อบรมหลักสูตร การรับมือการถูกฟ้อง

** ถูกลูกจ้างฟ้อง นายจ้างจะเตรียมการอย่างไร จึงจะชนะคดี ? **

หลักการและเหตุผล

    •     ปัจจุบัน ลูกจ้างฟ้องนายจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงานปีละประมาณ 20,000 คดี ฟ้องศาลแรงงานปีละประมาณ 4,000 คดี และ 95% นายจ้างแพ้…

    •     ปัจจุบันลูกจ้างรู้กฎหมายมากกว่านายจ้าง มีคนยุยง ข้างกายเป็น 100 เจ้าหน้าที่แรงงานก็พร้อมช่วยเหลือลูกจ้างทุกวินาที

นายจ้างจึงต้องมาเรียนรู้เรื่องนี้ เพื่อเตรียมการรับมือ

ต่อสู้ได้ทัน และ ชนะทุกคดี

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้นายจ้าง ผู้บริหาร และ HR เข้าใจประเภทข้อพิพาทแรงงานที่พบบ่อยและสาเหตุที่ทำให้องค์กรถูกฟ้อง

    2.     เพื่อให้เข้าใจขั้นตอนและกลไกการร้องเรียนของลูกจ้างในช่องทางต่าง ๆ รวมถึงอำนาจพิจารณาของแต่ละหน่วยงาน

    3.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมรู้ขั้นตอนการพิจารณาคดีแรงงาน ทั้งในชั้นพนักงานตรวจแรงงานและในศาลแรงงาน พร้อมวิธีเตรียมข้อมูลเพื่อชี้แจงอย่างถูกต้อ

    4.     เพื่อให้สามารถจัดทำเอกสาร การบันทึกหลักฐาน และคำชี้แจงได้อย่างเป็นระบบ เพื่อลดความเสี่ยงต่อการแพ้คดี

    5.     เพื่อเสริมความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าชดเชย การเลิกจ้าง และประเด็นสำคัญอื่น ๆ ที่นายจ้างมักทำผิดพลาด

    6.     เพื่อให้องค์กรมีแนวทางป้องกันเชิงรุก ลดโอกาสถูกฟ้อง และสร้างระบบบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานอย่างยั่งยืน

    1.     เหตุที่ลูกจ้างฟ้องมีเรื่องอะไรบ้าง ?

    2.     ลูกจ้างเดินาสายฟ้องหน่วยงานไหนได้บ้าง สำคัญมากนายจ้างต้องระวังให้ดี ?

    3.     ขั้นตอนการพิจารณาคดีของพนักงานตรวจแรงงาน ที่นายจ้างต้องรู้มีอะไรบ้าง ?

    4.     ขั้นตอนการฟ้องศาลแรงงาน ที่นายจ้างต้องรู้มีอะไรบ้าง ?

    5.     การเตรียมตัวชี้แจงพนักงานตรวจแรงงาน ให้ชนะคดีต้องทำอย่างไร ?

** แจกตัวอย่าง – คำชี้แจง 3 กรณีศึกษา **

    6.     ความรู้เรื่องค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชย เงินค้ำประกัน ที่นายจ้างทำผิด กฎหมายและแพ้คดี 100% นายจ้างต้องรู้ ทำให้ถูกเพื่อไม่ให้แพ้คดี

    7.     ดาบอาญาสิทธิเดียวของนายจ้าง ที่นายจ้างใช้แล้ว ชนะคดี 100%

    8.     การเลิกจ้างเป็นธรรม ไม่เป็นธรรม ดูตรงไหน ทำอย่างไรจึงจะชนะคดี ?

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร