สอนลูกน้องอย่างไร ให้ได้งานตามเป้าหมาย

รหัสหลักสูตร: 43230

จำนวนคนดู 723 ครั้ง
กดเพื่อแจ้งสัมมนาไม่เหมาะสม

สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว

ลงชื่อเพื่อจองสัมมนาในรอบถัดไป
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd
การสอนงานมีคุณค่าพิเศษที่ทำให้เกิดผลดี หรือจะสอนอย่างไรให้เก่ง ให้เป็น (งาน) คงไม่มีใครสามารถที่จะปฏิเสธ เพราะหากหัวหน้างานไม่สอนงานลูกน้อง หรือพนักงานที่เข้ามาใหม่ หรือการที่จะให้ลูกน้องช่วยปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ได้ตามเป้าหมายที่วางไว้ ไม่มีของเสียหรืองานผิดพลาดน้อยที่สุด คงต้องอยู่ที่วิธีการถ่ายทอดงาน การสอนงาน การโค้ชให้กับลูกน้อง ความศรัทธาที่จะเกิดจากลูกน้องได้ ก็มาจากการสอนงานเช่นกัน เราในฐานะที่เป็นหัวหน้างาน จะทำอย่างไร เพื่อให้ลูกน้องทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพได้งานตามเป้าหมาย


วัตถุประสงค์

1. เพื่อสามารถรู้วิธีการที่จะสอนงาน และสร้างแรงจูงใจลูกน้องในการปฏิบัติงานให้ได้ตามเป้าหมาย

2. สามารถทำแผนการสอนงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

3. เพื่อสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปปรับใช้ได้จริงในกระบวนการสอนงาน

หัวข้ออบรมสัมมนา
หัวข้อฝึกอบรม

- หลักสำคัญของการสอนงานให้เก่ง ให้เป็น

- บทบาทของหัวหน้างานในการสอนงาน

- ประโยชน์ของการสอนงาน

- สาเหตุที่ทำให้การสอนงานล้มเหลว

- การทำแผนตารางเพื่อการสอนงาน

- วิธีการสอนให้ลูกน้องเข้าใจ และทำงานเป็นได้ประสิทธิภาพ

- การเตรียมความพร้อมก่อนการสอนงาน

- ทักษะและคุณลักษณะที่จำเป็นของผู้สอนงานที่ดี

- ขั้นตอนการสอนงาน

- วิธีการสอนให้เหมาะกับบุคลิกลูกน้อง

- ข้อควรระวังในการสอนงาน

- ฝึกปฏิบัติจริงในการสอนงาน

- สรุปองค์ความรู้

- คำถาม-คำตอบ

รูปแบบการอบรม บรรยาย 70 % ปฏิบัติ 30 %

ต้องการลงชื่อ waiting list กดได้ที่นี่เลยค่ะ
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
สามารถติดต่อได้ที่
โทร. 097-474-6644
อีเมล์ [email protected]
ไลน์ไอดี @seminardd

หลักสูตรฝึกอบรมอื่นๆที่น่าสนใจของผู้จัด

หลักสูตร การตรวจประเมินผู้ขายอย่างมืออาชีพ (Supplier Audit as Professional)

การตรวจประเมินผู้ขายนั้น เป็นหน้าที่หนึ่งของหน่วยงานจัดซื้อ/จัดหา ที่สำคัญมากๆ และ การตรวจประเมินผู้ขาย อยู่ภายใต้กระบวนการคัดเลือกผู้ขาย ซึ่งจะได้เรียนรู้ คุณสมบัตการแต่งตั้งทีมในการคัดเลือกผู้ขาย, กระบวนการตรวจประเมิน, เทคนิคในการเป็นผู้ตรวจประเมิน