หลักสูตรอบรม ! การเตรียมความพร้อมเพื่อการประเมิน HRDD (Human Rights Due Diligence) ให้ผ่านสมบูรณ์ 100% (HRDD Masterclass & Compliance Readiness)

      ปัจจุบันองค์กรให้ความสำคัญกับการเคารพสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่การดำเนินธุรกิจมากขึ้น โดยเฉพาะการประเมินด้าน Human Rights Due Diligence (HRDD) ที่ครอบคลุมทั้งการจ้างงาน แรงงานข้ามชาติ ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วง ความปลอดภัยในการทำงาน การไม่เลือกปฏิบัติ การร้องเรียนและการเยียวยา รวมถึงการบริหารจัดการความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนในห่วงโซ่อุปทาน

      การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทยเพียงอย่างเดียวอาจยังไม่เพียงพอต่อเกณฑ์การประเมินของลูกค้าและมาตรฐานสากล เช่น UN Guiding Principles on Business and Human Rights (UNGPs), OECD Guidelines และหลักการของ ILO ดังนั้น องค์กรจึงจำเป็นต้องเตรียมความพร้อมทั้งด้านระบบ กระบวนการ นโยบาย และ หลักฐานเชิงประจักษ์ (Evidence) เพื่อให้สามารถแสดงถึงการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนได้อย่างเป็นรูปธรรม

      หลักสูตร “การเตรียมความพร้อมเพื่อการประเมิน HRDD ให้ผ่านสมบูรณ์ 100% (HRDD Masterclass & Compliance Readiness)” จึงมุ่งเน้นให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจเกณฑ์ HRDD สามารถค้นหาช่องว่างและจุดเสี่ยงขององค์กร แก้ไขประเด็นที่มีความเสี่ยงสูง จัดทำระบบร้องเรียนและการเยียวยา ตลอดจนเตรียมเอกสารและหลักฐานสำหรับการประเมิน โดยใช้ Workshop, Case Simulation และ Mock Audit เพื่อให้สามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้จริงก่อนเข้าสู่การประเมิน

วัตถุประสงค์

      1.       เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับหลักการ HRDD และมาตรฐานสิทธิมนุษยชนสากลที่เกี่ยวข้อง

      2.       เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถวิเคราะห์ Gap และค้นหาความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนขององค์กรได้

      3.       เพื่อให้สามารถวางแนวทางป้องกันและแก้ไขประเด็นความเสี่ยง เช่น แรงงานข้ามชาติ ชั่วโมงการทำงาน ความปลอดภัย การเลือกปฏิบัติ และเสรีภาพในการรวมกลุ่ม

      4.       เพื่อพัฒนาระบบรับเรื่องร้องเรียน การเยียวยา และการป้องกันการตอบโต้ผู้ร้องเรียนอย่างเหมาะสม

      5.       เพื่อให้สามารถจัดเตรียมเอกสารและหลักฐานที่ตรวจสอบย้อนกลับได้สำหรับการประเมิน HRDD

      6.       เพื่อฝึกซ้อมการตรวจประเมินและการสัมภาษณ์แรงงานผ่านสถานการณ์จำลอง เพื่อเพิ่มความพร้อมก่อนการประเมินจริง

      •       เนื้อหา:

            o       ทำความเข้าใจมาตรฐานสากล (UNGPs, OECD, ILO) และกฎหมายการค้าใหม่ๆ เช่น CSDDD ของยุโรป

            o       เทียบความต่างระหว่าง "กฎหมายแรงงานไทย" vs "มาตรฐาน HRDD สากล" (ทำไมทำตามกฎหมายไทยแล้วยังตกประเมิน?)

Module 2: The 5 High-Risk Areas & Mitigation (แก้จุดตกประเมิน 5 ด้านหลัก)

      •       เนื้อหา (ลงลึกแนวทางแก้ไขจุดที่โรงงานมักตกประเมิน):

            o       Migrant & Recruitment Fees: การทำนโยบาย Zero Recruitment Fee ให้เกิดขึ้นจริง และการจัดเก็บเอกสารสำคัญ (Passport/Work Permit) อย่างถูกต้อง

            o       Working Hours & Overtime: การวางระบบคุมชั่วโมง OT (ไม่เกิน 36 ชม./สัปดาห์ หรือตามมาตรฐานลูกค้า) และเทคนิคป้องกันการทำ OT โดยไม่สมัครใจ

            o       OHS & Right to Refuse: การขยายมาตรฐานความปลอดภัยไปยังผู้รับเหมาภายนอก และการสร้างระบบ "สิทธิในการหยุดทำงานเมื่อเห็นว่าไม่ปลอดภัย"

            o       Equal Treatment: การจัดสวัสดิการและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เลือกปฏิบัติต่างชาติ/ผู้รับเหมา

            o       Freedom of Association: การสร้างช่องทางให้แรงงานข้ามชาติมีตัวแทนใน คณะกรรมการสวัสดิการ (Welfare Committee)

Module 3: Effective Grievance & Remediation Mechanism (ระบบร้องเรียนและการเยียวยา)

      •       เนื้อหา:

            o       การสร้างช่องทางรับเรื่องร้องเรียนที่ "ใช้งานได้จริง" (มีภาษาแรงงานต่างด้าว, ป้องกันการแก้แค้น 100%, มีความเป็นอิสระ)

            o       การวางกระบวนการเยียวยา (Remediation Plan) เมื่อพบการละเมิดสิทธิมนุษยชน

Module 4: Audit Simulation & Evidence Preparation (ซ้อมตรวจและเตรียมหลักฐาน)

      •       เนื้อหา:

            o       การจัดทำระบบการเก็บหลักฐาน (Documentary Traceability) เพื่อโชว์ Auditor

            o       เทคนิคการสัมภาษณ์แรงงาน (Worker Interview Preparation) – ทำอย่างไรให้แรงงานสะท้อนความจริงอย่างมั่นใจโดยไม่กลัวผลกระทบ

เทคนิคการจัดหลักสูตรให้ "ใช้งานได้จริง" (Key Success Factors)

1.       ผู้เข้าร่วมอบรมต้องมาจากหลายฝ่าย (Cross-Functional Team):

      •       HRDD ไม่ใช่เรื่องของฝ่าย HR เพียงอย่างเดียว ต้องดึง ฝ่ายจัดซื้อ (Procurement/Supply Chain), ฝ่าย Safety (SHE), ฝ่ายกฎหมาย และฝ่ายปฏิบัติการ (Production/Plant Manager) เข้าร่วมด้วย เพราะจุดตกส่วนใหญ่เกิดที่ซัพพลายเออร์และสายการผลิต

2.       เน้น Evidence-Based Learning (หลักฐานประจักษ์):

      •       หลักสูตรต้องสอนวิธีทำ "เอกสารยืนยัน" เช่น แบบฟอร์มสุ่มสัมภาษณ์แรงงานต่างด้าว, บันทึกการคืนค่าธรรมเนียมจัดหางาน (ถ้ามี), บันทึกการประชุม คณะกรรมการสวัสดิการ ที่มีตัวแทนต่างชาติเข้าร่วม

3.       จัดทำ "HRDD Readiness Checklist" ประจำโรงงาน:

      •       สรุปสิ่งที่ต้องทำเป็นรายการตรวจสอบก่อน Auditor เข้าตรวจ เช่น:

            o       [ ] ช่องทางร้องเรียนมีภาษาพม่า/เขมร/ลาว หรือไม่?

            o       [ ] มีการประเมิน HRDD กับบริษัท Subcontract/Outsource ที่ส่งคนมาทำงานในโรงงานหรือไม่?

            o       [ ] มีการประกาศนโยบายการไม่แก้แค้น (Anti-Retaliation Policy) ชัดเจนหรือไม่?

สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร