กฎหมายแรงงานสำหรับบริหารงานบุคคล ว่าด้วยสัญญาจ้างแรงงาน
รหัสหลักสูตร: 30443
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
กฎหมายแรงงานเป็นกฎหมายที่บัญญัติถึงสิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง และลูกจ้าง องค์การของนายจ้างและองค์การของลูกจ้าง รวมทั้งมาตรการที่กำหนดให้นายจ้าง ลูกจ้าง และองค์การดังกล่าวต้องปฏิบัติต่อกันและต่อรัฐ โดยกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำในการจ้าง การใช้แรงงาน และการจัดสวัสดิการ ที่จำเป็นในการทำงาน หากผู้บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคลขาดความรู้อย่างแท้จริงในเรื่องกฎหมายแรงงาน จะทำให้มีปัญหาในการบริหารงาน และรอวันที่จะปรากฏออกมา ซึ่งจะยากแก่การแก้ไขในวันข้างหน้า
แม้กฎหมายแรงงานจะเป็นเรื่องที่คนทำงานทั่วไปและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะได้รู้อยู่แล้วก็ตาม แต่ก็ปรากฏว่าหลายครั้งมีความเข้าใจผิดในบางส่วนบางประเด็น ซึ่งถ้าเป็นการพลาดของฝ่ายบุคคลแล้วกิจการอาจถูกฟ้องร้องเอาได้ หรือสำหรับตัวผู้ใช้แรงงานก็ควรจะรู้และเข้าใจทั้งในหลักการใหญ่และเกร็ดต่างๆ เพื่อที่จะป้องกันสิทธิของตน
หลักสูตรนี้อาจเป็นเรื่องที่หลายท่านคิดว่าเป็นเรื่องทั่วไป แต่จะเน้นการบรรยายในลักษณะที่สรุปหลักการต่างๆ ของกฎหมายประกอบประเด็นที่เกิดขึ้นจากคำพิพากษาของศาลฎีกา
วัตถุประสงค์
1. เพื่อพัฒนาความรู้ด้านกฎหมายแรงงานของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และธุรการบุคคล
2. เพื่อเจาะลึกประเด็นกฎหมายแรงงานและคำพิพากษาศาลฎีกาใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
3. เพื่อนำไปประยุกต์ใช้และเป็นกรอบในการทำงาน
4. เพื่อเปิดมุมมองในการแลกเปลี่ยนและเรียนรู้ร่วมกับวิทยากรที่มีประสบการณ์
กลุ่มผู้เข้าร่วมอบรมสัมมนา
เจ้าของกิจการ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ธุรการบุคคล และผู้ที่สนใจทั่วไป
รูปแบบการอบรมสัมมนา
1. บรรยายโดยสรุปสาระสำคัญของกฎหมายแรงงานประกอบหลักฎีกา
2. ถาม – ตอบ ข้อสงสัยเกี่ยวกับประเด็นข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
3. แลกเปลี่ยนและเรียนรู้ประสบการณ์ร่วมกัน
หัวข้อสัมมนา
1. การทำสัญญาจ้างแรงงานให้ครอบคลุม เพื่อป้องกันการฟ้องร้องที่อาจเกิดขึ้นในภายหลัง
1.1 ความสำคัญและลักษณะเฉพาะในสัญญาจ้างแรงงาน
1.2 การทำสัญญาจ้างแรงงาน
1.3 ประเภทของสัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมาย
2. เงื่อนไขการทำงาน
2.1 เงื่อนไขทั่วไป (เงื่อนไขขั้นต่ำตามกฎหมาย)
- วัน เวลาทำงาน เวลาพัก วันหยุด วันลาต่างๆ
- การจ่ายค่าตอบแทนการทำงาน (ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด) และเงินอื่น
- สวัสดิการที่กฎหมายกำหนด
2.2 เงื่อนไขเฉพาะตามแต่ลักษณะและสภาพของงานหรือกิจการ (สภาพการจ้าง) : การจัดทำและแก้ไขเปลี่ยนแปลง
2.3 ข้อควรระวังในการกำหนดเงื่อนไขในการทำงาน
3. วินัยและโทษ
3.1 วินัยและการลงโทษตามกฎหมาย
3.2 การพักงาน (เพื่อสอบสวนความผิด และเพื่อลงโทษ)
4. การเลิกสัญญาจ้างแรงงาน
4.1 ขั้นตอนและวิธีการเลิกสัญญาจ้างแรงาน
4.2 หน้าที่ของนายจ้างอันเกิดแก่การเลิกสัญญาจ้าง และค่าชดเชย
4.3 เหตุยกเว้นหน้าที่ที่ต้องจ่ายค่าชดเชยและข้อควรระวัง