การคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในองค์กร
รหัสหลักสูตร: 36606
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักการและเหตุผล
ทักษะความสามารถ การศึกษา ประสบการณ์ ศักยภาพการทำงาน บุคลิกลักษณะที่แต่ละคนมีย่อมมีความแตกต่างกันในการคัดเลือกเข้าทำงาน หากการคัดเลือกบุคลากรที่ได้มาไม่เหมาะสมกับงาน ก็จะทำให้องค์กรมีการเข้าออกของบุคลากรบ่อย ทำให้การทำงานขาดความต่อเนื่องและขาดประสิทธิภาพ การคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมจะทำให้ได้ฟันเฟืองที่จะมาช่วยหมุนผลักดันการเจริญเติบโตให้กับองค์กรได้อย่างต่อเนื่องและยาวนาน
กระบวนการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานโดยมีเกณฑ์การคัดเลือกและมีระบบงานที่ถูกออกแบบมาอย่างดีแล้ว จะช่วยเพิ่มโอกาสการได้บุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมกับหน้าที่การงานนั้นๆ อีกทั้งยังช่วยลดการเข้าออกของบุคลากร และลดโอกาสในการสูญเสียทางธุรกิจ
ผู้เข้ารับการอบรม จะได้เรียนรู้ทักษะและเทคนิคต่างๆในการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงานในองค์กรอย่างมีหลักเกณฑ์ที่ถูกต้อง และมีการวางแผนขั้นตอนการเตรียมความพร้อมรอบด้านทั้งก่อนและหลังการสัมภาษณ์ เพื่อคัดกรองบุคลากรที่มีคุณภาพและเหมาะสมเข้าทำงานในองค์กร
“ได้บุคลากรที่เหมาะสมกับงาน ด้วยการคัดเลือกอย่างเป็นระบบ”
วัตถุประสงค์:
- เพื่อให้องค์กรมีการลดการเปลี่ยนงานบ่อยของบุคลากร
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจขั้นตอนวิธีการในการคัดเลือกบุคลากร
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีทักษะและเทคนิคในการคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับงาน
- เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ให้สอดคล้องรับกับองค์กร
หัวข้อการฝึกอบรม/สัมมนา:
- ความสำคัญของบุคลากร เนื้องาน และองค์กร
- ประโยชน์จากการคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม
- การคัดเลือกบุคลากร
- ความสามารถ
- วิธีคิด ทัศนคติ อารมณ์ความรู้สึก
- มารยาท
- บุกลิกภาพ
- ไหวพริบ
- การแสดงออก
- ลักษณะพิเศษ
6. เครื่องมือในการคัดเลือกบุคลากร
7. ขั้นตอนการคัดเลือกบุคลากร
8. การออกแบบวางแผนดำเนินงาน
9. การวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรในใบสมัคร
10. ขั้นตอนการสอบสัมภาษณ์
11. การเจรจาต่อรองเงินเดือน
12. สรุปผลการคัดเลือกบุคลากรเข้าทำงาน
13. กรณีศึกษาจากประสบการณ์ตรงของวิทยากร
14. Workshop แบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติ
- ให้โจทย์การวางแผนขั้นตอนการดำเนินงานและสัมภาษณ์
- วิเคราะห์อย่างละเอียดในแต่ละขั้นตอน
- นำเสนอการคัดเลือกบุคลากร
- ผู้เข้ารับการอบรมและวิทยากร ร่วมกันวิเคราะห์ความสำเร็จของแต่ละกลุ่มที่นำเสนอ
- วิทยากรให้ผลลัพธ์ที่ได้ของเวิร์กช็อบนี้
15.สรุปเนื้อหาแลกเปลี่ยนการเรียนรู้ด้วยการวิเคราะห์จากผู้เข้ารับการอบรม
16. ข้อคิดฝากให้กับผู้เข้ารับการอบรม เพื่อนำกลับไปฝึกปฎิบัติให้เกิดการพัฒนาที่ดียิ่งขึ้น