อบรมหลักสูตร กฎหมายแรงงาน ที่คุ้มครองนายจ้างในบริษัทฯเอกชน

     การบริหารแรงงานในองค์กรเอกชนยุคปัจจุบันต้องเผชิญกับกรณีปัญหาที่ซับซ้อนและเกิดขึ้นได้ทุกรูปแบบ ตั้งแต่การทำสัญญาจ้าง การควบคุมวินัย การลาป่วย การลงโทษทางวินัย ไปจนถึงประเด็นการเลิกจ้าง การเรียกรับเงินประกัน การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง และข้อพิพาทแรงงานรูปแบบใหม่ที่เกิดจากสื่อสังคมออนไลน์หรือพฤติกรรมของพนักงานนอกเวลาทำงาน

     ผู้บริหารงานบุคคลและนายจ้างจำนวนมากมักประสบปัญหา เพราะ “ไม่รู้สิทธิของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานอย่างแท้จริง” หรือดำเนินการผิดขั้นตอน ทำให้องค์กรเสียเปรียบในชั้นผู้ตรวจแรงงานหรือชั้นศาลแรงงาน ทั้งที่หลายกรณี นายจ้างมีสิทธิที่ชอบด้วยกฎหมาย แต่ไม่สามารถใช้สิทธินั้นได้เต็มที่เนื่องจากขาดความรู้หรือไม่มีหลักฐานประกอบที่ถูกต้อง

     หลักสูตรนี้จึงถูกพัฒนาขึ้นเพื่อช่วยองค์กร เข้าใจสิทธิของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน อย่างชัดเจน ครอบคลุมทุกสถานการณ์ที่พบบ่อยจริงในสถานประกอบการ ทั้ง 40 ประเด็น เช่น การผิดสัญญาจ้าง การหักค่าจ้าง การลงโทษวินัย การตรวจสอบลาป่วย การเลิกจ้างกรณีร้ายแรง การใช้สื่อออนไลน์ การเรียกรับผลประโยชน์ การย้ายงาน การเปลี่ยนตำแหน่งงาน การไม่ออกใบผ่านงาน ตลอดจนการทำสัญญาแข่งขันกับนายจ้างหลังลาออก

     หลักสูตรนี้มุ่งเน้นให้ผู้เข้าอบรม รู้ข้อกฎหมาย – รู้วิธีปฏิบัติ – รู้เทคนิคป้องกันข้อพิพาท เพื่อเพิ่มภูมิคุ้มกันทางกฎหมายให้กับองค์กร ลดความเสี่ยงการฟ้องร้อง และช่วยให้นายจ้างสามารถใช้สิทธิได้อย่างมั่นใจและถูกต้อง 100%

วัตถุประสงค์

     1.    เข้าใจสิทธิของนายจ้างตามกฎหมายแรงงาน ในสถานการณ์สำคัญ เช่น การทำสัญญาจ้าง การเลิกจ้าง การลงโทษวินัย การหักค่าจ้าง การตรวจสอบการลาป่วย และการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง

     2.    วิเคราะห์สถานการณ์ปัญหาแรงงานกว่า 40 ประเด็น และตัดสินใจได้อย่างถูกต้องว่ากรณีใดทำได้ – ทำไม่ได้ – ต้องใช้หลักฐานใด – และต้องดำเนินการตามขั้นตอนใด

     3.    สร้างเอกสารทางกฎหมายที่ถูกต้อง เช่น สัญญาจ้าง ข้อบังคับ หนังสือตักเตือน หนังสือเลิกจ้าง บันทึกข้อตกลง รวมถึงหลักฐานประกอบเพื่อป้องกันข้อพิพาทในอนาคต

     4.    บริหารวินัยพนักงานอย่างเป็นระบบ ทั้งพฤติกรรมในเวลางาน นอกเวลางาน การใช้สื่อออนไลน์ การล่วงละเมิดทางเพศ การลาหยุดผิดระเบียบ และพฤติกรรมที่ส่งผลต่อภาพลักษณ์องค์กร

     5.    ลดความเสี่ยงต่อการถูกร้องทุกข์และคดีแรงงาน ด้วยเทคนิคการเจรจา การทำเอกสาร การเก็บหลักฐาน และการใช้สิทธิของนายจ้างตามกฎหมายอย่างเหมาะสม

     6.    เพิ่มความมั่นใจให้ผู้บริหาร–HR ในการตัดสินใจด้านวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างอย่างเป็นธรรม และสามารถอธิบายเหตุผลตามหลักกฎหมายให้ผู้บริหารระดับสูงรับทราบได้อย่างมั่นใจ

1. เมื่อลูกจ้างสมัครงานและได้ทำสัญญาจ้างแล้ว เมื่อถึงวันทำงานไม่มาทำงานจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย กรณีผิดสัญญาอะไรบ้าง..?

2. ตำแหน่งงานที่นายจ้างมีสิทธิ์เรียกรับเงินประกันการทำงาน กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีตำแหน่งงานอะไรบ้าง..?

3. นายจ้างทำสัญญาจ้าง ออกระเบียบปฏิบัติ หรือคำสั่งที่ไม่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน (ตกเป็นโมฆะ) มีกรณีใดบ้าง..?

4. นายจ้างมีสิทธิ์หักค่าจ้างลูกจ้างมีหักค่าอะไรบ้าง...ในกรณีลูกจ้างทำบันทึกข้อตกลงไว้ มีขอบเขตในการหักเพียงใด..?

5. สัญญาจ้างปีต่อปีเมื่อครบสัญญาจ้าง 1 ปีแล้วมีการต่อสัญญาจ้างใหม่ และเมื่อสิ้นสุดสัญญาฉบับสุดท้ายแล้วต้องจ่ายอะไรบ้าง..?

6. ทำสัญญาจ้างตำแหน่งขับรถยนต์ให้ผู้บริหาร ตกลงกันจ่ายค่าจ้างเป็นเดือนโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้ ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

7. พนักงานมาทำงานสายบ่อยๆ กรณีนายจ้างมีนโยบายเลิกจ้าง ต้องวางหมัดเด็ด และปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างไร..?

8. ลางานไม่ถูกระเบียบบ่อยๆ เช่น โทรลางาน ชอบลางานย้อนหลัง กรณียังไม่อนุมัติการลาก็หยุดงานไป ลงโทษอะไรได้บ้าง..?

9. ภายในปีชอบลาป่วยเพื่อเอายอด ป่วยวันเดียว ป่วยทุกอาทิตย์ ป่วยไม่จริง ลาป่วยอันเป็นเท็จ (HR.) จะมีวิธีป้องกันอย่างไร..?

10. รับลูกจ้างเข้าทำงาน ด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร บอกเลิกจ้างด้วยวาจา ด้วยลายลักษณ์อักษร มีผลบังคับใช้เพียงใด..?

11. ลูกจ้างร้องขอทำงานเกินเวลาในวันทำงานปกติวันละ 1 ชั่วโมง เพื่อสะสมไปหยุดในวันทำงานวันอื่นทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

12. มีพฤติกรรมเป็นคนหัวร้อน ชอบด่าทอ เสียดสีเพื่อนร่วมงาน ทำให้หัวหน้างานปกครองไม่ได้ อยากเลิกจ้าง ต้องจัดการอย่างไร..?

13. กรณีลูกจ้างส่งข้อความด่าทอ นายจ้าง หัวหน้างาน หรือเพื่อนร่วมงานทางสื่อโซเชียล ทางเฟสบุ๊ค ทางไลน์ ลงโทษสถานใด..?

14. นายจ้างยุบหน่วยงานตามสาขาต่างๆ จึงย้ายพนักงานเข้าทำงานในสำนักงานใหญ่ กรณีลูกจ้างไม่ประสงค์ย้ายตามต้องทำอย่างไร..?

15. นายจ้างเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานหรือไม่..เพราะอะไร..?

16. กำหนดข้อบังคับฯและระเบียบปฏิบัติว่า เมื่อนายจ้างตรวจพบสารเสพติดประเภทหนึ่งในร่างกายมีสิทธิเลิกจ้างได้ ทำได้ไหม..?

17. ในเวลาทำงานได้ด่าทอกันอย่างเสียหาย หลังจากเลิกงานแล้ว ไปดักทำร้ายเพื่อนร่วมงานที่หน้าบริษัทฯลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?

18. ลูกจ้างล่วงเกินทางเพศลูกจ้างหญิงด้วยวาจา ทั้งยังทำท่าทางประกอบหลายครั้งจนลูกจ้างหญิงรู้สึกอาย ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?

19. ส่งลูกจ้างไปอบรม 14 วัน ทำข้อตกลงให้กลับมาทำงานเป็นเวลา 3 ปี ถ้าฝ่าฝืนต้องเสียเบี้ยปรับ 3 เท่าของค่าใช้จ่าย ทำได้ไหม..?

20. มีพฤติกรรมอาศัยตำแหน่งงานเรียกรับผลประโยชน์จากบุคคลภายนอก เพื่อให้เข้ามาร่วมงานกับนายจ้าง ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?

21. วันหยุดตามประเพณีได้กำหนดและประกาศไว้แล้ว นายจ้าง ลูกจ้าง ต้องการเปลี่ยนไปหยุดในวันอื่น ต้องดำเนินการอย่างไร..?

22. จัดรถนำเที่ยวให้พนักงานไปพักผ่อน ค่าอาหาร ค่าเครื่องดื่มนายจ้างออกให้ กรณีมีพนักงานชกต่อยกัน ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?

23. หลังเลิกงานนายจ้างจัดงานเลี้ยงประจำปีที่ร้านอาหารมีพนักงานเมาแล้วจำหน้ากันไม่ได้จึงชกต่อยกัน ลงโทษอะไร..ได้บ้าง..?

24. มีเอกสารส่งมาจากสำนักงานบังคับคดี เพื่อให้นายจ้างหักค่าจ้างลูกจ้าง ผู้บริหารงานบุคคล จะต้องแนะนำให้ลูกจ้างทำอย่างไร..

25. ลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาในวันทำงาน ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุดมีตำแหน่งงานใดบ้าง..พิจารณาจากอะไร..?

26. ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างว่าเมื่อลูกจ้างลาออกไม่ถูกระเบียบปฏิบัติ ยินดีสละสิทธิไม่ขอรับเงินประกันคืน ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

27. สัญญาจ้างระบุว่าหลังออกจากงานไปแล้วภายใน 3 ปี จะไม่ไปทำงานให้กับคู่แข่งทางการค้าของนายจ้าง ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

28. ทำความเสียหายแล้วออกจากงานไป นายจ้างไม่จ่าย ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าคอมมิชชั่น ทำได้ หรือไม่.. เพราะอะไร..?

29. เมื่อนายจ้างกับลูกจ้าง มีการเจรจา และตกลงกันแต่ไม่ได้ทำบันทึกผลการเจรจากันไว้จะมีผลทางกฎหมาย หรือไม่..เพราะอะไร..?

30. ร่วมกันชุมนุมกดดันนายจ้างเพื่อให้จ่ายค่าสวัสดิการตามต้องการ ผู้บริหาร (HR.) หัวหน้างาน จะเผด็จศึกกับปัญหาอย่างไร..?

31. ในกรณีลูกจ้างขอลาออก และเมื่อผู้บริหารผู้ที่มีอำนาจทราบแล้ว แต่หนังสือลาออกยังไม่ได้อนุมัติ จะมีผลของการลาออกเมื่อใด..?

32. กรณีลูกจ้างขอลาออก วันลากิจได้รับค่าจ้าง วันลาหยุดพักผ่อนประจำปี หรือวันลาหยุดที่สะสมไว้ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์อย่างไร..?

33. ลูกจ้างแจ้งความประสงค์ขอลาออก และปฏิบัติงานไปไม่ถึง 30 วัน ตามที่ระบุไว้ในหนังสือลาออก ต้องชดใช้ค่าเสียหายอย่างไร..?

34. ในกรณีลูกจ้างได้พ้นสภาพจากการเป็นพนักงานก่อนวันจ่ายเงินโบนัสเพียง 1 วัน มีสิทธิได้รับเงินโบนัส หรือไม่...เพราะอะไร..?

35. กรณีลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างไม่ออกใบสำคัญแสดงการทำงานให้กับลูกจ้างจะรับผิดชดใช้ค่าเสียหาย กับลูกจ้างอย่างไร..?

36. มีคำสั่งให้ลูกจ้างหยุดปฏิบัติงานก่อนครบกำหนดในหนังสือลาออก โดยจ่ายค่าจ้างให้ เป็นการลาออก หรือเป็นการเลิกจ้าง..?

37. นายจ้างได้กำหนดวันให้ลาพักผ่อนอย่างแน่นอนแล้ว ภายในปีลูกจ้างลาไม่หมด นายจ้างไม่จ่ายเป็นเงิน ทำได้ไหม..เพราะอะไร..?

38. ลูกจ้างลาออกจากงาน ถูกไล่ออก ถูกปลดออก หรือนายจ้างเลิกจ้าง การจ่ายค่าจ้าง และเงินประกันการทำงาน ต้องจ่ายเมื่อใด..?

39. ลูกจ้างลาออกจากงาน ไม่ผ่านทดลองงาน สิ้นสุดระยะเวลาการจ้าง ถูกไล่ออก จะได้รับสิทธิ์การประกันการว่างงานอย่างไร..?

40. องค์ประกอบที่นายจ้าง ผู้บริหาร หรือหัวหน้างาน พิจารณาความผิดเป็นกรณีร้ายแรง หรือไม่ร้ายแรง พิจารณาจากอะไร..?

    •     ถาม - ตอบ - แนะนำ

    •     ให้คำปรึกษาหลังการสัมมนา “ ฟรี ” ตลอดกาลไม่มีค่าใช้จ่าย

    •     ผู้บริหารงานบุคคล

    •     บุคคลทั่วไป

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร