที่ถูกต้อง อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงทางกฎหมาย ข้อพิพาทแรงงาน และต้นทุนแฝงที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรทั้งในด้านการเงิน ภาพลักษณ์ และความสัมพันธ์ภายในองค์กร

    องค์กรจำนวนมากยังคงประสบปัญหาในการตีความและนำกฎหมายแรงงานไปใช้จริง เช่น การกำหนดสัญญาจ้างที่ไม่รัดกุม การจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย หรือการดำเนินการทางวินัยและการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งอาจนำไปสู่การร้องเรียนหรือฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

    หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบมาเพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจ “แก่นของกฎหมายแรงงาน” อย่างเป็นระบบ พร้อมแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้อง ลดความเสี่ยง และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างมั่นใจและมืออาชีพ

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคลอย่างครบถ้วน

    2.     เพื่อให้สามารถนำกฎหมายแรงงานไปประยุกต์ใช้ในการจ้างงาน การกำหนดสภาพการจ้าง และการบริหารพนักงานได้อย่างถูกต้อง

    3.     เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจในประเด็นสำคัญ เช่น ค่าจ้าง สวัสดิการ วันลา วินัย และการเลิกจ้าง ให้เป็นไปตามข้อกฎหมาย

    4.     เพื่อป้องกันความเสี่ยงด้านข้อพิพาทแรงงาน และลดโอกาสการถูกร้องเรียนหรือฟ้องร้อง

    5.     เพื่อพัฒนาทักษะการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์อย่างเหมาะสมและเป็นธรรมในองค์กร

หัวข้ออบรม

หมวด 1 : รวมกฎหมายแรงงานที่นายจ้าง และ HR ต้องรู้

      •    ภาพรวมของกฎหมายการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงาน

      •    ย่อหลักกฎหมายเพื่อการจ้างงานและบริหารงานบุคคล 20 ฉบับ

      •    Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขล่าสุด

หมวด 2 : สัญญาจ้างแรงงาน และทางเลือกอื่นๆ

      •    เปรียบเทียบสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ

      •    การทดลองงาน และหลักประกันในการทำงาน

      •    ความแตกต่างของลูกจ้างรายวันและลูกจ้างรายเดือน

      •    การโอนย้ายตำแหน่งงาน ย้ายสำนักงาน และบริษัทในเครือ

หมวด 3 : ข้อบังคับฯ และข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

      •    เงื่อนไขข้อผูกพันธ์ซึ่งเป็นข้อบังคับระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

      •    การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

      •    ประเภทและความแตกต่างของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง

หมวด 4 : วันเวลาทำงาน วันหยุด วันลา ค่าจ้าง และสวัสดิการ

      •    เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา

      •    การกำหนดวันหยุด 3 ประเภท และวันลา 6 ประเภท

      •    ความแตกต่างของเงินเดือน ค่าจ้าง และสวัสดิการ

      •    หลักการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด

      •    การลดค่าจ้าง การหักค่าจ้าง และเงินได้ประเภทต่างๆ

หมวด 5 : แรงงาสัมพันธ์ วินัย และการลงโทษทางวินัย

      •    คณะกรรมการฝ่ายลูกจ้างที่กฎหมายแรงงานกำหนดให้มี

      •    การแจ้งข้อเรียกร้อง การเจรจา และข้อพิพาทแรงงาน

      •    ประเภทของวินัย และขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

      •    หลักเกณฑ์การออกหนังสือเตือน และการพักงาน

หมวด 6 : การสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน และเงินที่ต้องจ่าย

      •    ประเภทของการสิ้นสุดสัญญาจ้างแรงงาน

      •    การเลิกจ้าง การลาออก และการเกษียณอายุ

      •    การเลิกจ้าง และการบอกกล่าวล่วงหน้า

      •    เงิน 3 ประเภทที่ต้องจ่ายกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

      •    การจ่ายค่าชดเชย และเงินที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณ

      •    ค่าชดเชยพิเศษเนื่องจากนำเครื่องจักรหรือเทคโนโลยีมาใช้

      •    การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมและแนวทางการป้องกันปัญหานี้

      •    แนวทางการปฏิบัติกรณีมีการร้องเรียนหรือฟ้องศาลแรงงาน

หมายเหตุ : เนื้อหาหลักสูตรสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามความจำเป็นในการฝึกอบรม

รูปแบบการฝึกอบรม        

   - Group Coaching, Training และ Workshop

หลักสูตรนี้เหมาะสำหรับ

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร