หลักสูตร เสริมทักษะการพัฒนา Mindset และการสื่อสารชั้นเลิศ (Mindset and Communication skills development)

วัตถุประสงค์          

         การเรียนรู้การปรับเปลี่ยนความคิดสู่กรอบความคิดเพื่อการพัฒนา (Growth Mindset) สามารถสร้างให้พนักงานเป็นผู้มีจิตใจที่พร้อมจะสร้างความความสำเร็จแก่ทีม และรักการพัฒนาตนเอง (Self-Motivation) เกิดทัศนคติที่ดี สามารถสร้างนวัตกรรมทางความคิด (Innovative idea) ในการสร้างผลงานและการหาทางออกของปัญหาได้อย่างง่ายดาย และเมื่อเรียนรู้ร่วมกับการฝึกฝนทักษะการแสดงออก (Expression) และการสื่อสาร (Communication) ที่ดี จะทำให้พนักงานและองค์กร มีทักษะในการจัดการตนเอง จัดการทีมงาน อยู่ร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งต่องาน 100 ครั้งได้งานที่มีคุณภาพทั้ง 100 ครั้ง สร้างประโยชน์ให้แก่องค์กรได้อย่างยั่งยืน

         หลักสูตรทักษะการพัฒนา Mindset และการสื่อสารชั้นเลิศ (Mindset and Communication skills development)จึงเป็นทักษะทางความคิดและการสื่อสารที่สำคัญอย่างยิ่งของ พนักงาน มีทักษะในการพัฒนาตนเองให้ครบในทุกด้าน เพิ่มเทคนิคการ “การคิดและการสื่อสาร” เพื่อเพิ่มผลงานให้แก่ทีมและสร้างมูลค่าเพิ่มแก่ธุรกิจได้อย่างราบรื่นและมั่นคง 

 รูปแบบการเรียนการสอน

• Edutainment ที่สนุกสาน
• บรรยาย ด้วยรูปแบบ Adult learning style 
• Workshop / Roleplay /Sharing /Consulting/ Support
• ใช้แบบประเมิน แบบทดสอบ เครื่องมือทางจิตสังคม และจิตวิทยา

เหตุผลที่ควรเลือกเรียน

• หลักสูตรนี้เน้นการพัฒนาศักยภาพในเชิงลึก
• วิทยากร มีจิตวิทยาการสอนและเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
• วิทยากร ที่มีความรู้และผ่านความสำเร็จอย่างตรงสาย
• วิทยากรมีประสบการณ์การสอนมากกว่า 10 ปีขึ้นไป
• วิทยากร มีการพัฒนาหลักสูตรที่มีงานวิจัยรองรับ

รายละเอียดหลักสูตร

     •      Mindset คืออะไร 

     •      Mindset สู่การแสดงออก (Mindset: its affect our Expression)  

     •      Mindset ชั้นเลิศที่ใครก็มีได้- (Growth mindset Workshop) 

          -      Fixed Mindset 

          -      Growth Mindset

          -      Powerful Mindset
     •      Style การสื่อสารตรงจุด ตรงใจ

          -      ประเภทของผู้สื่อสาร เป็นประเภทไหน

          -      คนประเภทไหน สื่อสารอย่างไร คนที่เราเข้าใจยาก คนที่เราสื่อสารง่าย เพราะอะไร แก้อย่างไร

          -      ยุทธวิธีการสื่อสารเบื้องต้น ที่ควรทำ ควรเลี่ยง

     •      การจัดการความขัดแย้ง 101 (Conflict Management for Beginner)

          -      วิธีการจัดการอารมณ์

          -      ทักษะการแก้ไขความขัดแย้งในทีมเบื้องต้น ทั้งการจัดการสิ่งแวดล้อม บุคคล การฟัง การให้ ข้อเสนอการช่วยเหลือเมื่อเกิดความขัดแย้ง

          -      เมื่อมีความขัดแย้งควรทำอย่างไร (สิ่งที่ควรทำ / สิ่งที่ควรเลี่ยง)

     •      การสร้างกำลังใจในการทำงาน แก่ตนเอง และทีม ด้วยจิตวิทยาการพัฒนาตนเองและผู้อื่น (Self and Team Encouragement Skills)

          -      ฝึกฝน Group workshop การชื่นชมที่จริงใจ ฝังลึกและเสริมประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่สร้างบาดแผลในใจแก่บุคคลอื่น

          -      ฝึกฝนการใช้ภาษากาย สีหน้า แววตา น้ำเสียง การแสดงออกทางกายภาพกให้น่าเชื่อถือและเป็นมิตร

     •      การพัฒนาตนเองในทุกด้านของชีวิต (Self-Motivation in work Place)

          -      เรียนรู้หลักการสร้างแรงจูงใจในชีวิตตนเอง 

          -      การพัฒนาชีวิตให้ครบทุกด้านด้วยทฤษฎีวงล้อชีวิต (Wheel of life)

          -      การทำงานแบบ Work – Life Balance สู่เป้าหมายที่สูงขึ้นอย่างยั่งยืน

          -      ฝึกฝนการเทคนิคการสร้างสัมพันธ์และสานสัมพันธ์อย่างง่ายที่สามารถนำกลับไปใช้กับเพื่อนร่วมงาน หรือบริหารความสัมพันธ์กับลูกค้า

สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ 

     •      เข้าใจการเกิดขึ้นของพฤติกรรม และการเกิดขึ้นของปัญหาความขัดแย้งทางสังคมที่มาจากกรอบความคิด

     •      ตระหนักรู้ถึงความสำคัญของ Mindset และการมี Mindset ที่ดี 

     •      เรียนรู้ธรรมชาติของ mindset สร้าง Ideal Mindset ร่วมกัน

     •      เข้าสู่กระบวนการการพัฒนาตนเองด้วยการตระหนักรู้ถึงความสำคัญของ Mindset

     •      มี Growth Mindset ที่ส่งผลดีต่อการทำงาน และพร้อมในการพัฒนาตนเอง

     •      มีทัศนคติที่ดี มีมุมมองที่สามารถพัฒนาตนเองให้ครบทุกด้านในการทำงานและดำเนินชีวิต

     •      เรียนรู้แง่มุมทั้ง 8 ด้านที่ช่วยในการสร้างงาน สร้างชีวิตให้ก้าวหน้า

     •      เข้าใจกระบวนการสื่อสาร และวิธีการสื่อสารที่เหมาะกับบุคคล สร้างสรรค์ และมีประสิทธิภาพ

     •      ฝึกฝนการสื่อสาร และวิธีการทำงานเพื่อสร้างทีม แก้ไขความขัดแย้งเบื้องต้นร่วมกัน

     •      สามารถสร้างกำลังใจแก่ตนเองและทีมงาน และสามารถสร้างพลังบวกในที่ทำงานได้

     •      พนักงาน เจ้าหน้าที่ปฏิบัติงาน พนักงานระดับกลาง และหัวหน้างาน

     •      องค์กรที่ต้องการเพิ่มทักษะการเล่าเรื่องแก่พนักงาน

     •      องค์กรที่ต้องการการ re-skills / upskills ทักษะการทางความคิดและการสื่อสาร

     •      องค์กรที่กำลังสร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวก มีประสิทธิภาพด้านการจัดการความขัดแย้งได้

     •      องค์กรที่ต้องการเพื่อเครื่องมือในการสื่อสารในการขาย การนำเสนอ

     •      องค์กรที่ต้องการมีการรับ-ส่งงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการสื่อสาร

     •      องค์กรที่ต้องการการ re-skills / upskills การสื่อสารอันเป็นที่จดจำ น่าประทับใจแก่พนักงาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร