การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร
องค์การใดก็ตามที่ได้ครอบครองบุคลากรที่มีความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ ย่อมทำให้องค์การนั้นได้เปรียบในการแข่งขัน ดังนั้น การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร จึงเป็นสิ่งที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อองค์การ เพราะความสำเร็จในการดำเนินงานขององค์การขึ้นอยู่กับบุคลากรซึ่งเป็นผู้ผลักดันให้แผนการดำเนินงานทั้งหลายเกิดเป็นรูปธรรมด้วยเหตุนี้การฝึกอบรมจึงเป็นเครื่องมือที่สำคัญเครื่องมือหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร เพื่อให้บุคลากรสามารถทำงานตอบสนองวิสัยทัศน์ เป้าหมายและกลยุทธ์การดำเนินงานขององค์การได้
วัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ ความเข้าใจ และเกิดทักษะการเรียนรู้ ดังนี้
1. ตระหนักถึงความสำคัญของการบริหารงานฝึกอบรมซึ่งเครื่องมือหนึ่งของการพัฒนาบุคลากร
2. เครื่องมือการพัฒนาบุคลากร
3. สามารถนำความรู้ที่ได้รับไปดำเนินการบริหารงานฝึกอบรมภายในองค์การได้แบบครบวงจรและมีประสิทธิภาพ
1 ความสำคัญของการบริหารงานฝึกอบรม
2 เครื่องมือการพัฒนาบุคลากรที่นอกเหนือจากการฝึกอบรม
3 การบริหารงานฝึกอบรมแบบครบวงจร
> การวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม
> การจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี
> การเขียนโครงการฝึกอบรม
> การประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม

คณะกรรมการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงานของสถานประกอบการ
วัตถุประสงค์การอบรม1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมเข้าใจบทบาทหน้าที่ของคณะกรรมการความปลอดภ...

หลักสูตร ทักษะการจัดการสำหรับเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมมืออาชีพ
วัตถุประสงค์1. มุ่งเน้นให้ผู้บริหารงานฝึกอบรมจะจัดหลักสูตรให้น่าสนใจอย่างไร 2. เพื่อให้...