การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงรุกอย่างสร้างสรรค์ในองค์กร (18 เม.ย. 61)
รหัสหลักสูตร: 51456
สัมมนานี้ผ่านไปเรียบร้อยแล้ว
(ถ้ามีจัด ท่านจะได้สิทธิ์ก่อน)
หลักสูตร การบริหารแรงงานสัมพันธ์เชิงรุกอย่างสร้างสรรค์ในองค์กรนี้ จัดทำขึ้นเพื่อให้ผู้เกี่ยวข้องทุกฝ่ายมีความรู้ความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ของตนเอง การมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ การทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างมีความความสุข การลดข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้น โดยศึกษาจากตัวอย่างปัญหาข้อขัดแย้งและวิธีแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เคยเกิดขึ้นในอดีต เพื่อนำไปประยุกต์ใช้เป็นแนวทางในการดำเนินงานเพื่อป้องกันหรือแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กร
วัตถุประสงค์
1. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจและทัศนคติที่ดีและปฏิบัติเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ได้ถูกต้องตามกฎหมาย
2. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมสามารถเข้าไปมีส่วนร่วมและทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์
3. เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถบริหารแรงงานสัมพันธ์ภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
1. ความหมายของแรงงานสัมพันธ์เชิงรุก
2. แนวคิดแรงงานสัมพันธ์เชิงสร้างสรรค์
3. ปัจจัยที่มีผลต่อระบบแรงงานสัมพันธ์
4. กลยุทธ์ในการทำกิจกรรมเพื่อแรงงานสัมพันธ์ที่ยั่งยืน
5. Workshop แนวทางในการป้องกันและแก้ไขปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นในองค์กร
6. กรณีศึกษาข้อพิพาทแรงงานและการแก้ไข
7. ตัวอย่างคำพิพากษาศาลฎีกาแผนกคดีแรงงานที่เกี่ยวข้อง
รับเอกสาร PPT ประกอบการอบรมหน้างานวันอบรม
ผู้ที่ควรเข้าอบรม
เจ้าหน้าที่บุคคล ผู้มีหน้าที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานด้านแรงงานสัมพันธ์ หัวหน้างาน ผู้บริหารองค์กร
วิธีการอบรม
l บรรยายพร้อมยกตัวอย่างประกอบ
l แลกเปลี่ยนความคิดเห็นร่วมกันผ่านกรณีศึกษา
l แลกเปลี่ยนประสบการณ์จริงจากวิทยากรผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน