อบรม การพัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน (Self-Development for Work Effectiveness)

     ในยุคที่การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านเทคโนโลยี รูปแบบการทำงาน และความคาดหวังขององค์กร บุคลากรจำเป็นต้องพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงเพื่อเพิ่มทักษะในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาทัศนคติ ความคิด และการบริหารจัดการตนเองให้สอดคล้องกับเป้าหมายของงานและองค์กร

     ปัญหาที่พบในหลายองค์กร ได้แก่ การขาดแรงจูงใจในการทำงาน การบริหารเวลาและพลังงานไม่เหมาะสม การตั้งเป้าหมายที่ไม่ชัดเจน รวมถึงความเครียดที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน หลักสูตร “การพัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน” จึงถูกออกแบบขึ้น เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเป็นระบบ อันจะนำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพและความก้าวหน้าอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

     1.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาตนเองต่อประสิทธิภาพในการทำงาน

     2.      เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดและหลักการพัฒนาตนเองในบริบทการทำงาน

     3.      เพื่อพัฒนาทักษะการตั้งเป้าหมาย การบริหารเวลา และการจัดการตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ

     4.      เพื่อส่งเสริมทัศนคติที่ดี แรงจูงใจ และความรับผิดชอบต่อตนเองและงาน

     5.      เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวทางการพัฒนาตนเองไปประยุกต์ใช้กับการทำงานจริงได้

ผลที่คาดว่าจะได้รับ

     •      ผู้เข้าอบรมมีความเข้าใจและตระหนักรู้ในศักยภาพของตนเองมากขึ้น

     •      ผู้เข้าอบรมสามารถกำหนดเป้าหมายและวางแผนการพัฒนาตนเองได้อย่างชัดเจน

     •      ผู้เข้าอบรมมีทักษะการบริหารเวลาและการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

     •      ผู้เข้าอบรมมีแรงจูงใจและทัศนคติที่ดีต่อการทำงานและการพัฒนาตนเอง

     •      ประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากรเพิ่มขึ้น ส่งผลดีต่อผลงานและองค์กรโดยรวม

     •      ความหมายและความสำคัญของการพัฒนาตนเอง

     •      ความเชื่อมโยงระหว่าง “การพัฒนาตนเอง” กับ “ประสิทธิภาพในการทำงาน”

     •      Mindset ของผู้ทำงานที่มีประสิทธิภาพ

ช่วงที่ 2: เนื้อหาและทฤษฎี

Module 1: การรู้จักและเข้าใจตนเอง (Self-Awareness)

     •      การสำรวจศักยภาพ จุดแข็ง จุดที่ต้องพัฒนา

     •      แนวคิด Growth Mindset

     •      การพัฒนาทัศนคติในการทำงาน

Module 2: การตั้งเป้าหมายและการวางแผนชีวิตการทำงาน

     •      เทคนิคการตั้งเป้าหมายแบบ SMART

     •      การเชื่อมโยงเป้าหมายส่วนบุคคลกับเป้าหมายงาน

     •      การวางแผนพัฒนาตนเอง (Personal Development Plan)

Module 3: การบริหารเวลาและพลังงานในการทำงาน

     •      หลักการบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ

     •      การจัดลำดับความสำคัญของงาน

     •      การจัดการความเครียดและพลังงานในการทำงาน

Module 4: การพัฒนาวินัยและความรับผิดชอบต่อตนเอง

     •      Self-Discipline ในการทำงาน

     •      การสร้างนิสัยที่ส่งเสริมประสิทธิภาพ

     •      การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement)

ช่วงที่ 3: Workshop

     •      แบบประเมินตนเอง

     •      วิเคราะห์จุดแข็ง–จุดพัฒนา

     •      กำหนดเป้าหมายการพัฒนาตนเอง

     •      จัดทำ Personal Development Plan

     •      แลกเปลี่ยนแนวคิดและรับ Feedback

     •      ทำงานกลุ่มแก้โจทย์สถานการณ์จริง

     •      ฝึกการคิด วิเคราะห์ และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน

     •      สรุปบทเรียนจากกิจกรรม