หลักสูตรนี้จึงออกแบบมาโดยผสมผสานจากหลักวิชาการและประสบการณ์จริงของวิทยากรที่มุ่งเน้นถ่ายทอด แบ่งปัน และแลกเปลี่ยนการเรียนรู้ระหว่างการอบรม เพื่อให้ผู้เข้าอบรมมีความรู้ ความเข้าใจถึงสภาพการจ้างแรงงานสัญญาจ้าง บทลงโทษทางวินัย การเลิกจ้างการพ้นสภาพพนักงาน และแนวคิดการรักษากฎระเบียบต่างๆ ให้เกิดความเป็นเป็นธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง พร้อมทั้งแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์โดยสามารถนาไปประยุกต์ปฏิบัติใช้ในองค์กรได้จากกรณีศึกษาจริงได้อย่างราบรื่น มีประสิทธิภาพเหมาะสมกับบริบทขององค์กรต่อไป

อบรมด้วยทฤษฏี 60% และเชิงปฏิบัติการ 40% เหมาะอย่างยิ่งสาหรับ.... เจ้าของธุรกิจ ผู้บริหารหรือหัวหน้างานด้านงานบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเจ้าหน้าที่ที่มีหน้าที่หรือผู้ได้รับพิจารณาให้รับผิดชอบงานด้านแรงงาน

หลักสูตรอบรม 1 วัน

1. รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงาน

    - รูปแบบและลักษณะสำคัญของสัญญาจ้างแรงงาน

    - การทำสัญญาจ้างเป็นหนังสือและข้อตกลงในสัญญาจ้างแรงงาน

2. การกำหนดวินัยและบทลงโทษทางวินัย

    - วินัยและการลงโทษปรากฏในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน

    - การประเมินลักษณะต่างๆ ของการหยุดงานและการลางาน

    - ประเภทของวินัยและขอบเขตของวินัย

    - วินัยที่ดีและสาเหตุของการฝ่าฝืนวินัย

    - โทษทางวินัยและขั้นตอนการลงโทษทางวินัย

3. หลักเกณฑ์การเลิกจ้าง

    - หลักเกณฑ์การบอกการเลิกจ้าง และการพ้นสภาพ บอกกล่าวล่วงหน้าตาม 

      กฎหมายแรงงาน

    - หลักเกณฑ์ของข้อยกเว้นการบอกการเลิกจ้าง และการพ้นสภาพที่ไม่ต้อง

      บอกกล่าวล่วงหน้า

    - สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (Payment in lieu of Notice)

    - พนักงานไม่ผ่านทดลองงานมีกี่กรณี ?

    - การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

4. ค่าชดเชยและอัตราค่าชดเชย

    - หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

    - หลักเกณฑ์การจ่ายค่าชดเชยกรณีที่ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า

5. ไขปัญหาจากกรณีศึกษาและแนวทางการปฏิบัติที่เหมาะสม

    - การตรวจร่างกายและการตรวจการตั้งครรภ์พนักงานก่อนเริ่มเข้าปฏิบัติงาน 

      เป็นออกค่าใช้จ่ายของพนง.หรือบริษัท ?

    - ตรวจพบสารเสพติดให้โทษกับพนักงานจะต้องอย่างไร ?

    - พนง.ทำความผิดถึงขั้นไหนจึงจะถูกใบเตือน พักงานหรือพ้นสภาพ ?

    - การให้ออกและยื่นใบลาออกแล้วพนง.ต่อรองได้หรือไม่ ?

    - พนง.ที่ลาออกจากบริษัทไปแล้ว ควรรับกลับมาทำงานอีกหรือไม่?

    - พนง.ลาออกแต่ไม่ได้แจ้งก่อนตามระเบียบ (30 วัน) หรือแจ้งแล้วแต่ออก

      ก่อนเป็นความผิดหรือไม่ ?

    - พนง.เอาแต่เล่น Smart phone และ Social Media จะดำเนินการอย่างไร ?

    - การส่งพนง.ไปอบรม สัมมนา ดูงาน ศึกษาต่อ ต้องมีสัญญาหรือไม่ ?

    - พนง.กระด้างกระเดื่องกับหัวหน้างานจะมีแนวทางดำเนินการอย่างไร ?

    - พนง.มีเรื่องชู้สาวในที่ทางานจะมีแนวทางดำเนินการอย่างไร ?

    - พนง.เอาของมาขาย เล่นแชร์ ขายตรง ปล่อยกู้ในบริษัท จะมีแนวทางดำเนิน

      การอย่างไร ?

6. สรุปประเด็น และถาม - ตอบ