ฝ่ายนายจ้างบางกิจการ  คิดว่า “เรื่องนี้ทำได้” แต่เอาเข้าจริง  กลับทำไม่ได้  ในทางตรงกันข้าม หลายๆ อย่างที่คิดว่าทำไม่ได้  ในทางปฏิบัติกลับทำได้   จึงทำให้ผู้ที่ต้องทำงานเกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานสับสน

 นอกจากตัวบทกฎหมายที่เราต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้องแล้ว  การศึกษาคดีความที่ฟ้องร้องในศาลแรงงาน  และการตัดสินของศาลฎีกาที่ผ่านมาก็จำเป็นต้องทำความเข้าใจด้วย 
       ประเด็นข้อผิดพลาด  ของฝ่ายนายจ้างที่พบบ่อย   นำมาจากบรรทัดฐาน แนวทางในการตัดสินของศาลฎีกา  อันเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นไปแล้ว  ซึ่งจะได้นำมาอธิบายโดยผู้เชี่ยวชาญทางด้านกฎหมายแรงงานไทยอย่างชัดเจนต่อไป

ผู้เข้าสัมมนา  สามารถทำความเข้าใจในหลักสูตรนี้ได้โดยง่าย   เพราะวิทยากรจะใช้ภาษาง่ายๆในการอธิบายข้อกฎหมายแรงงานไทย   ย่อมก่อให้เกิดประโยชน์ทั้งฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้างไปพร้อมๆกัน  เพื่อใช้ในการร่วมมือกันสร้างความมั่นคงให้กับองค์กรในอนาคต โดยลดความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นออกไป

· การลงโทษอย่างไม่เหมาะสม  ทำไมจึงทำให้เสียลูกจ้างที่ดีไป

· ไม่ได้เล่นการพนันในสถานที่ทำงานตามที่นายจ้างห้าม  ทำไมจึงลงโทษได้ 

· ลูกจ้างมีใบรับรองแพทย์ว่าป่วย  ทำไมนายจ้าง บอกเลิกจ้างได้โดยชอบ

· เงื่อนไขการเลิกจ้างลูกจ้างที่หย่อนสมรรถภาพในการทำงานนั้น ทำได้เพียงไร

· เงินที่ลูกค้าให้ลูกจ้างเองโดยมิได้เรียกร้อง ทำไมลูกจ้างมีความผิดร้ายแรง

· ลูกจ้างทำเงินขาดบัญชีเล็กน้อย  ทำไมจึงเลิกจ้างได้เลย

· ระเบียบกำหนด “ละทิ้งหน้าที่ไปดื่มสุราในเวลาทำงาน ถือเป็นความผิดร้ายแรง”  ทำไมศาลฎีกา เห็นว่า ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง

· ลูกจ้างร่วมกับบุคคลภายนอกชิงทรัพย์ลูกค้าในที่ทำงาน  ทำไมจึงเลิกจ้างไม่ได้

· ลูกจ้างมีผลงานต่ำกว่ามาตรฐาน ทำไมเลิกจ้างไม่ได้

· ข้อสัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่ง ถ้าเอาเปรียบลูกจ้างมากไปอาจเป็นโมฆะได้

· ลูกจ้างหญิงเกษียณอายุก่อนลูกจ้างชายไม่ได้

·  เลิกจ้าง เพราะยุบหน่วยงาน  โดยจ่ายค่าชดเชย และค่าบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว ทำไมจึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย

· ทำไมลูกจ้างเฉื่อยงาน แต่เลิกจ้างไม่ได้

· งานรับเหมาช่วง งานรับเหมาก่อสร้าง มีผู้ว่าจ้างเป็นครั้งคราว ทำไมจึงไม่ใช่งานครั้งคราวตามที่นายจ้างคิด

· ลูกจ้างยอมรับว่าเป็นผู้ลงนามในใบลาออกจริง   ทำไมศาลฎีกาถือเป็นกรณีเลิกจ้าง

· นายจ้างมีสัญญาจ้างทดลองงาน ทำไมเลิกจ้างเพราะมีผลงานไม่น่าพอใจในทันทีไม่ได้

· ทำไมนายจ้างมักจ่ายเงินสมทบกองทุนเงินทดแทนเกินหน้าที่เสมอ

· ทำไมข้อตกลงยกเลิกการจ่ายเงินรางวัลประจำปี ของฝ่ายลูกจ้างและฝ่ายนายจ้าง ไม่มีผลใช้บังคับ

 และหัวข้อการบรรยายอื่นๆ อีก