เจาะลึก กฎหมายคุ้มครองแรงงานที่ HR ควรรู้

กฎหมายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานที่ HR ต้องรู้ ไม่ใช่แค่รู้และเป็นสาระสำคัญที่จะช่วยให้ท่านได้เข้าใจในการใช้กฎหมายแรงงานในการบริหารคนและองค์การได้อย่างถูกต้องรัดกุม และวิธีการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ปลอดภัย เพื่อพิทักษ์รักษาสิทธิทั้งของนายจ้างและลูกจ้าง โดยการบรรยายจะเชื่อมโยงข้อเท็จจริงและการยกตัวอย่างประกอบตลอดเวลา ทำให้กฎหมายซึ่งเป็นเรื่องยากๆกลับง่ายและน่าเบื่อ เป็นเรื่องที่สนุก อยากเรียนรู้และติดตามอย่างต่อเนื่อง ต้องพิสูจน์ด้วยตาและหูของท่านเอง ในการจับประเด็นเค้นข้อกฎหมายได้อย่างรอบด้าน ตีแผ่วงการบริหารงานบุคคล วงการกฎหมาย และเจาะแนวคิดศาลมาร้อยเรียงได้อย่างน่าฉงนและเร้าใจ

 วัตถุประสงค์ของหลักสูตร

1. เพื่อให้เจ้าของกิจการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ หัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล มีความเข้าใจและรู้ด้านกฎหมายแรงงาน

2. เพื่อให้ท่านสามารถนำความรู้ไปใช้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ และลดผลกระทบที่อาจตามอย่างมากมาย และองค์กรของท่านไม่ต้องรับโทษทางกฎหมายทั้งคดีแพ่ง คดีอาญาที่เกี่ยวเนื่องกับกฎหมายแรงงาน

•การบูรณาการกฎหมายแรงงานเพื่อการบริหารคน บริหารธุรกิจ ที่ฝ่ายบุคคลต้องทำความเข้าใจ 

•การจัดทำสัญญาจ้างแรงงานให้ถูกต้องตามกฎหมาย ข้อควรระวังในสัญญาจ้างที่มักเกิดปัญหา....

•ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับระเบียบ ข้อบังคับ แนวปฏิบัติการบริหารงานบุคคลขององค์การ  มีโทษถึงจำคุก เป็นอย่างไร มีกี่ประเภท และจะบริหารข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างแต่ละประเภทได้อย่างไร

oวันทำงานปกติ และชั่วโมงทำงานปกติ ต่างกันอย่างไร และมีวิธีการทำอย่างไรให้กำหนดชั่วโมงทำงานหลายชั่วโมงต่อวันก็ได้ แต่คุมจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์

oวันหยุด วันลา ต่างกันอย่างไร และ วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่เรียกว่าพักร้อน ลาไม่ได้จริงหรือ ลาแล้วจะกลายเป็นการลากรณีพิเศษนอกกฎหมายได้อย่างไร

oเวลาทำงานปกติเป็นอย่างไร

oการทำงานในวันหยุด การทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาในวันหยุด มีหลักการเบื้องต้นที่ควรรู้อย่างไร

oค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา มีอัตราอย่างไร มีวิธีบริหารอย่างไรประหยัดต้นทุนแรงงาน

oการจ่ายค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมในกรณีนายจ้างเลิกจ้าง

•ข้อกฎหมายกับการควบรวมกิจการ เมื่อสภาพการจ้างต่างกันทำอย่างไร

oลูกจ้างไม่ยินยอมย้ายบริษัททำได้หรือไม่ อย่างไร

oข้อกฎหมายกับวินัยและการลงโทษพนักงาน การร้องทุกข์

oการเลิกจ้างมีกี่ประเภท และค่าบอกกล่าวล่วงหน้า มีวิธีการอย่างไร

oการลงโทษตัดเงินเดือน, หักเงินเดือน เพื่อชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างทำได้ไหม

oการขาดงาน คืออะไร เลิกจ้างได้หรือไม่

oการสั่งพักงาน มีกี่รูปแบบ ไม่จ่ายค่าจ้างระหว่างพักงานได้หรือไม่ อย่างไร

oบอกเลิกสัญญาจ้าง ต้องทำอย่างไร

•ข้อควรระวังเกี่ยวกับความผิดและบทลงโทษของนายจ้าง หัวหน้างาน และลูกจ้าง แลกเปลี่ยนร่วมกัน และ ท่านถามอาจารย์ตอบ