การบริหารบุคคลกับบริหารรับเหมาแรงงานตามมาตรา 11/1 (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 22326-22404/2555)

รหัสหลักสูตร: 21965

จำนวนคนดู 4801 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
กฏหมายแรงงาน  เป็นกฎหมายพื้นฐานที่นายจ้างและลูกจ้างต้องทำความเข้าใจให้ดีเพื่อให้การว่าจ้างแรงงานเป็นไปอย่างดีและหลีกเลี่ยงข้อขัดแย้งที่อาจจะเกิดขึ้นจากการรู้เท่าไม่ถึงการณ์  หรือจากการที่มิไม่ได้ศึกษาหรือทำความเข้าใจกฎหมายอย่างถ่องแท้โดยสามารถนำไปปฏิบัติได้จริงเพื่อการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพประสิทธิผลและเพื่อให้สามารถวางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กรตลอดจนเพื่อให้สามารถเข้าใจประเด็นปัญหาที่อาจจะเกิดขึ้นและสามารถแก้ไขปัญหาได้อย่างยุติธรรมเพื่อลดช่องว่างหรือความขัดแจ้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อประโยชน์สูงสุดขององค์กรบางองค์กรมีการใช้บริการรับเหมาแรงงาน หรือจ้างงานการรับเหมางานไปทำที่บ้าน


ดังนั้นฝ่ายบุคคลต้องคำนึงถึงพระราชบัญญัติคุ้มครองรงงาน มาตรา และคำพิพากษามาตรา11/1ที่ออกมาบังคับใช้และสามารถอธิบายให้นายจ้างปฎิบัติตามอย่างถูกอย่างไร

วัตถุประสงค์

    1. เพื่อให้เจ้าของกิจการ ผู้บริหารผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคลมีความเข้าใจและรู้ครบเครื่องด้านกฎหมายแรงงาน

     2. เพื่อให้ท่านสามารถนำความรู้ไปใช้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพและลดผลกระทบที่อาจตามอย่างมากมายและองค์กรของท่านไม่ต้องรับโทษทางกฎหมายทั้งคดีแพ่งคดีอาญาที่เกี่ยวเนื่องกับกฎหมายแรงงานและปฎิบัติตามได้อย่างถูกต้อง


หัวข้ออบรมสัมมนา

เนื้อหาการบรรยาย 

1.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 และประมวลกฎหมายและพาณิชย์ที่เกี่ยวข้อง

2. ปัญหาและแนวทางการป้องกันตามมาตรา 11/1 ที่ศาลฎีกา ออกมาแนวทางนายจ้างต้องปฏิบัติอย่างลักษณะงานจ้างทำของที่แตกต่างจากการจ้างแรงงานและแตกต่างในความรับผิดที่ควรทราบสิทธิประโยชน์กับสวัสดิการ 

3. ความหมายที่แตกต่างในแง่กฎหมายการจ้างผู้รับเหมาแรงงานต่อไปนี้เข้าข่ายการจ้างแบบใด ความรับผิดชอบเป็นอย่างไรจัดโครงสร้างค่าจ้าง จัดระดับขั้นงาน จัดสวัสดิการโดยเฉพาะตามทักษะหน้าที่ให้ไม่เข้าข่ายมาตรา 11/1

          -  หน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มครองแรงงงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 จะต้องรับผิดชอบกับรับเหมาแรงงานหรือไม่

          -  สภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างรวมถึงพนักงานรับเหมาแรงงานหรือไม่

          -  การสัญญาจ้างทดลองงานเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างมีระยะเวลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 


วันที่  17 ตุลาคม  2557 เวลา 09.00-16.00 น.
ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
คำค้นประกาศนี้ Tags: การจ้างเหมาแรงงาน, กฎหมายแรงงาน มาตรา 11/1, สิทธิการจ้างเหมาแรงงาน, มาตรา 11/1

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด