Gen Y เริ่มเข้ามาเป็นสมาชิกขององค์การมีแนวโน้มเพิ่มขึ้น ซึ่งกลายมาเป็นการทำงานระหว่างคน 3 รุ่น อย่าง BabyBoomer, Gen X และ Gen Y  ซึ่งเป็นเรื่องที่ท้าทายขององค์การในการบริหารคนที่มีความแตกต่างกัน ไม่เว้นแม้กระทั่งการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันที่ต้องมีการปรับตัวให้สอดคล้องกับสังคมยุคใหม่ที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วความหลากหลายของคนมีแนวโน้มว่าจะกลายมาเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาระดับองค์การและระดับประเทศได้ส่งผลให้มีความต้องการและแรงจูงใจในการทำงานที่แตกต่างกันมีลักษณะการเรียนรู้และการพัฒนาที่ไม่เหมือนกัน หากว่าผู้บริหารองค์การไม่เรียนรู้และเข้าใจในเรื่องนี้ในทางกลับกันหากผู้บริหารยอมรับและตระหนักถึงความสำคัญเรื่องความหลากหลายของบุคลากรในองค์การว่ามีผลกระทบต่อความสำเร็จขององค์การและสามารถบริหารจัดการความแตกต่างหลากหลายของบุคลากรได้อย่างมีประสิทธิภาพจะทำให้บุคลากรแสดงความสามารถหรือความเก่ง )ของแต่ละคนออกมาสร้างสรรค์ผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อองค์การรวมทั้งสามารถปรับตัวและทำงานร่วมกันบนความแตกต่างหลากหลายได้

ดังนั้น หลักสูตรนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับการบริหารความแตกต่างในองค์การโดยเฉพาะความแตกต่างระหว่างวัยที่ปัจจุบันเป็นความท้าทายหลักขององค์การหลายแห่งที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรรุ่นใหม่และประสานการทำงานที่ราบรื่นและมีความสุขระหว่างวัยนอกจากนั้นความหลากหลายของบุคลากรดังกล่าวก็อาจจะกลายเป็นจุดแข็งหรือความได้เปรียบในเชิงของการปรับตัว(Adaptive Advantage) ขององค์การอันจะนำไปสู่ความก้าวหน้าและความสำเร็จขององค์การ