อบรม การพัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน (Self-Development for Work Effectiveness)

    ในยุคที่การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทั้งด้านเทคโนโลยี รูปแบบการทำงาน และความคาดหวังขององค์กร บุคลากรจำเป็นต้องพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงเพื่อเพิ่มทักษะในการทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาทัศนคติ ความคิด และการบริหารจัดการตนเองให้สอดคล้องกับเป้าหมายของงานและองค์กร

    ปัญหาที่พบในหลายองค์กร ได้แก่ การขาดแรงจูงใจในการทำงาน การบริหารเวลาและพลังงานไม่เหมาะสม การตั้งเป้าหมายที่ไม่ชัดเจน รวมถึงความเครียดที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

    หลักสูตร “การพัฒนาตนเองเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน” จึงถูกออกแบบขึ้น เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะในการพัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเป็นระบบ อันจะนำไปสู่การทำงานที่มีประสิทธิภาพและความก้าวหน้าอย่างยั่งยืน

วัตถุประสงค์

    1.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาตนเองต่อประสิทธิภาพในการทำงาน

    2.     เพื่อเสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับแนวคิดและหลักการพัฒนาตนเองในบริบทการทำงาน

    3.     เพื่อพัฒนาทักษะการตั้งเป้าหมาย การบริหารเวลา และการจัดการตนเองอย่างมีประสิทธิภาพ

    4.     เพื่อส่งเสริมทัศนคติที่ดี แรงจูงใจ และความรับผิดชอบต่อตนเองและงาน

    5.     เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถนำแนวทางการพัฒนาตนเองไปประยุกต์ใช้กับการทำงานจริงได้

    •     การสำรวจศักยภาพ จุดแข็ง จุดที่ต้องพัฒนา

    •     แนวคิด Growth Mindset

    •     การพัฒนาทัศนคติในการทำงาน Changing for Growth

    •     กิจกรรมการเพิ่มศักยภาพด้วย NLP พื้นฐาน

    •     Mindset ของผู้ทำงานที่มีประสิทธิภาพ

    •     กิจกรรม DISC รู้เข้ารู้เรา

Module 2: การตั้งเป้าหมายและการวางแผนชีวิตการทำงาน

    •     เทคนิคการตั้งเป้าหมายแบบ SMART

    •     การเชื่อมโยงเป้าหมายส่วนบุคคลกับเป้าหมายงาน

    •     ทักษะการบริหารเวลาอย่างเป็นระบบ

    •     การวางแผนพัฒนาตนเอง (Personal Development Plan)

Module 3: การบริหารเวลาและพลังงานในการทำงาน

    •     หลักการบริหารเวลาอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Time Management)

    •     การจัดลำดับความสำคัญของงาน

    •     การจัดการความเครียดและพลังงานในการทำงาน

Module 4: การพัฒนาวินัยและความรับผิดชอบต่อตนเอง

    •     Self-Discipline ในการทำงาน

    •     การสร้างนิสัยที่ส่งเสริมประสิทธิภาพ

    •     การพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง (Continuous Improvement)

    •     แบบประเมินตนเอง

    •     วิเคราะห์จุดแข็ง–จุดพัฒนา

    •     กำหนดเป้าหมายการพัฒนาตนเอง

    •     จัดทำ Personal Development Plan

    •     แลกเปลี่ยนแนวคิดและรับ Feedback

    •     ทำงานกลุ่มแก้โจทย์สถานการณ์จริง

    •     ฝึกการคิด วิเคราะห์ และการสนับสนุนซึ่งกันและกัน

    •     สรุปบทเรียนจากกิจกรรม

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร