การสอบสวนและการลงโทษทางวินัยอย่างถูกต้องและถูกกฎหมาย
รหัสหลักสูตร: 30427
จำนวนคนดู 2106 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
เพื่อเพิ่มความรู้ ความเข้าใจ วิธีการสอบสวน การหาพยานหลักฐานในการลงโทษทางวินัย เพราะหากไม่ทราบหลักเกณฑ์ของกฎหมายแล้ว อาจเกิดการลงโทษทางวินัยผิดพลาด ทำให้ลูกจ้างเสียขวัญและกำลังใจ ทำให้เกิดคดีขึ้นศาล เสียเวลาในการดำเนินคดี
หัวข้ออบรมสัมมนา
- หลักเกณฑ์การกระทำผิดวินัย
- การหาพยานหลักฐานด้วยการสืบสวน สอบสวน มีวิธีการอย่างไร ต้องตั้งคณะกรรมการสอบสวนหรือไม่ ตั้งใครเป็นกรรมการ จะตั้งข้อกล่าวหา ประเด็นการสอบสวน ขั้นตอนการสอบสวนอย่างไร
- พยานหลักฐานที่มีน้ำหนัก หรือไม่มีน้ำหนักให้รับฟัง
- วิธีการพิเคราะห์ชั่งน้ำหนักพยานหลักฐาน
- การออกคำสั่งลงโทษ พร้อมรายละเอียด
- ประเภทของโทษที่ลงได้หรือลงไม่ได้ / ลักษณะหนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย
- กรณีที่ทำผิดวินัยไม่ร้ายแรง / กรณีที่ทำผิดวินัยร้ายแรง / กรณีที่ไม่ถือว่าลูกจ้างกระทำผิดวินัย
- กรณีเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
- กรณีเลิกจ้างที่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า
- กรณีที่เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรม / ค่าเสียหายเลิกจ้างไม่เป็นธรรมมีอะไรบ้าง ต่างจากค่าเสียหายฐานผิดสัญญาจ้างอย่างไร
- กรณีเลิกจ้างต้องจ่ายหรือไม่จ่ายค่าชดเชยพิเศษ
- การเลิกจ้างที่ต้องขออนุญาตศาลก่อน / การเลิกจ้างต้องผ่านขั้นตอนตามกฎหมาย
Tags: 
