Growth Mindset for happiness and success in workplace

หลักการและเหตุผล

ความสำเร็จในการบริหารงานมิได้มีเพียงองค์ประกอบในเรื่องหลักการและวิธีการบริหารเท่านั้น หากแต่การพัฒนาศักยภาพของตน มาเรียนรู้เชิงทฤษฎี ลักษณะ และประเภทกรอบความคิด 2 ลักษณะ ได้แก่ กรอบความคิดที่ปิดกั้น (Fixed Mindset) และกรอบความคิดเติบโต (Growth Mindset) ซึ่งเป็นองค์ความรู้หลักของนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงคือ แครอล ดเว็ค (Carol Dweck) ผู้เรียนจะได้รับ ประโยชน์จากการปลูกกรอบความคิดที่เติบโต ซึ่งมีผลต่อการสร้างแรงจูงใจในการใช้ชีวิตให้มีความสุข และมีแรงจูงใจในการแสดงผลงานได้เต็มที่ประสบความสำเร็จในการงานอย่างยั่งยืน

วิทยากรจึงได้พัฒนาหลักสูตร “Growth Mindset For Happiness and Success” ในการเสริมสร้างความเชื่อ (Belief) ค่านิยม (Values) และวิธีคิดแบบเติบโต (Growth Mindset) ที่ดี ในการความฉลาดรู้ทางอารมณ์ คือการรู้จักสภาวะอารมณ์ของตนเอง และเข้าใจผู้อื่นอย่างถ่องแท้ จนสามารถพัฒนางาน ระบบ และบริหารทรัพยากรบุคคลให้เกิดประโยชน์สูงสุด รวมถึงสามารถนำพลังของจิตใจ หรือจิตใต้สำนึกมาใช้ในการพัฒนาทั้งตนเอง การทำงาน และพัฒนาทีมงาน อีกทั้งเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลขององค์กรธุรกิจของท่าน

วัตถุประสงค์

    - เพื่อให้มีความรู้ ความเข้าใจ และเกิดแรงบันดาลใจ ในเรื่องของ วิธีคิดแบบเติบโต  (Growth Mindset) ที่ดี เรียนรู้ศาสตร์แห่งพลังแห่งจิตใต้สำนึก (Subconscious Mind) ในตนเอง และของทีมงาน

    - เพื่อนำมาพัฒนางาน พัฒนาระบบต่างๆในองค์กร ให้ดียิ่งๆ ขึ้น

    - เพื่อค้นหาด้วยการระดมสมอง และทราบถึงว่าอะไรบ้างที่เป็นแรงบันดาลใจให้แก่ตนเองและทีมงาน รวมถึงการนำมาใช้ในการกระตุ้นจูงใจให้เกิดพลังในตนเอง และทีมงาน

    - เพื่อทราบเทคนิค และฝึกทักษะในการบริหารจัดการอารมณ์ของตนเอง รวมถึงของทีมงาน

    - เพื่อให้ผู้เข้าฝึกอบรมเข้าใจ และมีทักษะในการรับฟังแบบเข้าอกเข้าใจ

    - เพื่อให้เข้าใจและเห็นคุณค่าของการอยู่กับปัจจุบัน (Power of Now) ในการตัดสินใจในการทำงาน ร่วมประสานกับทีมงาน รวมถึงครอบครัว และการใช้ชีวิต

1. เรียนรู้เข้าใจความแตกต่างระหว่างระหว่าง กรอบความคิดที่ปิดกั้น (Fixed Mindset) และกรอบความคิดเติบโต (Growth Mindset) เข้าใจว่าเราพัฒนากรอบความคิด (Mindset) ได้อย่างไร 

    บนหลักการของสมอง (Neuroscience) ค้นพบกรอบความคิดที่เหนี่ยวรั้งคุณไว้ จนทำให้ศักยภาพที่แท้ของคุณถูกปิดกั้น

2. หลักการสร้าง Growth Mindset (วิธีคิดแบบเติบโต) พลังสมอง และร่างกายเชิงบวก (Positive Mind & Body)โดย เริ่มต้นจากการเรียนรู้ และทำกิจกรรมแรกคือ                                                                              S = Self and Team Awareness การรู้จักตนเอง และทีมงาน อย่างถ่องแท้ และรู้ถึงวิธี เสริมสร้างความเชื่อ (Belief) ค่านิยม (Values) และวิธีคิด (Mindset) ที่ดีในการทำงาน

3. เรียนรู้จาก Angela Lee Duckward นักวิจัยของอเมริกาจากมหาวิทยาลัย Pennsylvania ได้กล่าวในรายการ TED Talks ถึงงานวิจัยที่ทำให้ค้นพบว่า คนประสบความสำเร็จนั้น ไม่ใช่เพราะ IQ 

    หรือ พรสวรรค์ หรือ ต้นทุนชีวิตแต่อย่างใด แต่เพราะสิ่งที่เรียกว่า Grit (ความเพียร) ต่างหาก ที่เป็นกุญแจสำคัญที่ทำให้คนประสบความสำเร็จ และที่สำคัญมาก ได้พูดถึงสิ่งที่เป็นตัวช่วยสร้าง Grit (ความเพียร) นั่น      คือ “วิธีคิด” ที่เรียกว่า Growth Mindset (กรอบความคิดแบบเติบโต)

4. พัฒนาความคิด ทัศนคติ มุมมองเชิงบวกด้วย ศาสตร์ NLP (NLP : Neuro Linguistic Programming ซึ่งได้เริ่มมีการพัฒนา โดย Master Richard Bandler และ Dr.John Grinder)

    เพื่อความเป็นเลิศของตน และประสบความสำเร็จ และเรียนรู้การเข้าถึงพลังแห่งจิตใต้สำนึก (Subconscious Mind) ในตนเอง

    Workshop : “Transform Your Life, Transform Your Organization” กิจกรรม NLP Boost Up your Power

5. P = Present พลังแห่งปัจจุบัน ของขวัญที่เราจะได้พบประสบตลอดเวลา

    ฝึกฝนเทคนิค Meta Program, Identity-value-belief Alignment

6. L = Listen with Head and Heart การฟังแบบเข้าอกเข้าใจด้วยสมอง และหัวใจกับศาสตร์ จริต 6กิจกรรม ฝึกการสื่อสารเชิงลึก และเข้าอกเข้าใจ จริต 6 ของมนุษย์ ด้วยสมองและหัวใจ

    พร้อมชมวีดีโอ สร้างแรงบันดาลใจในการพัฒนาทักษะการฟัง

7. ทำงานด้านบริการอย่างไรให้ใจเป็น สุข ได้งาน ได้เพื่อน เจ้านายรัก ด้วยศาสตร์ NLP (NLP : Neuro Linguistic Programming ซึ่งได้เริ่มมีการพัฒนา โดย Master Richard Bandler และ Dr.John Grinder)           และ กิจกรรมด้านจิตวิทยาเชิงบวก

    Workshop :สู่การพัฒนาและบริหารการเปลี่ยนแปลงอย่างมีประสิทธิภาพ (Activities Contributing to Effective Change Management)

8. การจูงใจเพื่อการเปลี่ยนแปลงเพื่อความเติบโต Changing for Growth & กระตุ้นจูงใจเพื่อการเปลี่ยนแปลง Motivating Change และการกำหนดมุมมองของการเปลี่ยนแปลง (Creating Vision of Change)            เพื่อ  การทำงานที่เป็นเลิศ และ Workshop การออกแบบแผนที่แห่งการงาน และชีวิตแห่งความสุข และประสบผลสำเร็จในการทำงาน

สรุปการบรรยาย ถาม-ตอบ เพื่อนำไปประยุกต์ใช้ในการทำงานและชีวิตต่อไป

1. ผู้เรียนเข้าใจความแตกต่างของกรอบ ความคิด 2 ลักษณะคือ กรอบความคิดที่ปิดกั้น (Fixed Mindset) และกรอบความคิดเติบโต (Growth Mindset)

2. ผู้เรียนเข้าใจกรอบความคิดบนหลักการสมอง และสามารถสำรวจกรอบความคิดที่ปิดกั้นศักยภาพภายใน

3. ผู้เรียนค้นพบตนเองและแปรเปลี่ยนเป็น กรอบความคิดเติบโตทั้งวิธีคิด วิธีพูดและการกระทำที่ส่งผลให้เกิดความสุขและความสำเร็จในชีวิตและงาน

4. ผู้เรียนได้รับการฝึกฝนเทคนิคต่างๆ ในการพัฒนากรอบความคิดที่เติบโต (Growth Mindset)

5. สามารถนำความรู้ในศาสตร์ NLP (NLP : Neuro Linguistic Programming และพลังจิตใต้สำนึก และ EQ ไปช่วยพัฒนาระบบงาน ปรับปรุงการทำงาน และบริหารจัดการอารมณ์ และขจัดความคิดลบเก่า ๆ ที่ไม่ต้องการให้หมดไป โดยสร้างความคิดบวกและสร้างสรรค์ขึ้นมา รวมถึงวิธีการมองแบบอย่าง ผู้ที่เราชื่นชอบ เพื่อสร้างแผนที่ชีวิตแห่งความสุข และประสบผลสำเร็จในการทำงาน

อุปกรณ์ที่ใช้

1.เครื่องฉายและจอ LCD

2.Microphone 2 ตัว ขึ้นไป

3.จัดห้องแบบ Class Room เป็นกลุ่ม

4.Flip Chart พร้อมกระดาษ และปากกา

5.กระดาษ A4 ประมาณ 50 แผ่น