หลักสูตรฝึกอบรม เปลี่ยนวิธีคิด พิชิตการเป็นผู้นำ: Growth Mindset สำหรับผู้นำยุคใหม่ (Growth Mindset for Modern Leaders) หลักสูตร 1 วัน

    ในโลกการทำงานยุคใหม่ บทบาท “ผู้นำ” ไม่ได้วัดกันที่ความเก่งเพียงอย่างเดียว แต่ถูกวัดจากความสามารถในการทำให้คนเติบโต กล้าคิด กล้าลอง และกล้ารับผิดชอบต่อการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบ ความท้าทายสำคัญที่พบในองค์กรคือ ผู้นำจำนวนไม่น้อยยังติดอยู่กับ Fixed Mindset โดยไม่รู้ตัว เช่น กลัวความผิดพลาด มองความสามารถเป็นเรื่องตายตัว ให้ความสำคัญกับการควบคุมมากกว่าการพัฒนา หรือสื่อสารแบบตัดสินมากกว่าชี้นำ ส่งผลให้ทีม “ติดเพดาน” ไม่กล้าแสดงศักยภาพ ไม่กล้าคิดใหม่ และไม่เกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างแท้จริง

    หลักสูตรนี้จึงถูกออกแบบเพื่อ “ปลดล็อกกรอบความคิดของผู้นำ” ให้เปลี่ยนจากการบริหารด้วยความเคยชิน ไปสู่การนำทีมด้วย Growth Mindset ที่จับต้องได้และนำไปใช้ได้จริง โดยผู้เข้าอบรมจะได้เห็นความแตกต่างของ Fixed และ Growth Mindset ในบริบทผู้นำ ฝึกสะท้อนตนเองผ่านแบบประเมินและการวิเคราะห์พฤติกรรม รวมถึงเรียนรู้ Mindset Communication ผ่าน Growth Language, Powerful Questions และ SBI+G Feedback เพื่อสร้างทีมที่กล้าเติบโต พร้อมฝึก Role Play ในสถานการณ์จริงของหัวหน้า–ลูกน้องอย่างเป็นระบบ

    ท้ายที่สุด ผู้เข้าอบรมจะได้ออกแบบ Growth Mindset Action Plan ของตนเอง สร้างพฤติกรรมผู้นำที่ส่งเสริมวัฒนธรรมทีม และวางแนวทางติดตามผลแบบง่ายแต่ชัดเจน เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นจริงหลังจบการอบรม ไม่ใช่เพียงเข้าใจแนวคิดแต่กลับไปทำเหมือนเดิม

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจความแตกต่างระหว่าง Fixed Mindset และ Growth Mindset ในบทบาทผู้นำ และตระหนักถึง Mindset Trap ที่ส่งผลต่อทีม

    2.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประเมินและสะท้อนกรอบความคิดของตนเอง พร้อมระบุสัญญาณ “ทีมติดเพดาน” ที่เกิดจาก Mindset ของผู้นำได้อย่างเป็นระบบ

    3.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถสื่อสาร โค้ช และให้ฟีดแบ็กแบบ Growth Mindset โดยใช้ Growth Language, Powerful Questions และ SBI+G Feedback ได้อย่างเหมาะสม

    4.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถออกแบบ Growth Mindset Action Plan และแนวทางสร้างวัฒนธรรมทีมที่กล้าเติบโต พร้อมตัวชี้วัดการติดตามผลที่นำไปใช้ได้จริง

ประโยชน์ที่องค์กรจะได้รับ

    •     ผู้นำมีกรอบความคิดที่พร้อมต่อการพัฒนาและการเปลี่ยนแปลง

    •     ทีมทำงานด้วยบรรยากาศการเรียนรู้ ลดการโทษกัน เพิ่มการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง

    •     การสื่อสารและฟีดแบ็กของหัวหน้ามีคุณภาพ ส่งผลต่อแรงจูงใจและผลงานของทีม

    •     ลดปัญหาทีมติดเพดาน เพิ่มความกล้าคิด กล้าทำ และความรับผิดชอบ

    •     เกิดแผนปฏิบัติการที่นำไปใช้จริงและติดตามผลได้

    •     ความแตกต่าง Fixed Mindset vs Growth Mindset ในบทบาทผู้นำ

    •     Mindset Trap ที่ผู้นำไทยมักไม่รู้ตัว

    •     Mindset Reflection Test ประเมินกรอบความคิดของตนเอง - สัญญาณของทีมที่กำลัง “ติดเพดาน” เพราะ Mindset ผู้นำ

    •     วิเคราะห์เคสจริงว่า “การตอบสนองแบบเดิม” ทำให้ทีมไม่เติบโตอย่างไร

    •     ออกแบบการตอบสนองใหม่แบบ Growth Mindset

Session 2 Mindset Communication – ผู้นำสื่อสารอย่างไรให้ทีมเติบโต

    •     เทคนิคสื่อสารแบบผู้นำยุคใหม่ ชัดเจน อบอุ่น กล้าเปลี่ยน

    •     3 เครื่องมือเปลี่ยนทีมผ่านการสื่อสาร

        o     Growth Language

        o     Powerful Questions

        o     SBI+G Feedback

    •     วิธีโค้ชทีมให้เชื่อมั่นในศักยภาพของตนเอง

    •     จำลองบทสนทนาหัวหน้า–ลูกน้อง

    •     ฝึกตั้งคำถามทรงพลังและให้ฟีดแบ็กแบบไม่ทำลายใจ

Session 3 สร้างทีมให้กล้าเติบโต – Growth Mindset Team Culture

    •     วิธีสร้างวัฒนธรรมทีมแบบ Growth Mindset

    •     5 พฤติกรรมของผู้นำที่สร้างทีมให้ “กล้าเติบโต”

    •     วิธีเปลี่ยนความผิดพลาดให้เป็นบทเรียนของทีม

    •     วิธีตั้งมาตรฐานทีมแบบ “ท้าทายแต่ปลอดภัย”

    •     ออกแบบ 3 กติกาทีม (Team Norms) เพื่อการเติบโต

    •     สร้างประโยคสื่อสารมาตรฐานของทีม (Growth Team Statements)

Session 4 นำไปใช้จริง – Growth Mindset Action Plan และการติดตามผล

    •     Checklist ผู้นำยุคใหม่ (Leader Growth Checklist)

    •     แผนการเปลี่ยนพฤติกรรมผู้นำแบบ 30-60-90 วัน

    •     วิธีติดตามผลแบบง่ายแต่ได้ผล (Behavior Tracking)

    •     วิธีรับมือแรงต้านภายในตนเองและทีมเมื่อเริ่มเปลี่ยน

    •     กำหนดพฤติกรรม 2 ข้อที่จะทำทันที + 1 พฤติกรรมที่จะเลิกทำ

ผลลัพธ์ ผู้เรียนมีแผนปฏิบัติการและแนวทางติดตามผลชัดเจนหลังอบรม

    •     ผู้จัดการระดับต้นและระดับกลาง

    •     หัวหน้างานใหม่ (New Leaders)

    •     Talent / High Potential ที่เตรียมขึ้นตำแหน่ง

    •     ผู้นำทีมที่ต้องการยกระดับวัฒนธรรมทีมให้เรียนรู้และเติบโต

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร