Update กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายประกันสังคม 2560
รหัสหลักสูตร: 35988
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
- ·อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ปี 2560 บังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2560
- · อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน บังคับใช้ปี 2560
- · เพิ่มสิทธิประโยชน์(ตรวจสุขภาพ) กรณีส่งเสริมสุขภาพและป้อง กันโรคพื้นฐาน
- · หลักเกณฑ์ในการพิจารณาอะไร? คือ “ค่าจ้าง” อะไร? ไม่ใช่ “ค่าจ้าง”
- · ผลกระทบของ “ค่าจ้างขั้นต่ำ”ที่ส่งผลในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
- ·หลักเกณฑ์และเงื่อนไขการขอรับสิทธิประโยชน์กฎหมายประกันสังคม 7 กรณี
• Update อัตรค่าจ้างขั้นต่ำปี 2560 บังคับใช้วันที่ 1 มกราคม 2560
o ภาพรวมการปรับอัตราค่าจ้างของแต่ละจังหวัด
o อัตราค่าจ้างเฉลี่ยในการปรับขึ้นปี 2560
• Update อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน บังคับใช้ปี 2560
o ปรับเพิ่ม...อัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน 3 กลุ่มอุตสสาหกรรม 12 สาขาอาชีพสิ่งที่ นายจ้างต้องทราบ ?
o จำนวนอัตราค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น แต่ละสาขาอาชีพ
• Update การรับงานไปทำที่บ้านตามประกาศคณะกรรมการฯ ฉบับล่าสุดมีผลบังคับใช้อย่างไร
o อัตราค่าจ้างต้องจ่ายอย่างไร ?
o ผู้ที่รับงานไปทำที่บ้าน นับเป็นลูกจ้างหรือไม่ ?
o ต้องได้รับสวัสดิการเหมือนลูกจ้างหรือไม่
o ความคุ้มครองตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
• หลักเกณฑ์ในการพิจารณาอะไร? คือ “ค่าจ้าง” อะไร? ไม่ใช่ “ค่าจ้าง”
o ความหมายของ “ค่าจ้าง” ตามกฎหมายแรงงาน
o หลักเกณฑ์ในการพิจารณา อะไร? คือ “ค่าจ้าง”
o ทำความเข้าใจระหว่าง “ค่าจ้าง” กับ “สวัสดิการ”
• ผลกระทบของ “ค่าจ้าง” ที่ส่งผลในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์
กฎหมายประกันสังคม
• หลักเกณฑ์และเงื่อนไขของการขอรับสิทธิประโยชน์กฎหมายประกันสังคม แก้ไขล่าสุด
o กรณีประสบอันตราย หรือเจ็บป่วย, กรณีคลอดบุตร, กรณีสงเคราะห์บุตร,กรณีทุพพลภาพ, กรณี ตาย, กรณีว่างงาน
o การปรับปรุงหลักเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์
• Update กฎหมายประกันสังคม เพื่อนำมาปฏิบัติในปี 2560
o การกำหนด หลักเกณฑ์กรณีทุพพลภาพ
o หลักเกณฑ์อัตรา วิธีการพิจารณาสั่งเพิ่มหรือลด เงินทดแทนขาดรายได้เนื่องจากทุพพลภาพ
o หลักเกณฑ์และอัตราสำหรับประโยชน์ทดแทนในกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย(อัตราค่า อวัยวะเทียมและอุปกรณ์ในการบำบัดโรค, การบำบัดทดแทนไต, ทันตกรรม ฯ)
• ถามตอบประเด็นปัญหาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น