หลักสูตร รวมเทคนิคการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพเพื่อเลือกคนที่ใช่ให้องค์การ (Effective Interview Technics for selecting the right one to the organization)

หลักการและเหตุผล

การสรรหาคัดเลือกคือวิธีการเลือกสรรบุคลากรเข้ามาปฏิบัติงานในองค์การการสัมภาษณ์งานเป็นเครื่องมือที่ ใช้ประเมินผู้สมัครว่าเป็นผู้มีความรู้ความสามารถทัศนคติที่เหมาะสมตรงตามตำแหน่งหน้าที่หรือไม่ เป็นคนที่ “ใช่” และเหมาะสมที่จะได้ไปต่อและเติบโตกับองค์การต่อไปหรือไม่ซึ่งการสัมภาษณ์งานมีหลายรูปแบบขึ้นอยู่กับการนำมาใช้ และนโยบายการสรรหาขององค์การ ดังนั้นการรู้เทคนิคการสัมภาษณ์งานที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้องค์การได้คนที่ใช่ และเหมาะสมเข้ามาปฏิบัติงานในองค์การเพื่อความสำเร็จตามเป้าหมายต่อไป

วัตถุประสงค์

1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้และเข้าใจรูปแบบการสัมภาษณ์งานที่มีมาตรฐานมากขึ้น

2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์และตัดสินใจเลือกผู้สมัครได้

3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำความรู้ไปใช้ในการปฏิบัติงานจริงสามารถคัดสรรบุคลากร ได้อย่างมีหลักการและได้คนที่ใช่และเหมาะสมเข้ามาปฏิบัติงานในองค์การ

- กระบวนการสรรหาคัดเลือกในปัจจุบัน

- หลักการและแนวคิดเกี่ยวกับการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรยุคใหม่

- รูปแบบการสัมภาษณ์งานประเภทต่างๆ

- เข้าใจความแตกต่างและแนวคิดของผู้สมัครในแต่ละ Generation

- ทักษะที่จำเป็นในการสัมภาษณ์งานสำหรับผู้สัมภาษณ์งาน

- การเตรียมความพร้อมในการสัมภาษณ์ผู้สมัคร

- รูปแบบและเทคนิค/เครื่องมือในการสรรหา

- การอ่านคนด้วย DISC

- การตั้งคำถาม การฟัง และวิเคราะห์คน เพื่อหาคนที่ “ใช่” ให้องค์กร

- Do/Don’t ในการสัมภาษณ์งาน

- หลักการประเมินและสรุปผลสัมภาษณ์

Workshop ฝึกปฏิบัติการสัมภาษณ์งาน

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร