การบริหารบุคคลกับบริหารรับเหมาแรงงานตามมาตรา 11/1 (คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 22326-22404/2555)
รหัสหลักสูตร: 21965
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
ดังนั้นฝ่ายบุคคลต้องคำนึงถึงพระราชบัญญัติคุ้มครองรงงาน มาตรา และคำพิพากษามาตรา11/1ที่ออกมาบังคับใช้และสามารถอธิบายให้นายจ้างปฎิบัติตามอย่างถูกอย่างไร
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้เจ้าของกิจการ ผู้บริหารผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคลมีความเข้าใจและรู้ครบเครื่องด้านกฎหมายแรงงาน
2. เพื่อให้ท่านสามารถนำความรู้ไปใช้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพและลดผลกระทบที่อาจตามอย่างมากมายและองค์กรของท่านไม่ต้องรับโทษทางกฎหมายทั้งคดีแพ่งคดีอาญาที่เกี่ยวเนื่องกับกฎหมายแรงงานและปฎิบัติตามได้อย่างถูกต้อง
เนื้อหาการบรรยาย
1.พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 และประมวลกฎหมายและพาณิชย์ที่เกี่ยวข้อง
2. ปัญหาและแนวทางการป้องกันตามมาตรา 11/1 ที่ศาลฎีกา ออกมาแนวทางนายจ้างต้องปฏิบัติอย่างลักษณะงานจ้างทำของที่แตกต่างจากการจ้างแรงงานและแตกต่างในความรับผิดที่ควรทราบสิทธิประโยชน์กับสวัสดิการ
3. ความหมายที่แตกต่างในแง่กฎหมายการจ้างผู้รับเหมาแรงงานต่อไปนี้เข้าข่ายการจ้างแบบใด ความรับผิดชอบเป็นอย่างไรจัดโครงสร้างค่าจ้าง จัดระดับขั้นงาน จัดสวัสดิการโดยเฉพาะตามทักษะหน้าที่ให้ไม่เข้าข่ายมาตรา 11/1
- หน้าที่ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างตามพระราชบัญญัติกฎหมายคุ้มครองแรงงงาน(ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551 จะต้องรับผิดชอบกับรับเหมาแรงงานหรือไม่
- สภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างรวมถึงพนักงานรับเหมาแรงงานหรือไม่
- การสัญญาจ้างทดลองงานเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างมีระยะเวลาตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551