หลักสูตรอบรม เทคนิคการออกระเบียบปฏิบัติและการพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย

    การออกระเบียบปฏิบัติ ข้อบังคับในการทำงาน และการพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย เป็นหัวใจสำคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร หากดำเนินการไม่ถูกต้อง ไม่ชัดเจน หรือขัดต่อกฎหมายแรงงาน อาจส่งผลให้นายจ้างไม่สามารถบังคับใช้ระเบียบได้จริง เกิดความไม่เป็นธรรมในองค์กร และนำไปสู่ข้อพิพาทแรงงานหรือการฟ้องร้องต่อศาลแรงงานในภายหลัง โดยเฉพาะในสถานการณ์ปัจจุบันที่สภาพเศรษฐกิจ การแข่งขันทางธุรกิจ และพฤติกรรมการทำงานของพนักงานมีความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

    หลักสูตร “เทคนิคการออกระเบียบปฏิบัติและการพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย” จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้และทักษะเชิงปฏิบัติให้แก่นายจ้าง ผู้บริหาร ผู้บริหารงานบุคคล และหัวหน้างาน ในการออกแบบระเบียบปฏิบัติ ประกาศ นโยบาย และเอกสารทางวินัยต่าง ๆ ให้สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน สามารถบังคับใช้ได้จริง และคุ้มครองสิทธิของนายจ้างอย่างถูกต้องตามกฎหมาย หลักสูตรมุ่งเน้นกรณีศึกษาที่พบได้บ่อยในองค์กร เช่น การมาทำงานสาย การกำหนดสวัสดิการไม่ให้เป็นค่าจ้าง การลงโทษทางวินัย การพักงาน การเลิกจ้าง และการจัดการปัญหาพฤติกรรมพนักงาน เพื่อให้องค์กรสามารถบริหารงานบุคคลได้อย่างมีระบบ เป็นธรรม และลดความเสี่ยงจากข้อพิพาทแรงงานในระยะยาว

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหาร ผู้บริหารงานบุคคล และหัวหน้างาน มีความรู้และความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับหลักกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการออกระเบียบปฏิบัติและการลงโทษทางวินัย

    2.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถออกแบบและจัดทำระเบียบปฏิบัติ ประกาศ นโยบาย และเอกสารทางวินัยต่าง ๆ ได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย และสามารถนำไปบังคับใช้ได้จริงในองค์กร

    3.     เพื่อเสริมสร้างทักษะในการพิจารณาความผิดของลูกจ้าง การกำหนดโทษทางวินัยให้เหมาะสมกับลักษณะความผิด และลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องต่อศาลแรงงาน

    4.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำเทคนิคและแนวทางที่ได้รับไปประยุกต์ใช้ในการแก้ไขปัญหาด้านแรงงานที่เกิดขึ้นจริง เช่น ปัญหาพฤติกรรมพนักงาน การลดสวัสดิการ การปรับโครงสร้างองค์กร และการเลิกจ้าง

    5.     เพื่อให้องค์กรสามารถสร้างระบบบริหารงานบุคคลที่มีมาตรฐาน เป็นธรรม โปร่งใส และสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน อันจะช่วยเสริมสร้างความมั่นคงและความยั่งยืนในการดำเนินธุรกิจขององค์กร

หมวด: 1 การออกระเบียบปฏิบัติในการบริหารงานในองค์กร

   1.  ลูกจ้างมาทำงานสายนายจ้างหักค่าจ้างไม่ได้ วิธีที่จะทำให้นายจ้างหักค่าจ้างได้ต้องออกระเบียบปฏิบัติอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกระเบียบปฏิบัติ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   3.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยเป็นหนังสือตักเตือนด้วยวาจา และทำเป็นบันทึกการเตือนต้องกำหนดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   4.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นหนังสือต้องกำหนดความผิดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   5.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัยตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรต้องกำหนดไม่ให้ผิดซ้ำคำเตือนอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   6.  การออกหนังสือลงโทษทางวินัย กรณีพักการทำงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง ต้องกำหนดอะไรบ้าง..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   7.  การออกหนังสือบันทึก กรณีพนักงานไม่ยินยอมรับความผิดในหนังสือเตือน ต้องกำหนดข้อความอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   8.  การออกประกาศห้ามมิให้พนักงานโพสต์ข้อความด่าทอ, เสียดสีนายจ้าง หรือเพื่อนร่วมงานลงทางสื่อโซเชียลต่างๆ

      • มีตัวอย่าง: การออกประกาศ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   9.  การออกประกาศ นโยบายห้ามมิให้พนักงานมีส่วนเกี่ยงข้องกับยาเสพติดในองค์กรต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกประกาศ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   10.  การออกประกาศ นโยบายคุ้มครองผู้ไม่สูบบุหรี่ในองค์กร ต้องมีข้อกำหนดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกประกาศ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   11.  การออกระเบียบปฏิบัติการใช้โทรศัพท์มือถือในวันและเวลาทำงานให้กับนายจ้าง ต้องกำหนดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกระเบียบปฏิบัติ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   12.  การจัดทำหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดให้เหตุผลอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การจัดทำหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   13.  การจัดทำหนังสือรับเงินเพื่อแนบกับหนังสือลาออกจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯต้องกำหนดข้อความอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การจัดทำหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   14.  ในแต่ละปีลูกจ้างลาป่วยมาก เพื่อเป็นการให้สิทธินายจ้างเข้าตรวจสอบวันลาป่วยของลูกจ้างได้ต้องออกกฎเหล็กอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกระเบียบปฏิบัติการลาป่วย แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   15.  การออกประกาศ นโยบายแจ้งเลิกจ้างพนักงานตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนด ต้องกำหนดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกประกาศ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   16.  การออกหนังสือใบสมัครเข้าร่วมตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   17.  การออกหนังสือใบลาออกตามโครงการเกษียณงานก่อนกำหนดตามข้อบังคับฯ,ต้องกำหนดการอนุมัติอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   18.  การออกหนังสือเลิกจ้างกรณีบริษัทฯได้รับผลกระทบจากโควิด - 19 ระบาด ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือ แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   19.  การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีพนักงานหยุดงานมาก (หย่อนสมรรถภาพในการทำงาน) ต้องให้เหตุผลอย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

   20.  การออกหนังสือเลิกจ้าง กรณีพนักงานทำผิดวินัยร้ายแรง ต้องอ้างผิดข้อบังคับฯ ,ผิดสัญญาจ้าง, ผิดระเบียบปฏิบัติ,อย่างไร..?

      • มีตัวอย่าง: การออกหนังสือเลิกจ้าง แจกให้ผู้เข้าร่วมสัมมนา พร้อมคำอธิบาย

หมวด: 2 การพิจารณาความผิดเพื่อลงโทษทางวินัย

   21.  ในกรณี นายจ้างประสบปัญหาทางเศรษฐกิจ เพราะพิษโควิด-19 ระบาด จึงมีนโยบายไม่จ่ายค่าตำแหน่งงาน, ค่าเดินทาง, ค่าน้ำมันรถยนต์, ค่าโทรศัพท์, ค่าอาหาร หรืออื่นๆ ต้องดำเนินการอย่างไร..?

   22.  นายจ้างได้รับผลกระทบด้านเศรษฐกิจ จึงมีนโยบายลดอัตรากำลังพลลง และยุบสำนักงานตามสาขาต่างๆ หรือ ย้ายพนักงาน เข้าทำงาน ณ สำนักงานใหญ่ กรณีลูกจ้างไม่ย้ายตาม คำสั่งจะได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างไร..?

   23.  นายจ้างมีสิทธิเรียกเพื่อรับเงินประกันการทำงานกับลูกจ้าง มีตำแหน่งงานใดบ้าง..?

   24.  กรณีลูกจ้างแจ้งเอกสารหรือให้ข้อมูลอันเป็นเท็จต่อนายจ้าง, ต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อประโยชน์แก่ตนจะมีความผิดอย่างไร..?

   25.  ชอบใช้สถานที่ทำงานแสวงหาผลประโยชน์ให้กับตน เช่น ขายหวย, ขายของกิน, ขายของผ่อน, รับแทงหวย, รับแทงบอล, ปล่อยเงินกู้, ตั้งวงแชร์, เล่นการพนัน, ขายยาเสพติด นายจ้างจะกล่าวโทษ หรือเลิกจ้างต้องเตรียมข้อมูลอย่างไร..?

   26.  มีนิสัยปากจัด, ชอบอยากรู้อยากเห็น, ชอบด่าทอเสียดสี, ชอบโวยวาย, มักสร้างปัญหา, ชอบเป็นแกนนำในการสร้างปัญหา นายจ้างจะผ่าตัดใหญ่อย่างไร..? ให้เจ้าปัญหาเปลี่ยนพฤติกรรมนี้ได้

   27.  ลงชื่อเพื่อทำงานล่วงเวลาแล้ว (OT.) เมื่อถึงเวลาไม่ทำโดยไม่แจ้งเหตุผลต่อหัวหน้างานจะลงโทษได้เพียงใด..?

   28.  ความผิดที่ผู้บริหาร ,หัวหน้างาน เป็นผู้ลงโทษทางวินัยพนักงาน เป็นความผิดลักษณะใด..?

   29.  ความผิดที่ผู้บริหารงานบุคคล ( HR.) เป็นผู้ลงโทษ ทางวินัยพนักงาน เป็นความผิดลักษณะใด...?

   30.  กรณีนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงาน, ทำข้อตกลงกับลูกจ้าง ที่บังคับใช้ตามกฎหมายไม่ได้ (เป็นโมฆะ) มีกรณีใดบ้าง..?

   31.  กรณีนายจ้างบอกรับลูกจ้างเข้าทำงาน เมื่อถึงวันทำงานแล้วบอกไม่รับ หรือลูกจ้างตกลงทำงานกับนายจ้างแล้ว เมื่อถึงวันทำงานไม่มาทำงาน ประเด็นนี้ นายจ้างหรือลูกจ้างจะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

   32.  กรณีนายจ้างได้กำหนดไว้ในข้อบังคับในการทำงาน, กำหนดไว้ในสัญญาจ้างว่า ระหว่างเป็นลูกจ้างตามสัญญาจ้าง หรือลูกจ้างออกจากงานไปแล้วภายใน 2 ปี ห้ามมิให้ลูกจ้างนำความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผยให้กับบุคคลภายนอก,ห้ามไปทำงานกับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง, ไปเปิดบริษัทแข่งกับนายจ้าง, ไปถือหุ้นกับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง เมื่อลูกจ้างฝ่าฝืนจนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายทั้งทางตรงหรือทางอ้อม จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

   33.  เมื่อลูกจ้างลาออกจากงานหัวหน้างานและนายจ้างทราบแล้ว แต่ยังไม่อนุมัติการลาออกจะมีผลเมื่อใด.. หรือวันต่อมาลูกจ้างขอยกเลิกหนังสือลาออก ประเด็นนี้ นายจ้าง, ลูกจ้างได้รับสิทธิตามกฎหมาย อย่างไร..?

   34.  กรณีลูกจ้างลาออกจากงาน ปฏิบัติงานไม่ถึง 30 วันตามที่กำหนดไว้ในหนังสือลาออก เมื่อนายจ้างพิสูจน์ได้ว่ามีความเสียหายเกิดขึ้น ลูกจ้างจะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายต่อนายจ้างอย่างไร..? (เพราะออกจากงานไปแล้ว)

   35.  ลูกจ้างทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป ประเด็นนี้นายจ้างยึดเงินค่าจ้าง , ค่าล่วงเวลา , ค่าทำงานในวันหยุด , ค่าคอมมิชชั่นและเงินประกันการทำงาน เพื่อให้ชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

   36.  เมื่อลูกจ้างออกจากงาน, ไม่ผ่านทดลองงาน, สิ้นสุดสัญญาจ้าง, ถูกเลิกจ้าง, นายจ้างปลดออก, นายจ้างไล่ออก เมื่อลูกจ้างร้องขอให้นายจ้างออกหนังสือรับรองการผ่านงาน กรณีนายจ้างไม่ออกให้จะมีความผิดชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

   37.  กรณีลูกจ้างลาออก, นายจ้างเลิกจ้าง, นายจ้างปลดออก, นายจ้างไล่ออก, ต้องจ่ายค่าจ้าง, ค่าล่วงเวลา, ค่าทำงานในวันหยุดและเงินประกันการทำงานเมื่อใด.. เพราะการจ่ายช้าเกินกำหนดจะมีผลต่อการจ่ายค่าดอกเบี้ย และจ่ายเงินเพิ่มทุกๆ 7 วัน

   38.  นายจ้างได้ออกระเบียบปฏิบัติ เพื่อกำหนดให้ลูกจ้างลาพักผ่อนประจำปีและลากิจได้รับค่าจ้าง ภายในปีให้ลูกจ้างลาให้หมดบริษัทฯจะไม่อนุญาตสะสมไปใช้ในปีถัดไป เมื่อลูกจ้างลาไม่หมด นายจ้างจะไม่จ่ายเป็นเงินให้ ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

   39.  กรณีลูกจ้างออกจากงาน เช่น ลูกจ้างลาออก, ทำผิดวินัยถูกไล่ออก, นายจ้างเลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชย, วันหยุดพักผ่อนประจำปี หรือวันหยุดพักผ่อนสะสม ลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างไร..?

   40.  กรณีลูกจ้างออกจากงาน ไม่ผ่านทดลองงาน, สิ้นสุดสัญญาจ้าง, ลูกจ้างลาออก, นายจ้างปลดออก, นายจ้างไล่ออก, นายจ้างเลิกจ้างโดยได้รับค่าชดเชย หรือ ลูกจ้างเกษียณงานก่อนกำหนด จะได้รับสิทธิการว่างงานจากประกันสังคมอย่างไร..?

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร