การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร

จำนวนคนดู 3555 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

     องค์การใดก็ตามที่ได้ครอบครองบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ย่อมทำให้องค์การนั้นได้เปรียบในการแข่งขัน ดังนั้น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร จึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์การ เพราะความสำเร็จในการดำเนินงานขององค์การขึ้นอยู่กับบุคลากรซึ่งเป็นผู้ผลักดันให้แผนการดำเนินงานทั้งหลายเกิดเป็นรูปธรรมด้วยเหตุนี้การฝึกอบรมจึงเป็นเครื่องมือที่สำคัญเครื่องมือหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานตอบสนองวิสัยทัศน์ เป้าหมายและกลยุทธ์การดำเนินงานขององค์การได้


วัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และเกิดทักษะการเรียนรู้ ดังนี้

1. ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารงานฝึกอบรมซึ่งเครื่องมือหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร

2. เครื่องมือการพัฒนาบุคลากร

3. สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปดำเนินการบริหารงานฝึกอบรมภายในองค์การได้แบบครบวงจรและมีประสิทธิภาพ


หัวข้ออบรมสัมมนา

                          1 ความสำคัญของการบริหารงานฝึกอบรม

                          2 เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรที่นอกเหนือจากการฝึกอบรม

                          3 การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร

                                   > การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม

                                   > การจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

                                   > การเขียนโครงการฝึกอบรม

                                   > การประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม


Sponsored
คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบการ

วัตถุประสงค์การอบรม1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการความปลอดภ...

ดูรายละเอียด
หลักสูตร ทักษะการจัดการสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพ

วัตถุประสงค์1. มุ่งเน้นให้ผู้บริหารงานฝึกอบรมจะจัดหลักสูตรให้น่าสนใจอย่างไร 2. เพื่อให้...

ดูรายละเอียด
วิทยากร

วัลภา วงศาโรจน์

งานบุคคล HR หัวหน้างาน การทำงาน

ประสบการณ์โดยตรงด้าน HR มามากกว่า 20 ปี

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
คำค้นประกาศนี้ Tags: training, ฝึกอบรม, วางแผน, บริหาร