ผลที่คาดว่าจะได้รับ

1. เพื่อทำความเข้าใจกับกระบวนการและวัตถุประสงค์ของการจัดทำ IDP
2. เพื่อให้ทราบถึงความสำคัญและสามารถนำความรู้ที่ได้ไปประยุกต์ใช้ในองค์กร
3. เพื่อให้สามารถจัดทำแผน IDP ได้อย่างถูกวิธี
4. เพื่อฝึกปฏิบัติและเรียนรู้จากการทำ work shop
5. เพื่อให้เกิดการเรียนรู้และนำไปใช้อย่างเป็นขั้นตอน

หัวข้อการเรียนรู้

1.ทำไมต้องจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล IDP : Individual Development Plan

2.การพัฒนาบุคลากรเพื่อเตรียมความพร้อมให้มีคุณสมบัติ ความสามารถ และศักยภาพในการทำงาน

3.แนวทางในการพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมการปฏิบัติงาน

4.เทคนิคการออกแบบหลักสูตรการพัฒนาพนักงาน

5.การจัดเตรียมแผนการรักษาพนักงานที่มี ความรู้ ความสามารถสูง ไว้กับองค์กร

6.การวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ Career Path

7.บุคคลที่มีส่วนเกี่ยวข้อง และ บทบาทหน้าที่ในการจัดทำ IDP

8.การกำหนดเป้าหมายและการจัดทำแผน IDP : Individual Development Plan

9. ขั้นตอนการจัดทำแผนพัฒนาพนักงานเป็นรายบุคคล IDP : Individual Development Plan

10.Work Shop ฝึกปฏิบัติเพื่อทำให้เกิดความเข้าใจและนำไปปรับใช้ในองค์กร

11.การติดตามและประเมินผลตามแผน IDP

12.ตอบข้อซักถามเกี่ยวกับวิธีการจัดทำแผน IDP

วันจันทร์ที่ 30 ม.ค  2560  ณ โรงแรม แกรนด์ สุขุมวิท ซอย 6

เวลา 09.00-16.00 น. 

วิทยากร   ผู้มีประสบการณ์ตรงด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์