หลักสูตร การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาองค์กร (KNOWLEDGE MANAGEMENT FOR ORGANIZATION DEVELOPMENT)
รหัสหลักสูตร: 66915
-
ยังไม่มีรอบจัดในขณะนี้
ท่านสามารถลงทะเบียนล่วงหน้าเพื่อรับการแจ้งเตือนเมื่อมีรอบใหม่
การจัดการความรู้ (Knowledge Management) เป็นเครื่องมือสำคัญในการส่งเสริมศักยภาพด้านการเรียนรู้และพัฒนาขีดความสามารถ (Competency) ของบุคลากรทุกระดับให้สามารถปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบได้บรรลุเป้าหมาย องค์กรไหนที่มีระบบการจัดการความรู้ที่ดีจะช่วยทำ ให้พนักงานสามารถเข้าถึงแหล่งความรู้ที่จำเป็นต้องใช้ในการปฏิบัติงานได้ง่ายนอกจากนั้นยังช่วยให้เกิดการแบ่งปันและแลกเปลี่ยนเรียนรู้รวมถึงถ่ายทอดประสบการณ์การทำงานจากรุ่นสู่รุ่น ผ่านช่องทางต่างๆ เพื่อนำไปปรับใช้และพัฒนางานของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ หลักสูตรการจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาองค์กรออกแบบมาเพื่อให้ผู้มีเข้ารับการฝึกอบรมความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับหลักการและกระบวนการในการจัดการความรู้ และสามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาระบบการจัดการความรู้ขององค์กรได้อย่างเหมาะสมสอดคล้องกับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและวัฒนธรรมองค์กร
วัตถุประสงค์
1.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมได้เรียนรู้แนวคิดและหลักการของการจัดการความรู้ที่ถูกต้อง
2.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความรู้ในองค์กร
3.เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประยุกต์ใช้แนวคิดการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาระบบการจัดการความรู้ในองค์กรได้เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมและลักษณะทางธุรกิจ
- ทำไมองค์กรต้องจัดการความรู้
- การจัดการความรู้คืออะไร
- โมเดลการจัดการความรู้
วัตถุประสงค์ : เชื่อมประสบการณ์เพื่อเรียนรู้แนวคิดสำคัญการจัดการความรู้เครื่องมือสำคัญในการพัฒนาองค์กร
2.เส้นทางการทำ KM จากทฤษฎีสู่การปฏิบัติ
- ปัญหาและอุปสรรคที่มักเจอในการพัฒนาระบบการจัดการความรู้
- การประเมินความพร้อมขององค์กรในการพัฒนาระบบการจัดการความรู้
- รูปแบบวิธีการและกระบวนการในการจัดการความรู้
- ตัวอย่างการจัดการความรู้ขององค์กรต่างๆ
- กลยุทธ์สนับสนุนการพัฒนาระบบการจัดการความรู้ให้ประสบความสำเร็จ
วัตถุประสงค์ : เรียนรู้ขั้นตอนและกระบวนการจัดทำระบบจัดการความรู้จากกรณีศึกษาของภาครัฐและเอกชน
3.ขั้นตอนและแผนการจัดการความรู้ในองค์กร
- การกำหนดองค์ความรู้สำคัญของหน่วยงาน
- การกำหนดประเด็นสำคัญและหัวข้อสำหรับสกัดองค์ความรู้
- การค้นหารวบรวมและสกัดองค์ความรู้ตามประเด็นสำคัญและหัวข้อที่กำหนดการถ่ายทอดและแบ่งปันความรู้ตามหัวข้อที่กำหนด
วัตถุประสงค์ : เรียนรู้ขั้นตอนสำคัญและการจัดทำแผนงานจัดการความรู้ในองค์กรอย่างเป็นระบบ
4.ฝึกปฏิบัติ : การกำหนดและสกัดองค์ความรู้สำคัญขององค์กร
- เทคนิคการสกัดองค์ความรู้จากการปฏิบัติงานด้วย Story telling ปัจจัยแห่งความสำเร็จของการพัฒนาระบบการจัดการความรู้
วัตถุประสงค์ : สร้างความคุ้นเคยและฝึกปฏิบัติกำหนดและสกัดองค์ความรู้สำคัญขององค์กร
หมายเหตุ : เนื้อหาและกิจกรรมการฝึกอบรมมุ่งเน้น Workshop และการฝึกปฏิบัติ
•เพื่อประสิทธิภาพในการฝึกอบรม จำนวนผู้เข้าร่วมที่เหมาะสมไม่ควรเกิน 25 ท่าน
สัมมนานี้ได้รับประกาศนียบัตร
ชื่อหน่วยงาน/บริษัท: | SeminarDD Academy |
ชื่อผู้ประสานงาน: | ผู้จัดงาน |
เบอร์โทรศัพท์ : | 097-474-6644 |
หากท่านต้องการสมัคร หลักสูตร การจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาองค์กร (KNOWLEDGE MANAGEMENT FOR ORGANIZATION DEVELOPMENT)
กรุณากดปุ่ม 'สมัครเข้าฟัง' ด้านล่างนี้
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตรนี้สามารถจัดแบบ In-House Training (สอนเฉพาะองค์กรของคุณ) ได้ทั้งแบบ Onsite และ Online ขอใบเสนอราคา In-house Training