ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน นับว่ามีความสำคัญอย่างยิ่ง ที่จะทำให้การดำเนินธุรกิจดำเนินไปด้วยความราบรื่น บรรลุเป้าหมาย เพราะเหตุว่าข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานเป็นเรื่องที่เกี่ยวพันกับสิทธิ และ หน้าที่ของทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง  ปัญหาสำคัญคือ ผู้จัดทำข้อบังคับจะเขียนอย่างไร จึงจะเกิดประโยชน์มากที่สุดต่อฝ่ายนายจ้าง สิ่งใดบ้างที่ควรระบุ และ ไม่ควรระบุ ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เป็นเรื่องละเอียดอ่อน จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้ประกอบการทุกกิจการ ฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ จะต้องทำความเข้าใจให้ถ่องแท้ก่อนการจัดทำ แต่ถ้าจัดทำไปแล้ว หากบกพร่อง หละหลวม ไม่รัดกุม หรือ เมื่อมีกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ออกมาแล้ว ก็จะต้องทำความเข้าใจว่า จะต้องแก้ไขอย่างไร จึงจะรัดกุมและ เกิดประโยชน์สูงสุด เพราะมีเนื้อหากระทบกับหมวดต่างๆ ถึง 7 หมวด ใน 8 หมวด ที่กฎหมายบังคับตามมาตรา 108 สิ่งใดที่กฎหมายมิได้กำหนดไว้ แต่เป็นประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง จำเป็นที่จะต้องเขียนไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน เพราะถ้าหากไม่เขียนไว้ ศาลฎีกาท่านให้ถือว่า นายจ้างสละสิทธิ์ที่จะรับประโยชน์จากส่วนนี้ อะไรบ้างที่ควรระบุไว้ในข้อบังคับ หรือ แก้ไขข้อบังคับฯ เป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่ง ส่วนการแก้ไขเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม จะกระทำให้มีผลผูกพันทั้งลูกจ้างใหม่และลูกจ้างเก่า เป็นสิ่งที่กระทำได้ ถ้ารู้เทคนิควิธีการ ซึ่งถูกต้องตามกฎหมาย วิทยากรผู้มีความรู้ความชำนาญในเรื่องการจัดทำและแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน จะมาเป็นผู้ให้ความรู้ ความกระจ่าง ตลอดจนมาชี้แนะแนวทาง เพื่อประโยชน์สูงสุดในการทำให้เกิดสิทธิทางการบริหาร และถูกต้องบังคับใช้ได้ตามกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ 

1. เมื่อไรที่นายจ้างต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน 

o ความสำคัญ 

o การจัดทำ 

o ภาษา 

o การประกาศใช้บังคับ 

o การปิดประกาศ 

o สถานที่ปิดประกาศ 

o วิธีการส่งสำเนาให้ส่วนราชการที่เกี่ยวข้องที่ได้ประโยชน์สูงแก่ฝ่ายนายจ้าง 

2. ถ้าไม่มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ฝ่ายนายจ้างจะมีความผิดตามกฎหมาย 

3. ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานควรเขียน และควรแก้ไขให้เกิดประโยชน์แก่ฝ่ายนายจ้าง และถูกต้องตามกฎหมาย แรงงานฉบับปี 2551 ควรมีสาระอย่างไรบ้างเกี่ยวกับ 

o วัน เวลาทำงานปกติ และเวลาพัก 

o วันหยุด และหลักเกณฑ์การหยุด 

o หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลา และการทำงาน ในวันหยุด 

o วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และค่าทำงานในวันหยุด 

o วันลาและหลักเกณฑ์การลา 

o วินัยและโทษทางวินัย 

o การร้องทุกข์ 

o การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ 

4. สิ่งที่ไม่ควรระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีอะไรบ้าง 

5. สิ่งสำคัญที่ต้องระบุในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมีเรื่องอะไรบ้าง 

6. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างใหม่ได้อย่างไร 

7. จะทำการแก้ไขข้อบังคับฯ ให้มีผลใช้กับลูกจ้างเก่าที่เข้ามาก่อนการแก้ไขได้อย่างไร 

8. นายจ้างจะแก้ไขข้อบังคับฯฝ่ายเดียว ที่มีผลเป็นโทษต่อลูกจ้าง แต่ให้มีผลใช้บังคับได้โดยชอบ กระทำได้ด้วยวิธีใด พร้อมยกคำพิพากษาฎีกาประกอบ 

9. ข้อสงวนสิทธิของฝ่ายนายจ้างในการแก้ไขเพิ่มเติมข้อบังคับฯ เหตุใดศาลฎีกาจึงไม่ยอมให้กระทำได้ตามต้องการ 

10. ข้อบังคับฯ ที่ประกาศใช้แล้วต้องใช้บังคับนานเท่าไร 

11. ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกาเกี่ยวกับการแก้ไขข้อบังคับในการทำงานมีอย่างไร

12. ถาม - ตอบปัญหาข้อสงสัย