การจัดทำ /ทบทวน Job Description รวมถึง การทำระบบบริหารคุณภาพ จะไม่ใช่ภาระอีกต่อไป หรือแม้แต่ บางองค์กรถ้ายังไม่มีการทำระบบบริหารคุณภาพ ก็สามารถใช้แนวทางเดียวกันในการจัดทำ/ทบทวน เพื่อเตรียมความพร้อม ปรับตัวให้ทันสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปได้

2.ขั้นตอนการทบทวน และการเชื่อมโยงนโยบาย วัตถุประสงค์ของบริษัทฯ

(กรณีบริษัทฯที่มีระบบบริหารคุณภาพแล้ว และบริษัทฯที่ยังไม่มี)

3.ขั้นตอนการ กระจายภารกิจ นโยบาย วัตถุประสงค์ ของบริษัทฯ สู่หน่วยงาน

4 ขั้นตอนการวิเคราะห์ SWOT

5.ขั้นตอนการกำหนด กิจกรรม ผลที่คาดหวัง ตัวชี้วัด

6.ขั้นตอนการ กระจายภารกิจ นโยบาย วัตถุประสงค์ ของบริษัทฯ รวมถึง กิจกรรมของหน่วยงาน สู่ตำแหน่งงาน

7.ขั้นตอนการทบทวนภาระหน้าที่ตามความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งงาน ให้สอดคล้องกับกิจกรรม ภารกิจของหน่วยงาน

8.การกำหนดตัวชี้วัดผลงานของตำแหน่งงาน และความสามารถ

9.วิธีขั้นตอนการจัดทำ ทบทวน Job Description

10วิธีการนำรายละเอียดจากการทบทวนภารกิจ ไปจัดทำ Action Plan

11.แนวทางการนำไปใช้ในหน้าที่ต่างๆ