CONFIRM ราคาพิเศษวันนี้ ท่านละ 2,500 บาท ติดต่อลงทะเบียน 098-8209929 ! ยืนยัน ! หลักสูตร สิทธิประโยชน์ประกันสังคม (30 มี.ค. 61) อ.พลกฤต
รหัสหลักสูตร: 50791
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
การเปลี่ยนแปลงที่เกิดจากการลาออกของพนักงานและมีการรับพนักงานเข้ามาทำงานใหม่ณสถานประกอบการในปัจจุบันโครงสร้างของสำนักงานประกันสังคมมีการเปลี่ยนแปลงไปตามเวลาและพรบ.ประกันสังคมที่มีแนวทางหรือระเบียบที่เพิ่มเติมขึ้นทำให้ผู้ที่ปฏิบัติงานในหลายธุรกิจต้องศึกษาและให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงต่างๆหากมีการเจ็บป่วยการคลอดการลาออกรวมทั้งการตกงาน จำเป็นต้องทราบในเรื่องของสิทธิประโยชน์ต่างๆเกี่ยวกับระบบประกันสังคมในเรื่องของกองทุนประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทนเราจะใช้สิทธิประโยชน์จากกองทุนได้อย่างไรบ้างหลักสูตรนี้จะช่วยให้เกิดความกระจ่างในการศึกษาเป็นแนวทางต่อไป
วัตถุประสงค์
1. เพื่อทราบในเรื่องสิทธิประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้างที่จะได้รับจากประกันสังคม
2. เพื่อทราบในเรื่องของการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างระบบประกันสังคม และแนวทางปฏิบัติอย่างถูกต้องตาม พรบ.ประกันสังคม
หลักการสำคัญและบทบาทของประกันสังคม
กฎหมายที่เกี่ยวข้องประกันสังคม
- กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย มีการเพิ่มสิทธิใด บ้างและค่าใช้จ่ายเป็นเงินช่วยเหลือเบื้องต้นมีสิทธิได้รับ หรือไม่อย่างไร
- กรณีผู้ประกันเจ็บป่วยเรื้อรัง มีเพิ่มสิทธิได้รับประโยชน์ ทดแทนกรณีตายอย่างไรบ้าง
- กรณีคลอดบุตร ผู้ประกันตนมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอด บุตรโดยไม่จำกัดครั้งและยังได้รับเงินค่าคลอดบุตรเหมา จ่ายยังเท่าเดิมหรือไม่
- กรณีทุพพลภาพ มีการเพิ่มสิทธิให้ผู้ประกันตนที่สูญเสีย สมรรถภาพของร่างกายอย่างไรบ้าง
- กรณีตาย เงินสงเคราะห์ที่ผู้ประกันตนถึงแก่ความตาย ได้รับเพิ่มมีอะไรเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมบ้าง
พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533 และ พ.รบ.ประกันสังคม (ฉบับที่ 4) พ.ศ. 2558
พ.ร.บ.เงินทดแทน พ.ศ. 2537
การใช้สิทธิประโยชน์ตามกองทุนประกันสังคม 7 กรณี
สำหรับผู้ประกันตน
- กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
- กรณีคลอดบุตร
- กรณีสงเคราะห์บุตร
- กรณีทุพพลภาพ
- กรณีตาย
- กรณีชราภาพ
- กรณีว่างงาน ยกเว้นผู้ประกันตน ตามมาตรา 39
หน้าที่หลักของประกันสังคม
ประเภทผู้ประกันตน
กองทุนประกันสังคม
สิทธิประโยชน์ผู้ประกันตน
-สิทธิการได้รับเงินทดแทนภายหลังการสิ้นสภาพการเป็น ลูกจ้าง
-สิทธิประโยชน์เงินทดแทนที่นายจ้างและลูกจ้างต้องทำความเข้าใจอย่างถ่องแท้
-ค่าทดแทนกรณีลูกจ้างประสบอันตรายหรือบาดเจ็บ
-ค่าทดแทนกรณีสูญเสียอวัยวะบางส่วนของร่างกาย
-ค่าทดแทนกรณีทุพพลภาพ
กองทุนเงินทดแทน
- วัตถุประสงค์ของกองทุนเงินทดแทน
- การขึ้นทะเบียน และ ขอบเขตการบังคับใช้
- การเรียกเก็บเงินสมทบและการคำนวณเงินสมทบ
- เบี้ยปรับเงินเพิ่ม : กรณีนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินสมทบ ภายในกำหนดหรือจ่ายไม่ครบ
- การคืนเงินนายจ้าง ฯลฯ 14.กรณีการส่งตัวลูกจ้างเข้ารักษาพยาบาล
- กรณีเข้ารักษา ณ สถานพยาบาลที่ตกลงไว้
- กรณีเข้ารักษา ณ สถานพยาบาลทั่วไป
รูปแบบการฝึกอบรม
การบรรยายแบบมีส่วนร่วม 60%
กิจกรรมและ Work shop ถาม-ตอบ 40%