วัตถุประสงค์  เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจและเกิดทักษะการเรียนรู้ ดังนี้

1.ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารงานฝึกอบรมซึ่งเครื่องมือหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร

2.เครื่องมือการพัฒนาบุคลากร

3.สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปดำเนินการบริหารงานฝึกอบรมภายในองค์การได้แบบครบวงจรและมีประสิทธิภาพ

1 ความสำคัญของการบริหารงานฝึกอบรม

2เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรที่นอกเหนือจากการฝึกอบรม

3การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร

       >การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม

       >การจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

       >การเขียนโครงการฝึกอบรม

       >การประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม