กฎหมายแรงงาน เป็นกฎหมายที่มักจะยกประโยชน์หรือเป็น “คุณ” กับ “ฝ่ายลูกจ้าง” เพราะฉะนั้น ในฐานะท่านเป็นผู้บริหาร จะต้องทราบเพื่อสามารถนำไปบริหารจัดการ ให้เกิดความรอบคอบรัดกุม เกิดประโยชน์กับองค์กร และเป็นธรรมต่อฝ่ายลูกจ้างหลักการสำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ 

- การบริหารจัดการค่าจ้างค่าตอบแทน วันหยุด วันลา วัน-เวลาทำงานวันหยุดพักผ่อนประจำปี ฯลฯ

- หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลา และวิธีคิดค่าล่วงเวลาใช้หลักเกณฑ์ใด ทั้งกรณีลูกจ้างรายเดือน    ลูกจ้างรายวัน

- หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้าง การจ้างสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าค่าชดเชย และค่าชดเชย          พิเศษ ฯลฯ

การเตรียมความพร้อม ความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับกฎหมายคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้บริหาร สิทธิหน้าที่

ของนายจ้างและลูกจ้างตามกฎหมายหลักเกณฑ์สำคัญในการบริหารจัดการที่ผู้บริหารควรทราบ

* หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา และ เวลาทำงาน

 - ความหมายของวันและเวลาทำงาน

 - ประเภทของวันทำงานมีกี่ประเภท

 - ใครเป็นผู้กำหนดวันและเวลาทำงาน จะต้องมีจำนวนกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์

 - การกำหนดเวลาเริ่มต้น และ เวลาสิ้นสุดในการทำงาน ใช้หลักเกณฑ์ใดในการพิจารณา

 * หลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาพัก

 - ความหมายของเวลาพักตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

 - ข้อผิดพลาด กรณีการจัดเวลาพักไม่อยู่ในระหว่างเวลาทำงาน

 - จำนวนชั่วโมงสำหรับเวลาพัก จะต้องมีจำนวนชั่วโมงเท่าไหร่?

 - กรณีใดบ้าง ที่ไม่ต้องพัก และไม่ผิดต่อกฎหมาย

 * หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันหยุด

 - วันหยุดมีกี่ประเภท? มีอะไรบ้าง และมีหลักเกณฑ์ในการหยุดอย่างไร

 - วันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดตามประเพณี, วันหยุดพักผ่อนประจำปี

 - งานประเภทใด? สามารถตกลงเปลี่ยนวันหยุดได้และงานประเภทใดไม่สามารถเปลี่ยนแปลงวันหยุดได้    หากเปลี่ยนแปลงถือว่ามีความผิดตามกฎหมาย

 - กรณีลูกจ้างถูกนายจ้างเลิกจ้างโดยมิได้ทำความผิด ตามมาตรา 119 มีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุด    พักผ่อนประจำปีตามส่วน มีความหมายอย่างไรและจะต้องปฏิบัติอย่างไร

 * หลักเกณฑ์เกี่ยวกับวันลา

 - ลาป่วย - ลาคลอดบุตร - ลากิจ

 - ลารับราชการทหาร - ลาเพื่อทำหมัน - ลาเพื่อกิจการสภาพแรงงาน

 * หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการเลิกจ้างจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายค่าชดเชยและค่า      ชดเชยพิเศษ

 - การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

 - จำนวนค่าชดเชยที่จะได้รับเมื่อคิดตามอายุงาน

 - กรณีใดบ้างที่นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

 - การที่บริษัท หยุดกิจการ หยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไรกับลูกจ้าง