หลักสูตรอบรม ข้อกำหนดใหม่ มาตรฐานแรงงานไทย มรท.8001:2563 (TLS 8001:2020 Requirements) และการนำไปปฏิบัติ

          กระทรวงแรงงานได้ประกาศใช้มาตรฐานแรงงานไทย ความรับผิดชอบทางสังคมของธุรกิจไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๔๖ หรือ Thai Labour Standard: TLS 8001-2003 ครั้งแรกเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2546 และได้มีการปรับปรุงมาอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้ทันสมัยและมีความเหมาะสมกับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ปัจจุบันได้กำหนดเป็นมาตรฐานแรงงานไทย มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ ข้อกำหนดความรับผิดชอบทางสังคม ด้านแรงงานของธุรกิจ เพื่อพัฒนาสถานประกอบกิจการให้มีระบบบริหารจัดการแรงงานที่ดี เทียบได้กับ มาตรฐานแรงงานสากล สถานประกอบกิจการทุกประเภททุกขนาด มาตรฐานแรงงานไทย ไปพัฒนาให้เกิดประโยชน์ในสถานประกอบกิจการของตนได้โดยสมัครใจ เพื่อเพิ่มศักยภาพแรงงานที่ดี ให้สามารถเข้าร่วมเวทีการค้าระดับสากลได้ทัดเทียมนานาอารยประเทศ และการบริหารจัดการแรงงาน ที่มีมาตรฐานจะก่อให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดี

วัตถุประสงค์ (Objective)

          1.เพื่อให้ผู้เข้ารับการฝึกอบรมความเข้าใจ ข้อกำหนดใหม่ TLS 8001:2020

          2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้งานให้เป็นไปตามข้อกำหนดใหม่ TLS 8001:2020

          3.เพื่อนำเทคนิคการติดตามและการพัฒนาปรับใช้ให้กับองค์กร และการมีส่วนร่วมของนายจ้างและลูกจ้าง

รูปแบบการการอบรม (Methodology)

• การบรรยาย การฝึกปฏิบัติ กิจกรรมกลุ่ม การนำเสนอ

          1. ทำไมองค์กรจึงต้องจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย

          2. ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับจากการจัดทำมาตรฐานแรงงานไทย

          3. เอกสารอ้างอิง พระราชบัญญัติ หลักปฏิบัติ และมาตรฐานการจัดการระบบคุณภาพที่เกี่ยวข้อง

          4. ความแตกต่างของ มรท. 8001: 2563 กับฉบับก่อนหน้า

          Workshop 1: ทำไมต้องมีข้อกำหนดข้อกำหนด มรท. 8001: 2563

          5. ข้อกำหนดต่าง ๆ ตามประกาศข้อกำหนด มรท. 8001: 2563

                    ข้อ 5.1 ข้อกำหนดทั่วไป

                    ข้อ 5.2 ระบบการจัดการ

                    ข้อ 5.3 การใช้แรงงานบังคับ

                    ข้อ 5.4 ค่าตอบแทนการทำงาน

                    ข้อ 5.5 ชั่วโมงการทำงาน และเวลาพัก

                    ข้อ 5.6 วันหยุดและวันลา

                    ข้อ 5.7 การเลือกปฏิบัติ

                    ข้อ 5.8 วินัยและการลงโทษ

                    ข้อ 5.9 การล่วงเกินทางเพศ และการใช้ความรุนแรง

                    ข้อ 5.10 การใช้แรงงานเด็ก

                    ข้อ 5.11 การใช้แรงงานหญิง

                    ข้อ 5.12 เสรีภาพในการสมาคมและการร่วมเจรจาต่อรอง

                    ข้อ 5.13 ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

                    ข้อ 5.14 สวัสดิการแรงงาน

          6.การจัดทำเอกสาร มรท.๘๐๐๑-๒๕๖๓ และการนำไปปฏิบัติ

           Workshop 2 : กิจกรรมให้ผู้เข้าอบรมทำความเข้าใจตามข้อกำหนด พร้อมนำเสนอ